为什么很多人一当领导，性格就立马变了？

用户65996267

原来在一起的同事，说笑打闹，吹牛聊天，等到他一提拔到领导岗位上，你突然觉得你们的关系有点异样，不象原来那么自由自在了，你会说，人一阔就变脸，一当领导，性格就变了，真的是这样吗？

一、担负的责任不同。

提拔为领导之后，责任更重了，处理的事情更多了，或许没时间和你们说话打闹了，时间一长，距离感自然就产生了。

二、考虑问题的立场不同。

员工站在员工的角度考虑问题，领导站在领导的角度考虑问题，阶层不同了，立场自然不同，甚至有些时候，他会成为你的对立面。

我一个领导刚提拔起来的时候，就遇到过这样的事，那年的春节，单位急着完成一个订单，需要加班，员工们都不想加，想着这个同事也是由员工提拔起来的，一定会替员工说话。没想到他却和领导们站在一起，要求大家加班。因为这件事，大家都很敌视他，觉得他变了。

他也很委屈，一方面这是单位的命令，作为一个管理层，他是无条件服从；另一方面，加班虽然很累，这笔订单能带来比较丰厚的利润，企业要生存，领导不得不考虑经营效益。

三、角色定位不同。

他还是职工的时候，可能会和你一起骂领导，他成了领导，肯定不会这样做了。过于平易近人的领导，要么是特别大的领导，要么就得不到下属的尊重。领导要有领导的威严和形象，这样才能更好的发挥自己的领导能力。

四、或许是他没有变，是你看他的眼光变了。

也有可能，是你自己的心理在作怪。他还是他，只是你觉得他提拔了，和你们不一样，就认为他变了。

锦瑟谈职场

小陈最近被公司提升为A组客户经理，刚任职没几天，性格立马就不同了，平时大家和和气气的在茶水间聊天，喝着咖啡，现在小陈每天都端着个水杯在办公室里面喝了。现在好多同事都觉得小陈升职了，官大了，就不和他们玩了。难道是小陈变了吗？

其实不难想象，平时大家职位相同，有着共同的话题，大家都聚在一起，不是说着公司的八卦事非，就是讨论了下班去那里玩。现在小陈无端被空升成客户经理，他是为什么不再和公司同事多聊天，反而在办公室里，从三点可以对小陈的行为进行分析：

【1】 所处的位置不同，关系也不同

人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种

新官上任，便难以相处的感觉。

【2】 职位不同，想法不同

每个人处在职位，都各司其职，都有着在本职工作和工作岗位赋予的工作职能，所以每个人处在不同的职位，都有不同的想法，小陈提升成A组的客户经理，那么他从一个被带领的人成为一个带团队的领导，那么他的想法不改变的话很难服众，因为你没有和其他人不同，那么你就体现不出价值，那么公司提拔你也就没有必要了。

【3】 升职后处理方式不对，同事变成敌对

很多人都有新官新任三把火的做态，以给同事一个下马威，就算平时暗地里关系不错，经常下班后相聚一起，但是往往升职了，最想消除的就是和同事的所谓亲密关系，甚至乎以前一起讨论的八卦，升职后所想的就是以前的往事都不要再提起，因为没升职前的言论和行为同事都看在眼里。升职后想避开这些同事，所以就给同事一种新官上任的态度。

所以职场的每个位置都有他的功能和作用，往往在同一个位置是看不见问题点，或者根本不知道上一层楼会是怎么样？一旦上升到某个位置，处理不得，就会被人垢病，所以正确处理同事间的关系也很重要。

