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2017年以前，劳务派遣制度被一些国企用的比较乱，比如，把劳务派遣工用在核心岗位上，有的劳务工都当了领导干部，所谓的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年国家开始规范劳务派遣制度，要求劳务工占比不能超过10%，且只能安排在辅助性、替代性和临时性的岗位上，不能安排在核心主体岗位上。
以前国企大量使用劳务工，有的企业劳务工比例超过50%以上，正式工都不干杂活累活了，只是指挥劳务工干活。2017年国家为保护劳务工利益，强制要求企业减少劳务工比例到10%，其实是鼓励企业将劳务工转为合同工。
于是这些企业就动了歪脑筋。如果转为合同工，那么工资福利就和原来的合同工一样了，大大增加了人工成本，企业是不愿意的。许多企业充分利用了业务外包制度。比如，单位食堂，原来用的都是劳务工，现在要求劳务工不能占比超过10%。那么，企业也不愿意把食堂劳务工都转成合同工，怎么办呢？
以前劳务工是劳务公司派到用人企业工作的，至少还是输入劳务劳力吧。有的企业居然把劳务工转为业务外包工。就是把食堂连建筑到人员（原劳务工），统统打包作为一项业务，整体外包给外包公司。比如，食堂有100人，有买菜做饭卖菜的劳务。企业把这一揽子的事情打包成一项业务，每年1000万元，包给外包公司。劳务工解除与劳务公司的合同，与外包公司签合同了。这个时候，你还在食堂里揉面，但原来是劳务工还是一个人，现在你成为一个外包业务中的一项“业务”了。
你看看，你还是你，你还在企业干着以前同样的活。有的人是正式工（合同制），有的人是劳务派遣制，而你成为一项业务，一项服务项目，被整体卖给了业务外包公司，你连个人，连个劳务都不是了。不知道你看明白了没有？希望是很渺茫的。
职场火锅
根据你的具体情况，建议你辞职！
劳务派遣是这个机制的存在必然是现阶段社会的产物，而且现在越来越多国企社招都是派遣员工，王牌正规军一般只有校招生！所以确实存在一定的弊端，有一些985、211院校毕业生因校招时没去应聘或者其他原因耽搁了，在工作两三年之后，有一定社会经验重新应聘到国企单位，这时就是是派遣工！
存在即合理！国企肩负着社会责任，正式员工属编制内，人们常称铁饭碗！因为从开创至今，国企正式员工数量较多，并且因经营效益增速变缓，为了节省开支，这时派遣员工应运而生！但是现在大多数派遣员工和正式员工同工同酬，只是少了大部分优厚福利(住房公积金、晋升渠道)！
但是企业也留有一定的空间，只要你工作够优秀，还是有机会转为正式员工！或者当你足够优秀的时候，也可以再去选择带有编制的国企单位！
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办公室小林
你是做通信行业的，那我们更有共同语言了。现在的国企，尤其是通信运营商的国企，员工分成几种:有编制的正式工，合同工，劳务派遣工。你属于第三种。
作为劳务派遣工和前两种是有区别的。
有编制的正式工属于企业职工，工资享受国家财政政策，福利待遇也最好。
合同工属于企业自主招聘的，没有编制，不享受国家财政政策，工资由企业发放。
劳务派遣工不属于企业用工。具体由第三方公司和企业签订合作协议，承接企业的工作和业务，第三方公司再和你签劳动协议，你平时做的虽然是企业的工作内容，但你本人是属于第三方公司的。保险，工资都由第三方公司负责。
作为劳务派遣工，境遇当然是很不舒服的，平时免不了要和企业的正式工合同工同时工作，虽然你们平时的工作内容一样，但工资待遇相差很大。第三方公司在企业面前就低一等，作为劳务派遣工当然也是会有这种感觉。
如果你不适应这份同工不同酬的工作，可以离开，毕竟拿着这份工资不高还受气的工作是没有多大意义的。
不一样的思考
才干3年的话，趁着年轻，赶快辞职吧，在国企做劳务派遣工真不是长久之计。我是好人卡，麻烦右上点个关注。
