qzuser
在职场中该如何生存下去？虽然这个问题是个讳莫如深的话题，也是个大家都不太愿意正面回答的问题，因为这个涉及到人家的生存之道也是人家的秘密与隐私。
我就结合自己的实际情况与遭遇谈谈我的看法吧，可能有些偏颇，也有些不尽如人意，大家就多担待点吧。我觉得要在职场上生存下去，就得学会察言观色这个是必须的，在职场中不会察言观色的人走不远，也不容易升职。如果你不能准确领会领导的意思，那么你工作起来会很被动的。我自己在这个问题上吃过了太多的亏，明明领导要听的是歌功颂德的话，我偏偏说不出来，明明领导不想一些见不得光的问题暴露出来，我偏偏扯开了他的遮羞布，所以我也是不受领导待见的人。其实，你只要做到看破不说破就行了，有些事你自己心里明白就好了，就不要通过你的嘴讲出来就完美了。
在职场中生存最好自身有够强的实力，说白了就是你要有被利用的价值。我们主管刚升主管时，本部门和其它部门的人质疑声一大片，觉得一个根本不懂涂布白纸板的人，怎么能做质检主管呢。可是我们当时的经理力排众议，力荐她做了主管。为什么经理要这么做，后来我们才明白，因为主管当时人够正，又懂化工，经理很需要一个给领导有很强正面形象的人来把控化工检测这方面，如果出了什么纰漏主管也可以完美的解决。这个就是因为主管个人形象够正，业务水平够强，可以很好的帮助经理，成为他的左膀右臂。
有时得有打不死的小强的精神，脸皮够厚，抗压能力够强。我们厂是典型的一种“帮派”独大的局面，公司低中高各层几乎都被他们把持着。唯独一个纸机主管不是他们省的人，但是他却生存了下来。这个主管没有被排挤走，是因为他来的时候也是结伴来的，只是他的同伴陆陆续续离职了，他比这帮把持局面的人来的都早，现在又落单了，还有就是这个主管是墙头草善于见风使舵，抗压能力又强，什么难听的话，难做的事他都能接受，这也不得不佩服人家的本事。
还有一种是少见但是却存在的现象，就是跟领导搞暧昧，肯为领导付出，那么有付出了，自然能生存下去也会得到领导格外的照顾，就看你愿不愿了。我自己是见过，同一工种的两位员工，一个月工资相差2K的（首先申明她俩是拿固定工资不是拿绩效的那种工作），那位工资高的员工就是因为跟领导不清不楚，人家肯付出，所以工资高，这高出的2K是明明白白造在工资表上的，其它的隐性收入就是我们不得而知的了，其它例如工作时间回家啦，翘班啦就不胜枚举了。虽然有些人会不耻于这种行为，不好意思你不耻于这种行为不代表别人不耻于这种行为，看在钱的份上，人家高兴着呢。别人再觉得不公平也没有用，人家的高工资也是付出了相应代价的，有领导罩着，你再不爽也请你放在心里。
这些就是我身边一些在职场中生存下去了，而且生存的比较好的人所具备的特点，希望对这位条友有所帮助。
谢家牛牛
职场生存永恒不变的法则是自身存在被利用的价值，只要有被利用的价值，就能生存下去。
被利用的价值体现在很多方面，举例如下：
1.业务独当一面，能够创造业绩和履行职责。
2.让领导高兴舒服，领导需要你。
3.解决领导的难题，领导感谢你。
4.解决同事的难题，同事感谢你。
5.让同事高兴舒服，同事需要你。
6.离开你，领导和同事不舒服。
被利用的价值要有可持续性，随着时间和空间的变化，被利用的价值也要跟随变化。
只要把握住这条法则，结合自身的情况，做到满足以上一条以上，永远立足于职场！
燕泰堂燕窝胶原肽
针对职场生存这样的基本要求。我的建议：
第一、不争。在职场中只要是参与竞争，即使开始上位了，但最终还是会被更上级领导，下级，或者同事盯上。最终还是会遭到排挤。
第二、奉献。哈佛大学一项研究表明有良好社会关系的人群，活得更长命。职场同理可得，在职场中与同事，合作伙伴关系好的人也将在职场生存最长。要想获得别人的信任，最简单的办法就是可以帮助他人。
第三、学习。科技、社会、经济都在不断变化，不进则退。不争不是不努力，只有保持被公司利用的价值，才能长久生存。
所以，简单归纳就是。不要跟别人争斗，搞好职场关系，提升自身能力让别人觉得你可以贡献价值。
石剖惊天
职场新人该如何生存？
在2018年大学应届毕业生已经超过800万，这800多万人，以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员，毕业生就业形势将更加严峻，尤其在目前实体经济不景气的情况下，企业用人选人的标准将会进一步严苛。
