今年为什么工厂招不到工人？

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不只是今年不好招工，应该是16年年底开始，工厂越来越缺人，订单量大，但是没有工人干活，一年比一年缺人。

还记得16年上半年往前的时候，在苏州找工作还要给中介交钱，那时候厂里都没有直招这一说，进厂交300-1000不等，还没进厂干活，身上的钱就已经出去了，进厂了干不了出来还得重新找工作，重新交钱，体检复印各种费用一大堆。

这个情况到了16年下半年开始有了明显的改变，突然之间厂里缺人了，有了返费，进厂多长时间再给你额外的钱，有的电子厂开始直招，大批量招人，直到现在，返费基本没有停止过，只是高低徘徊。

大多数原因都是年轻人觉得电子厂时间漫长，流水线操作，没有假期，白天黑夜的上班，工资拿的也不高，离家也太远，都不想出来打工，况且家里附近城镇也慢慢发展起来，就业机会增大，情缘留在老家发展也不想出来。

有的年轻人思想也在变化，想自己创业做点小生意，或者学个一技之长，也能很好的发展，没必要再去厂里打工，工资不稳定，旺季死命加班，淡季频繁放假，工资高低起伏太大，也接受不了。

随着社会的发展，就业的形势也随着改变，呈现多样化发展，人们会逐渐选择自己喜欢的行业去做，不再是一成不变的进到电子厂打工，日复一日毫无变化。

小胖子讲历史趣事

今年为什么工厂招不到工人？我认为有以下几点原因：

一、工厂奇葩规定，除了罚款还是罚款

有的工厂上厕所不带离岗证就要罚员工300元，一层楼六个部门上厕所人数超过3个人，罚300元，上班玩手机睡觉罚500元，做出来的产品有问题罚员工300到1000元，计件工资不得超过180，一天每天十二小时，这些奇葩规定真的让员工没有心思在工厂打工了。

二、管理模式照虎画猫

工厂定的有些规矩是为了产量，为此老板拼命的压榨员工，比如，上班时间不能说话，每个地方每道工序用时几秒居然都有要求！最重要的是，管理模式以层次递增，上面层次的不面对底层，大管理骂小管理，小管理骂员工。

三、招工时说好的高薪都是糊弄员工的

工人工资，正常一个月一般都在2500-6000左右，别抠字眼，有点良心的4500上下，有些工厂3000左右！现在工厂招工基本上都靠骗，应聘的时候说的多好多好，等你真正真正上班了，完全变卦了，现在大家又不是傻子，被骗了自然都离职了。

四、老板想节约用工成本

笔者觉得除了有一定的自由外，更加重要的是工作量的问题，多少人是经常一个人做两个人的工作，为什么老板要这么做，他情愿给你加班费也不愿多请一个人，省税省社保省公积金，人才就是这样流走，但凡有点本事和学历的都不愿意在工厂工作。那些天天都招各种人才的老企业，大多都是想节源开流，流失的却是人才。

五、离职员工的心声

我们工厂包吃住，底薪三千，满两年旅游一次，满一年就有五天年假，五险一金，自愿加班（计件的，员工都喜欢加班，不打卡不限定时候），就这样的条件才勉强留住人。那些思想停留在九十年代把员工不当一回事的血汗工厂活该垮掉。

结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

职场实战经验

根据这几年的招工情况来看，最近这几年工人真的很难招，不仅仅是今年，未来可能更难招，究其原因，我从以下几点进行分析：

1.各地招商引资，为企业提供各种优惠政策，再加上人工成本逐年增长，原一二线规模型企业开始往三线城市转移，很多务工人员思维开始转变，与其出去很远的城市挣5-6千，还不如在自己家乡挣个3-4千，而且还能照顾到家庭。根据这几年的对比，原四川、河南等劳务输出大省，也渐渐失色，再没有之前那么多人出省务工啦。

2.随着经济的复苏，各行各业兴起，出现大大小小的工厂，工作岗位也多了起来，以致务工人员择业面广，要求也越来越高。很多务工人员到一家工厂干的不爽，就会很快选择其他工厂，以致工厂招工可谓入不敷出。

3.根据务工人员的思想转变，工厂约束性越来越多，很多务工人员偏向从事临时工或派遣工，这样的情况下便于离职方便。正因为这种思想导致工厂招募正式工越来越难招。

4.作为90后、00后的新生力量占据整个人力市场，由于他们很多家庭条件不错，因此对工作的环境和地点要求很高或者说很难适应工人岗位，而加上很对企业为控制用工风险，将用工年控制在45岁以下，这就导致企业用工的年龄阶段相对狭窄，也是招工困难的原因之一。