所以职场中的你升职了后会怎么处理呢？

萍行职场

1

我原来单位有一大姐，脾气可好了，见着我不笑不说话，给我的感觉很谦和。

后来领导调她来我们组，管理我们的工作。

原以为这位笑嘻嘻的大姐会和颜悦色的和我们相处的。

但是没有想到，她来到我们部门后就在没有笑过，每天阴沉着脸，如果我们没有完成业绩，她会指着我们鼻子，啥难听的话都能骂出来，骂的我们狗血喷头。

后来三个月后，项目完成，大姐被调去了别的部门，第二天在电梯，我又遇到她。

她脸上堆起久违的笑容，肩膀微弓说：小薛，吃饭了吗？没吃大姐这儿有新出炉的烧饼。。

这个前两天才把我骂的狗血淋头的女人，此刻就像换了个人一样。

2

很多人就有这种本事，当领导时是一副面孔，和你没有利害冲突时又是一副面孔，在两幅面孔之间可以无缝切换。

我总觉得这种人是高人。

能上能下，能屈能伸。可以高高在上，也会委曲求全。

他们在职场上应该是修炼到一定程度的人，他们两幅三幅或者更多幅面孔，只有一个目的就是为了更好的适应自己的工作。

对于新工作，新职务，他们会瞬间侵淫期间，也能很快抽离，其间衔接无懈可击。

所以有时候看到一个人当了领导，马上变得六亲不认翻脸无情起来，其实不用感叹他翻脸比翻书快，脸一阔就六亲不认，也许他只是进入角色很快而已，也许有一天他不当领导了，你在马路上碰见他，他会笑容灿烂的地给你一支烟，说着言不由衷但是亲热至极的话。

薛白袍

有些人在员工的时候，性格随和，但是一当领导，性格立马就变了。性格肯定是由原来随和平易的性格变成了不苟言笑、严肃的一种性格，那为什么会有这种转变呢？

董明珠在一次采访的时候说，当她当一名普通员工的时候呢，平时会和一群朋友聊天聚会，但从当了部长的时候，她就开始意识到自己没朋友了，越来越没朋友。

岗位要求

在什么位子上就得有个什么样。当普通员工，怎么样都可以。但是当了领导，自己的言行就得匹配上这个岗位，言行不能太随意，说话更要谨慎细致，，要不然当一个领导，说话依然随意，那就给人留下不稳重的印象。

维护权威

性格的改变就是要增加距离感，这样才能够维护自己的权威。孔子说过：近之则不逊。对他亲近了，他就对你不尊重，当领导之后，如果和员工走的太近的话，那么领导所说的一些话，员工未必会当回事去听，未必会严格执行。

避免下级借势

自己和原来的那些员工朋友走的很近的话，难免会有人以此作为保护伞而胡作非为，借着自己的名头去做一些事，对公司是不利的，对自己名声也有损。

为了工作

当了领导之后，考虑的事情就多了，肩负的责任也重了。在董明珠当业务员的时候呢，大家都是觉得董姐特别好讲话，但是呢，在董明珠升职之后呢，她就开始严格要求了，变得不好说话了，严格要求业务员们必须得要钱要到款要到账才能发货。

自己当员工的时候，要做的事情就是做好自己的事情，和同事打好关系，但是当了领导之后，自己的责任变了，和员工之间肯定不可避免会有矛盾发生，这时候性格还是原来那样，部门的工作还能开展吗？

杰说职场

很多人一当领导，性格就立马变了!是的，变了，必须变!因为:

二、当了领导时间少了。因为大小事情，都要他们去处理。

三、当了领导圈子不一样了。领导要有领导样子，不再可能和普通百姓打成一片。他有重新的交际圈子。必须在新圈子扎根，那是层次。

四、当领导了气质品味不一样了。全局意识，举手投足间，顾忌多了，刻意的装。

五、当领导了就不直爽了。因为方方面面、上上下下的关系要处理好，心里必须要有小九九。

六、当领导了苦恼也多了。对上，对下，方案策略，头发都急掉了!