各大学院标准化毕业出品的职场新人，不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中，应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢？这些挫折的面对，我们应该视为是一种正常现象，职场新人要有一个正确的就业心态，摆正态度，把每次求职、就业过程的挫折，就视为一种挑战。——正所谓：不经历风雨，怎样见彩虹。
大学生学习了20多年，历经小学、中学、大学阶段，还包括社会知识的学习，对知识的沉淀已经达到一定程度，但是这些年学习的知识，是不是适应社会生存，能把学识转化为生产力呢？这些就需要做就职过程中，进行进一步的验证了！因此，职场新人对职场就职过程中，可能的“风雨刀”要有一定的预期，对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。
1、可能的风雨
职场新人常见的“风雨刀”，这些风雨刀，我们应视为正常的挑战，一般主要有：
（1）没有人要：满大街、各网络平台投递简历若干，就是没有单位回应。
（2）试用落选：找到使用单位，可是试用期没有过，就被婉转提前结束分手。
（3） 没有人带：找到单位，基层做起，没有人愿意教，工作技能提升慢；
（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至经常犯错，同事冷言冷语打击大；
（5）工作不满：单位安排的工作不是自己喜欢的，与自己所学专业不对口。
2、期望的彩虹
20多年的学习生涯，对职场的期望满满，希望能把所学应用到职场，希望职场的工作挑战，会让个人的经验、胆识得到修炼，能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望，但这些都是可遇不可求的，无须太期望，修炼好自己的本事，种好自己的草，等春天来了，牛羊也就来了。美好的彩虹，常常是残酷的。
（1）工作顺利：
希望履职过程中，工作顺利，遇到喜欢的工作，喜欢的上司，希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望，大都不现实，特别是中小企业对于新人的期望，就是到岗后能顺利适应环境，发挥技能，为企业创造效益。
（2）职位晋升：
希望大学生的身份，在企业受到重视，尽快转正，尽快晋升。到企业看才知道，大型企业本科多如狗；中小企业大学生无人识。做好本职的工作，亮眼的成绩，才是老板最关心的。各类企业，只要做履职过程中，绩效亮眼，能顺利完成个人目标与团队目标时，晋升就快。
（3）薪酬提升：
薪酬的提升，对于企业来说就是人力资源成本，你要赚到足够多的收益，大于老板支付的成本时，老板才会考虑薪酬的调整。
（4）关系和谐：
企业分工过程中，各项活动都是团队合作的成果，好的人际关系。既是职场新人希望的情况，也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时，要坚持原则，不能做好好先生。
二、职场新人生存指南
1、通关技能
所谓的通关技能，就是怎样顺利入职到目标企业，职场新人首先要学会包装、呈现自己，把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装，提高用人单位甄选可能性，进一步的通关面试，成为目标企业的一员。
（1）简历通关：
简洁的简洁（纸质、网页）要根据个人经历、学历进行结构化整理，并对简历内容要有充分的熟悉，对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。
（2）面试通关
面试过程，就是到用人单位进行面谈，让用人单位进一步了解求职者，用人单位对简历的疑问，以及单位岗位的需求进行进一步确认，判别求职者是否能胜任目标岗位。
（3）表达过关
表达过程，就是到用人单位进行面谈沟通过程中，所体现的个人综合素质的谈吐，怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解？等等
2、入职技能
入职技能就是在职场新人面试通关后，进入试用期阶段，这时基本算入职成功了，但是还有一关，试用期的考核，这个阶段就是用人单位，对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认，确保双方对岗位是满意的，在此期间，双方可以提出结束使用的关系。
