布衣248830303
对延迟退休是广大人民群众所不能接受的一件事情，当然那对延迟退休要不要进行，我看还是要进行的。至于怎么样延迟法，至于还末出台相关正式文件，仅是民间议论的比较多，综说分云。
那么对延迟退休政策何时落地，还要看上层领导的足分运酿，最后经全国人大通过实施。对广大的即将退休的企业员工来说，心里总是惦记着是否有可能轮到自己头上，加之国企的改革，人员分流，从而这部分50≈60岁的人员，去流问题也同样接受一次考验。至于对50岁以上乃至55≈60岁的人怎么样安排好他们再就业，同样是社会的一大关注点，
为此我个人观点是这样认为的，作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也𣎴能苦了这部分员工。虽然企业改制了，企业作为是员工的一个大家庭，也得给员工一个交代！个人观点，仅供参考！
顾云孙
从2012年7月，人社部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。直到2015年指定延迟退休方案，接着2017年上报中央同意并公开征求意见并公布公布，并且人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。这一系列的信息，让关于所有职工就业的重要政策成了人们的闲聊的谈资，轰动一时。
根据延迟退休政策来推算，60后小幅影响，而70、80、90影响较严重，因此论目前接近或达到50-60岁的年龄与此政策关联不大。
截止目前，民营企业对达到退休年龄的工人采取强制处理的不多，大多根据具体的身体状况返聘回司。除非有些不是关键岗位，企业在控制成本的情况，采用辞退的方式处理。根据目前国家政策，凡达到国家退休年龄的员工就会与企业终止劳动关系，换之的是劳务关系。而劳务关系，则意味着企业对退休人员的保障意识远比正式工要淡薄很多。这对退休人员来讲是很不利的。这并不说明达到退休年龄的工人不能胜任工作，因此我们还是有很多选择。
在目前职场上，除了企业对达到退休年龄人员采取返聘的方式用工外，像事业单位的小到保安、清洁等，达到企业事业单位的顾问、培训师等岗位都会招录退休人员。再加上2019年社保地税征收，很多企业也许会为了节省成本，会根据人员结构比例开放退休人员的招录，以此节省社保缴纳费用。因此达退休年龄就业的前景也是可观的。当然有些已经达到退休年龄，但社保没有交够，以致不能正常办理退休，其实他们可以通过补缴的方式将社保补齐，然后办理退休。这些也要根据每个人对退休后的规划想法不一而智者见智，仁者见仁。
总之，对于当前面临达到退休年龄的人们，保持好良好的心态，如果继续就业当要学会保护自己，要和企业约定购买商业限；如果退休在家要通过喜好的事情打发心中的寂寞，让这个年龄段该享受一些没有的快乐时光。
对于70、80、90后来说，延长退休影响较大，在这种延迟政策的背景下，不管将来是否真的执行，作为这个年龄阶段的人们，要做好准备工作啦，那么首先的就要购买社保，为后期退休作保障，其次要足够提升自己，保证自己不在市场上被淘汰，还要有一颗年轻的心态，不然最终很难和新一代的人员难以配合工作。
综上所述，达到退休年龄并不可怕，所谓兵来将挡水来土掩，保持良好的心态，从容面对，以不负此生，让余辉洒下的阳光，更温暖一些。
奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
奋斗的小强2018
现在确实有这样事情，人老了又没有到退休年龄，工作单位让其下岗，身体又不好，又要延迟退休，中间还有十几年怎么办？
人是要生存打工又没人要，国家和用人单位是不是给予补偿，就像武钢下岗工人一样，社保医保单位交，个人一个月给予一千多元生活费，直至退休。
这样减少了这类人员生活压力，社会也安定了。
凡事应该讲一个道理，特别是这类人生活不易。
王老歪49681976
现在别说50岁了，40岁都不好找工作了，再让下岗工人延迟退休，还让人活吧？
平安86945829
坚决反对廷迟退休
江中的一叶小舟
同意延退的都是不劳而获的人。
踏雪zhq有痕
企业改制说明是效益不好，最先辞退的应该厂长、经里，员工有什么错。
万甘
夫离妻，子失父，下岗职工心中堵！上有双老，下有待哺，苦！苦！苦！打工路，风和土，惊闻延退心又堵！有心报国，去日不多！莫！莫！莫！
手机用戶闲云野鹤
延迟退休大方向是对的！比如女同志50岁就退休，实在是太早了。建议考虑女姓55岁退休，女干部60岁退休。男姓60岁退休，男干部65岁退休呢？国家应考虑对45岁后失业的，出台具体的劳动法保护。
手机用户3702268288
希望国家对待公务员和下岗工人平等对待