5.再加上很多原务工人员，在这么多年的打工生涯过程中，积累一定财富或积累一定技术和经验，开始自己做生意，谋求发展，不再考虑工厂打工。

总之，目前工厂工人难招，与产业转移、务工思想、新生务工人员的世界观等等有关联，这对于工厂来讲是个挑战。作为工厂转变用工概念，除薪酬水平达到行业水平，还要为工人健全各种福利，关爱工人，另外可以通过工学联合的方式，建立校企合作关系以解决用工需求。

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工厂招不到工人，不是今年的事，而是每一年工厂招人都比较的困难。如果你去人力资源市场，就可以看到各种工厂的招聘信息，而且常年不断，为什么会出现这样的情况呢？

第一：工厂上班时间长。每个工厂的上班时间几乎都是10小时，另外还有加班（没有加班工资就会很低）。除此之外还要白班夜班两班倒，所以去工厂上班都是迫不得已的选择。

第二：工厂的收入低。工厂的收入都是靠加班费撑起来的，加班越多工资越高。一般人还是不喜欢这样的工作方式的。

第三：工作事的要求苛刻。在所有的工作当中，工厂的管理规则是最苛刻的，简直可以用剥削人的自由来说，没有人不会反感这样工作。

第四：工厂上班没有前途。工厂上班除了每天埋头苦干，还有就是会宿舍休息。一天的时间就是工作，睡觉，吃饭。没有一点与外界接触的机会，也就不会有什么前途和出路可言了。

工厂招不到人，还和一些福利和领导有关系。

餐桌上的人生

工厂的用工荒、招工难的问题却越来越严重，按理说现今大学毕业生越来越多，对岗位的需求也非常大，那么为什么工厂还会出现用工难的问题呢？在我看来有这几个原因。

1.工厂提供的薪资待遇过低

工厂之所以出现用工难最重要原因就是薪资待遇令人不满意，有些劳动密集型企业工作时间长但是薪水却比较低，在同等的薪水下很多人会选择一份更轻松的工作，在同等的劳动强度下很多人会选择更多薪水的工作。因此很多人不会选择去工厂工作，导致工厂用工难、招工难。

2.发展空间较小

一般工厂的工作都是劳动密集型工作，做着比较单调的工作拿着比较固定的工资，并且在工厂的流水线上工作并不能够充实自己、提升自己价值，未来的发展空间也会比较小。更重要的是，在工厂工作和外界的接触比较少，不能了解外界职场的变化和需求，久而久之会让自己的选择空间越来越小。

3.90后成为务工主体，不愿选择工厂工作

现今阶段90后是社会工作的主体，而90后这一代通常接受的教育程度较高，对工作的选择与上一代不同，他们在选择工作时更倾向于选择自己感兴趣的、有挑战的工作。工厂的工作比较枯燥，并且能够接触到的新事物非常的少，因此很多90后不愿意去工厂工作。这也是工厂用工荒、招聘难的一大原因。

工厂在面对招工难的问题时应该明白自身的劣势有哪些，对缺点进行改进，并且不断的创新，让工厂更加现代化、更加有吸引力以解决自己的招工难问题。

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许悠然

今年工厂为什么找不到人？这条新闻是假的！我是经过考察才得知这一情况的。现在有好多厂家为了提高自己的知名度，为了能得到银行信用上的不良贷款，就是打着因扩大生产的需要招收大量员工，跟年轻人说，有五险一金，有住宿，有双休日等等，当你进了这家厂之后就能体尝到了，今年因世贸交易的影响，再加上老板黑心，以前吃惯了的高利润，现在争不到了就到员工头上去挖，当贷款到了手之后，就说生产不行了，货没人要了，卖出去的货回进来的钱还没有到账，就这样一个月二个月、一年二年地拖欠职工的工资，最后连银行的贷款都不还就走人了，即使还开着就是做做停停地半生产，到哪里去才能找得到一个好员工！

顺其自然9943205685899

最近几年，全国很多工厂都不同程度的出现了用工荒的情况，尤其在深圳、东莞等地更是明显。以前喧闹的工厂现在变的冷清，那么是什么原因造成的呢？其实出现这个问题，除了薪资待遇外，还有房租、水电等生活开销，物价不断上涨让很多人都不得不离开，同时也跟企业不想招岁数大的工人也有很大关系。也有网友建议，放宽年龄限制就能解决。

网友1、现在很多企业，都想招20岁-30岁左右的年轻人，40岁以后除非技术非常好，不然人家连看都不看你一眼。放宽岁数限制，能干活的人还是非常多的，而且岁数大的人虽然体力不占优势，但是因为要养家糊口，肯定会踏踏实实的干活，年轻人没啥压力，说走就走。