（1）新鲜人融入：
职场新鲜人，面对新的环境、新的同事、新的岗位，需要尽快的熟悉，并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业，一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知；用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中，需要职场新人端正学习态度，低调谦虚，尊重同事，这样可以尽快融入环境。
（2）技能速成法：
对分配的岗位，除非所在单位可以有多项选择，除非另选单位比较容易，否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作，对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题，要系统学习，请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式，让自己成为该领域的专家、行家。
3、升官技能
升官的说法比较较庸俗，但是比较直白，职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同，得到职位提升的同时，一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能，需要职场新人重点修炼以下能力：
（1） 组织领导：
作为单位的领导者，从员工晋升起来后，首先就是要提升个人组织领导能力，组织领导能力，简单的说就是对分管范围内的工作，进行分工、协调，完成任务目标的过程。
（2）项目管理
项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力，项目管理的能力是一项综合能力，涉及到：人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等，职场新人如果想晋升的快，就需要有带项目的综合能力。
（3） 培训督导
晋升后，就需要带团队，因此需要学会培训督导的能力，这个能力要“会编、会说”，要求职场新人，学会编写培训教材，会组织培训对象进行培训，达成培训目标。
（4）目标管理
职位晋升，实际上就是对新人的责任与目标要求更大了，因此要学会识别目标、分解目标，必要时调整目标，对分管目标进行量化考核，确保经营管理目标的顺利实现。
4、 发财技能
对薪酬福利的期望，是每个人都期望的，薪酬福利是劳动的报酬，是我们的劳动所得，怎样让所得更大些，不是光想就可以的，必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的，因为的你的额外付出，达成了公司、部门的目标，塑造个人的价值稀缺性，这样薪酬的调整就会更快些。否则，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能：
主动制定目标，主动完成目标，制定目标有一定挑战难度，让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩，能量化考核。
（2）积极主动
对公司安排的活动、任务，要积极主动先付出，不要没有做之前就开始谈回报，就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识，否则双方扯皮也不合适。
（3）态度明确
对待公司同事态度友好，互相尊重，在关键问题上态度明确，不推卸责任。
（4）创新思维
工作过程中，遇到问题，主动的想方设法解决问题，经常提出建设性的改善提案。
蔡劲松思维魔方
可以用几句成语进行解读：
1，初入职场，“潜龙勿用”。
这个阶段的职场新人对于各个方面都是懵懵懂懂的，包括公司业务、组织架构、人际关系、业务水平、未来发展等等，所以在态度上要谦虚谨慎、不骄不躁、少说多干，多学习、多请教、多观察、多微笑；深耕自己业务的同时，也要多了解公司内部关系和外部业务。
2，业务精进，“见龙在田”。
经过职场三五年的历练，已经是公司部门管理角色。自身业务已经得心应手，公司内外情况也已经了如于心甚至可以发表一二个人主张，人际关系也是互帮互助、互利互惠、互相融合。而此阶段，仍然不可以作妖、不可搞事情，需要继续修炼自己的德行，等待职场贵人出现。
