蒋文龙729
依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要在劳动者入职一个月内购买社会保险，而用人单位不交纳社会保险的情形非常普遍，那么公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理
劳动纠纷律师案例分享
姜某大学毕业后被一家公司相中，并与他约定每月基本工资1500元，试用期2个月，等成为正式职工后，工资升至2200元，并为其办理基本养老保险。但是半年过去了，公司也没有为姜某办理基本养老保险。对此姜某应如何维权呢?
劳动纠纷律师案例解析
在本案中，作为用人单位，却不为自己的职工姜某办理基本养老保险，属于违法行为。姜某可以采取以下措施：第一，明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;第二，向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;第三，在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日计算)，向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;第四，超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。
劳动纠纷律师法规指引
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
二、不缴纳社保的后果
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患：
1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
3、赔偿失业保险金。
4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
以上知识就是小编对“公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理”问题进行的解答，当用人单位不交纳社会保险时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式要求用人单位购买。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
zhuqinglin
单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：
1、社保补缴
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。
但根据2018年7月20日发布的中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。
2、社保待遇补偿
由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位按正常社保待遇补偿员工，或补足员工待遇差额。
※法律规定——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
含义
这一概念主要包含以下三层含义：
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
法律在线询问
“用人单位不给员工缴纳养老保险”，员工给单位打官司，没有多大的作用！
这种现象，已经司空见惯了！就拿我们乡镇来说，正规的单位，都购买了社保！
你是没有进正规的单位，购买社保，只能靠自己！
因为不正规的单位，自己的生存都举步维艰，根本经不起罚款的处罚的！随时倒闭，或者换老板的，不在少数！
1143160127
wu吴金泉
依据《社会保险法》，用人单位为员工缴社保费是法定义务。
按照如下步骤依法维权：
1.向劳动局劳动监察大队投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.到人民法院起诉用人单位。
希望对你有所帮助！
扶摇职上
关键是劳动监察部门设立的标的是为企业主服务而不是服务劳动者的
知那事
去当地劳动部门投诉