网友2、真是，物价高，工资怎么高，在高的工资，物价也一样能跟得上，大多数人的工资是水，物价是船，水大了船就会高，这就叫水涨船高，把物价保持平衡的钥匙，就是大多数人的工资，所以拿高工资的都是少数高级人才！

网友3、主要那边消费太高，而工人的工资却并不高，如果是8小时工作，能挣到4000左右算不错的了，不加班根本挣不到钱，有的工厂加班才挣4000多，就这薪资待遇还能招来人吗？不提高待遇想招人太难了。

网友4、这个问题还不都是企业造成的，现在知道工人的重要性了吧，年龄限制在45岁以下，有的还是40岁以下，这么苛刻的条件，全国哪那么多愿意进厂的青壮年，不放宽限制，不提高待遇，说其他的都是扯淡。

网友5、我记得我刚去打工时，听隔壁工友说了这么一句话：我们出外打工是给房东打工的，本来工资没多少，大半交给房东，再加上水电煤气，又少一半。一些工厂只招女的，实在招不到人才招男的，现在还有哪个年轻女孩原因进厂，不是实在没办法她们才不会来呢！

90后的一场梦

这是一个多年来的情形了，工厂都很难招到人了，并且出现了介绍人入厂就奖励钱的情况，结果还是不理想，米哥在这方面有切身的体会，就来好好谈谈的看法。

1.工作机会多了，找工作的人群变了。

回去十几前，在珠三角地区，只要哪个工厂一贴招工启示，还没到点，门口就乌黑呀呀的全是来应聘的人头呀。我记得东莞曾有一个玩具工厂，只招三名仓管员，工资800元，还有加班费，结果第二天报名人数就达到100多人。因为那时内地工资只200多，而这个玩具工厂，员工是计件制，员工都是从内地农村来的，都会拼了命的加班，每个月工资可以拿到1500多，而仓管员是计时的，工作相对来说轻松很多，加班后差不可多可以拿到2000元。应聘的人需要经过试卷考试，多层面试，才能最后录取的。

而经过十多年的发展，全国工厂遍地开花，原来从湖南，四川，河南等地都涌来东莞的人都基本上，在家门就可以找到工作了，不需要再去挤那少有的就业机会了。

反过来说，现在找工作的工人的主力基本上是90后，00后的，这些人基本上受过了比较好的文化教育。那么他们根本不存在生活生存的现状，而且他们的就业诉求不再把工资做为唯的一标准，他们要求尊重，自由，有职业发展机会等等因素。

2.工厂的管理制度和方式存在问题

从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼事件就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。

3.劳动力人员减少了，劳动力成了买方市场

随着前些年的计划生育的独生子女政策，现在的年轻劳动力人员急剧减少，而这些部分年轻人大部分都受过了高等或中职教育，而工厂需要的就是廉价的劳动力，受过教育的人不再愿意成为这种廉价的劳动力。而原来吃苦耐劳的文化低的人逐渐老去，人到中年了，通过原始的资本积累后也基本上返乡就业或创业比较多了。劳动力市场不再是卖方市场，变成了买方市场。所以如果是工厂工资高，待遇好，管理人性化，企业文化好，基本上招不工人就会越来越严重了。这两年很多地方出现招工的人比求职的人还多的情况，就可见一斑了。

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米哥职场漫谈

今年工厂为什么招不到工人？不止是今年，最近几年都不好招人了，各工厂想出了各种招工对策，比如让内部员工介绍，然后给很高的奖励等。但成效都一般。

主要原因是工厂工资低，干活累，现在的95后一般是独生子女，家庭经济一般不是太差，没有多少人愿意为了这一点钱进厂。

其次，工厂工人以前一般是外地的农村地年轻人，现在农村经济发现很快，养殖业，服务业，有的地方也有工厂，在家门口就可以就业，谁还愿意出门打工？

再有，现在人的观念转变了，工人开始注重工资以外的各种福利，而这些很多工厂一线员工都没有，所以，大家宁愿选择福利都很完善的工厂。

snail赶快跑

我们今年准备招一个美工，招几个客服待遇定得在我们当地也还算中上水平，到现在为止没有找到人，中间有很多北上广杭州等一线大城市的人问美工，我觉得很奇怪啊？我们的待遇在这四线小城市可以，不至于吸引到一线城市的人才吧，他们加我微信了，我说你们是新乡人在外地准备回新乡吗？他们说不是啊！我们在家专职给你做美工，我在想在家你肯定有别的活，大家可能也都这么想，其实不是，这个人如果通过该网站找到工作了，薪金是通过平台发放的，平台显示他已经在职，那么平台不会再给他推荐别的工作。

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