3，独当一面，“终日乾乾”。
此时不论是本职业领域的佼佼者，对公司内部发展、外部发展以及本行业发展战略战术都有了极高的认知和见解；属于公司关键核心职位的主要人选。但此时仍要戒骄戒躁、克己律人、不断创新，而不能吃老本、耍高姿态。
4，执掌大旗，“或跃在渊”。
这时候需要择准时机，要么一鸣惊人、独掌大旗；要么继续耕耘自己的一方土地，为未来某个时刻做好准备。
以上就是对职场不同阶段的解读，但不管哪个阶段，最好避免结党营私，同时要不断学习主动迎接时代的变化。
九渠课堂
职场生存的基础是什么
因为工作的关系，我辅导过数以万计的职场小白从“校园人”向“职场人”发展蜕变的实际案例中总结了一个道理，那就是职场人求生存、求发展的基础——适应。俗话说：”物竞天择，适者生存“，每个职场人进入职场都必须通过适应才能融合，如果连适应期都无法接受，那就无法生存，所以适应职场是每一个职场人必经的发展过程，也是生存的基础。
生存并发展，让自己站稳脚跟
生存是第一步，发展就是第二步。适应职场的过程就是你发展的前提。每家公司的管理制度不同、企业文化风格不一，同事团队各异，这些都是我们在生存与发展中必须经历的，而适应职场规则、遵守公司制度，认同企业文化是我们能尽快进入工作者角色的前提，唯有学会适应与服从，你才能获得团队的认可，公司同事们的接受，那么才能站稳脚跟立足现状不断成长。
生存期的学习，是我们快速走向发展的关键期
说到职场人的学习，我还是那句老话，职场人是主要学习，生命不息，学习奋斗不止！职场小白们更是如此。
1、业务知识的学习
任何岗位的进入，都会有着自己的任务学习目标，如果我们对本岗位的知识有所了解或者加深了解，对于我们完成工作任务是宥利而不害，可以让我们提升自身的办事效率和个人执行力的体现。
2、沟通表达能力
在职场中，平日与团队和同事们的相处就需要我们具备良好地沟通表达能力，这样我们才能拉近彼此关系，得到团队的认可与帮助，这样才能尽快度过艰难的试用期。
3、办公能力
这里是指对office办公系统的熟练操作办公软件完成工作的能力，比如Word、Excel、Powerpinot等的办公能力。
4、分析总结能力
一个聪明且优秀的小伙伴是需要分析判断与总结表达的能力，分析工作项目有助于我们制定具体的完成任务的行动计划，总结能力可以让你在工作中不断纠正自己的工作偏差，向上级领导基础一份满意的工作答卷。
5、学习能力
不耻下问，主动参与部门、公司组织的各类型学习，利用下班后的时间进行在线学习，专业文章的学习充电以及通过悟空问答向专业导师请教等等，这些都是不断学习的能力体现，而唯有不断学习才能让我们更好地生存并发展起来。
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职场战斗力
其实，对于职场，无必要想得那么复杂，因为在现在，岗位许多，招工难，只要你有本事，就有不少单位需要你。
第一。思路及心态
首先，你必须弄明白你到那个单位究竟想干什么？是打工？为了高工资？为了学本事？看那个单位前景好，想长期呆在这里？
那么，你就必须根据你的意愿去工作。但无论如何，你的心态一定要摆好。我们是去工作的，不是像电视剧特工一样搞来搞去，也不是像宫廷剧一样争宠吃醋。你必须安心工作，也边学本事。
任何事情都不是一成不变的。
第二。如果你想在公司中立足，发展，那么，送你八个字供参考。
适应。
这是最关键的，就像鱼一样，你如果是一条淡水鱼，只适应淡水，但如果你要游去大海，就必须适应咸水，因为海鱼是喝咸水的，如果你坚持喝淡水，必死无疑。也就是说，你必须适应本企业的环境，改变自己，你也别想去改变企业，因为时机未成熟。
能力
能力决定你的位置及待遇。
和谐
你本事再强，如果处理不好人际关系，都无法在企业生存。
奉献
不要斤斤计较，要有责任心。
调整心态，做好自己。
西岭过客
职场生存，不是一句话两句话就能讲得清的，关注我的头条号，我会持续发布与职场相关的文章供大家参考。
职语堂
昨方明月圆今又彩云归
一.职场的环境
1.重视结果，不重过程。
2.丛林法则，胜者为王。
3.升职加薪，牵扯利益。
4.重视对手，培养价值。
二.自身必须做到
1.讲话不要太绝对，逢人说点“凤凰话”。
2.对人真诚，但要懂得拒绝，不要当尿痛，整日被人拎过来砸过去，人善被人欺，马善被人骑。
3.对外硬对内软，不要“假老实”“伪善良”。
4.对事软对人硬，不要死脑筋是在人为。