还有……

就想到那么多。所以当了领导性格改变是一定的，环境改变人嘛。幸好，我不是领导!哈哈哈……

杠子15汇智教育

如果说，很多人一当领导，性格就立马变了，这就说明三个层面的问题：

第一、大部分人不会当领导，在当领导之前，没有经历过相关领导力的系统训练

通常没有经过领导力的系统训练的人，在刚刚走上领导岗位时，会犯这两个毛病：

1、把领导职权，视为一种个人权力

把当领导，视为一种个人权力，这是绝大多数人对于领导岗位的误解。这类人不懂利用自己的个人影响力去推动开展工作，而只会理所当然的用职权去安排下达工作指令。

像这类人，一旦有了领导权力，如果又没人监督、制约的话，就会开始错用、甚至粗暴的滥用领导权力。

这就是为什么有的人一走上主管领导岗位，会被以前的同事朋友感觉不认识了，甚至背后被骂小人得志，原因就在于此。

2、把保持距离，视为一种领导威信

有的人初次当上领导，但却不知道如何当这个领导，但又担心自己没有领导威信，以至众人不服他。怎么办呢？

于是，就刻意与原来的同事、朋友保持距离，不再与他们随意说笑，以显示自己的稳重。还有些人是刻意制造距离，以显出自己不同的领导身份和领导威风，这就是俗称的装逼之法。

以上两种做法，其实都是典型的缺乏领导力自信所致。

第二、大部分人当的都是很低层面的主管领导，其个人领导力也在非常低的层次

毫无疑问，一个刚当上领导的人，就让人感觉他的性格立马就变了。那么，要么是这个人的领导职位非常低，要么是这个人的品行非常低。

一个人的领导职位低，通常眼界、心胸都会有一定的局限。一个人的品行低，通常在得势上位时容易得意忘形，甚至任性妄为。这两点都会决定一个人的个人领导力不会在很高的层次。

很多人不知道，领导力也是有层次的，世界著名领导力大师，约翰麦克斯韦尔就把个人领导力分解成五个层次，如下图所示：

所以，对照上述领导力的五个层次，我们就会发现，一当上领导，性格立马就变了的人大多是在领导力的第一层次，只会依靠职权去行事。

真正领导层次高的人，至少在第二层，就知道如何把人际关系给处理好，而在最高层领导力“真我”层次上，就是一个人已经形成了成熟的个性魅力和领导风范，并且广受尊崇和爱戴。

第三、我们大部分人对于领导者的角色、职责和领导行为的认知是有限的片面的

这一点不是从领导者的角度来看的，而是从领导者身边的跟随者和旁观者的角度来分析的。

不可否认，现实中大部分人少有机会走上领导岗位，领导者是怎么想怎么做的，大部分人是没概念、不清晰、不了解的。这也是为什么很多人会觉得有的人一当上领导，就感觉变了个人一样。

我们应该要知道，领导岗位的位置和责任决定了一个领导者，必须要随时去审视调整他的行为，以使他更能具备领导能力和更能担负领导责任。

比如，很多人在没做领导前，性格温良，很好说话，很好相处，但一做上领导却好像变得六亲不认、刻薄寡恩、铁面无情。这是由他的领导职责决定的，他不仅要考虑个人私情，但更要平衡全局得失。他不仅要考虑眼前利益，但还要平衡长远目标。他不仅要大刀阔斧大步向前，但同时也要谨小慎微如履薄冰。。。

另一方面，一个人做的领导位置越高，接触的人事就越多，看到的角度就越多，发现的问题就越多，要处理的关系就越复杂。所以，我们很多人在公司里无法理解，为什么领导要这么说？为什么领导要那么做？而这些事的背后，因为位置和高度不同，自然也就很难理解。

所以，一个人当上领导后，他的外在行为模式的立马改变，在很多时候，并不意味着一个人内在的性格就改变了。有时是职责所在，有时是角色需要，有时还是无奈。

关于这一点，在《雍正王朝》里有一个典型的场景：四爷胤禛在当晚成功接掌皇帝大位时，从宫里连夜赶回了雍王府里，他的十七弟深夜来求见四哥，这时他的师爷邬先生替他拒绝十七弟在府里见面，拒绝的理由是：天子无私事，有事请在朝堂上见。