在2009年劳动法修订之后，不少国企（包括事业单位）为了应对关于连续工作满10年可签无限期合同这一条款，把原来的合同工安排至劳务公司，再由劳务公司派遣至国企从事原工作。这些劳务派遣工（也称临时工）确实为企业发展做出了巨大贡献，但大多未得到很好的待遇。
岗位差
实际上，大部分国企都是不缺编（人）的，但为啥大部分国企需要劳务派遣呢？因为总有一些脏活、累活是没有正式工愿意干的。国企的体制决定了工人阶级在工作上的话语权，领导安排工作，不干又能怎么着？所以劳务派遣就很好的填补了这一部分空缺。如：清洁、会议服务、10086话务员、现场施工等。
收入少
除了油、电、烟、信等老牌央企之外，国企的工资并不高，给劳务派遣工的收入就更低了。再加上劳务派遣公司还要收管理费，每月到手的真没多少。目前，虽然大部分国企为了规避“同工同酬”的规定，基本不让正式工与派遣工混岗，但改变不了正式工与派遣工收入差距巨大的事实。什么，你说10086话务员最高能拿8k？请注意“最高”二字。反正最高88的支付宝红包，我就没有拿过3毛以上的。
地位低
在十分看重身份的国企，没有编制的派遣工可以说处于最底层。刚参加工作的小年轻，敢使唤叔父辈的派遣工拿快递、带早餐，我见过的也不是一起两起。
真·背锅侠
作为派遣工，还要努力的履行背锅的职责。因为一旦需要追究责任，“把负主要责任的派遣工某某某清退”可是上可应付领导、下可忽悠群众的不二法宝。想想还有那么多背锅的零时工城管、临时工警察也就见怪不怪了。
当然，在国企做劳务派遣也不是没有好处，大概率能得到免费的培训，学会一门技能。
所以，好人卡觉得，在国企做劳务派遣只能作为权宜之计。若暂时没有其他出路，建议沉下心学好技术 ，提升自己。若有更好去处，建议还是早日走为上策。
好人卡的理财经
相比国企正式员工，劳务派遣工一般从事现场比较繁重的体力劳动。设备生产设施的日常维护。工资福利待遇比正式员工一般少一半。企业之所以需要劳务派遣工，一般可以减少企业薪酬的支出，其次可以在发生一些安全事故时。规避企业领导管理责任。
比如，在船厂中工企业里面，很多分包协作单位儿，从事生产一线的工程建造，在实际工作生产中，由于现场施工环境的错综复杂。很容易发生安全事故，如果不小心发生了安全事故，一般分包单位都会选择与当事人私聊，不上报到当地的安监部门。如果安全事故发生在正式员工身上，不仅要上报工伤，企业的领导人还附有连带管理责任。
作为一名劳务派遣工，未来的出路只有靠自己。在闲暇之余不断的通过各种技能培训考试。提高自身的含金量。只有具备了高技能的素质人才，到了企业用工制度改革，你才会先人一步。
定格瞬间美
我国的劳务派遣服务，这些年来不断壮大。不过由于他的同工不同酬，时而地侵犯劳动者合法权益，劳务派遣广受大家诟病。
很多人都支持取消劳务派遣这一行业。我也支持。其实最主要的应该就是把劳务派遣的劳动关系，有派遣公司转到单位身上。
只要这样，劳务派遣公司忙活他的中介以及劳动人事代理服务，肯定也是能够受到广大企业欢迎的。
只要劳动关系在用人单位身上，单位就不会区分正式工和派遣工，这样还能够更好选拔业务骨干，留住人才。刚入职的职工业务不熟练，工资待遇低，大家都没有意见。是长时间工作的因为身份不同，合同主体不同，而待遇不同，那大家就不满意了。
国企用工也是这样，如何有效地消除这个身份割裂，才是目前最应该做的。真正的人才，因为付出和待遇不成比例，肯定会离开。别的地方会有更多的发展空间。
如题目中所说，其实也是一样的，该离职的时候就离职行了。但是，你也一定要做好准备，迎接社会的考验。
暖心人社
在中国中铁，中国铁建等施工企业，劳务派遣工的出现存在，不仅仅体现在个人收入方面，更隐藏在工程的质量安全上面。尽管與论宣扬剥削有理，剥削有功。试想大家都是临时工，做一天和尚撞一天钟，没有主人翁的身份，其质量安全的隐患，只有时间才能给出答案。
众望归一1
我也是国企派遣工，我们这更操蛋，每月还要比正式员工多上三天班，而且还没有年假，没有饭补，工资正式的是派遣工开的多的俩倍，而且正式的技术有很大一部分不如派遣工，这个国企就是首钢矿业公司电修公司