这虽是一个电视场景，但也生动了反映了一个领导者的“身不由己”，像类似这种情况，是很难用“一个人当了领导，性格就立马变了”来解释的。

所以，从以上三个层面的分析，我们就发现，当领导，是一个人能力的挑战和经历，也是一个人心智的磨炼和成熟，更是一个人人性的丰满和更新。

特别提醒的是，不是当上了领导，就会有领导力，而是有了领导力，才会当好领导。不是只有领导者才有领导力，而是人人都可以有领导力！

领导力，是决定一个人成败的关键！

领导力，是决定一个人幸福的密码！

听我的，

每个人——特别是年青人，

要从现在、立刻、马上关注修炼自我领导力，

越早越好！

何谞雄

2018年7月24日

广州

何谞雄，嘿嘿嘿品牌策划创始人、“橄榄领导力”中心创始发起人、企业目标达成系统咨询师、企业战略营销顾问，近十年来致力于中国成长型企业的发展战略规划、产品策划、商业模式设计、互联网品牌营销等咨询顾问工作，以及基于企业品牌战略下的核心领导团队打造。

橄榄领导力

俗话说得好，人要不当官，当官都一样。为什么很多人一当领导，性格就立马变成了另一个人？我想原因有三：

一、政治生态使然。人是有圈子的，在官场生态圈中，人家都那样，如果你不合群，就显得另类了。时间长了，你也就那样了，这叫近朱者赤，近墨者黑！

二、传统文化的基因。古人说，君子不重则不威。人一旦当上了领导，似乎只有端着架子，才显得庄重威严，其实这是对传统文化的亵渎，庄重是由内而外的表现，是一种修养，可惜那些端着架子显威严的人是抓错了药！

三、小人心态作祟。这种人以为当上领导后，就会高人一等，说话做事，颐指气使，甚至仗势欺人，这就是典型的小人心态。

魏选坤

有一句话叫“P股决定脑袋”。话粗理不粗，站的位置不同了，看到的人事物不同，立场不同，利益点也不同了。

我举个例子，之前有俩个好哥们，平常经常聊天吐槽领导。后来领导调走了其中一个升迁做了领导，不到三个月亲手把另一个开掉了。为啥，因为被开掉的业绩很差，也经常迟到，提醒都没用。

是升迁的人忘恩负义吗？是他性格变了吗？作为旁观者我很理解，真的。开始俩人一起有共同吐槽对象（旧领导），那是一个场景。后来兄弟升迁了，好歹也要点面子别找事。业绩差不干活还态度差，不开掉他怎么服众。杀一儆百后，这不其他人也乖了么。

所以不一定是性格变，只是立场不同了。

elfin阿粉

职场里似乎确实有这样的现象，当大家都是基层员工的时候，很多人都关系很好，每天一起吃饭、一起下班、一起吐槽某个让人生厌的领导。但是如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了。出现这个现象的原因，我认为有三点，

1、被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世

不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了；

2、其他人的心理发生了变化

当一个之前和你一样是普通员工的人变成了领导，你的心态也一定会发生变化，你评价对方的标准其实也会悄然改变，很多之前其实很正常的事情，都会由于他变成领导而被你赋予更多的解读。比如，你请变成领导的同事帮你一个忙，结果他因为一些原因没法办帮你，如果是在他升任领导之前，你肯定觉得这很正常，帮不了也没关系；但是一旦他变成领导了，然后拒绝了你的求助，你马上就会在心里想，呦，这人啊，当上领导马上就不一样了，看不起我们了，让你帮个忙都不行了，切，不帮就不帮，有什么了不起！

3、工作需要

一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此成为领导以后必须对自己的言行举止进行适当的调整，以符合自己的身份。

所以，其实不是说一个人当上领导以后他的性格马上就变了，而是因为身份的变化需要他做出调整，同时，由于没有升职的人的一些微妙的心理变化，也会导致升职的那个人可能本身没什么变化，但是大家心理感觉好像不一样了。其实，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。所以，不要纠结于为什么对方成为领导就变了，做好自己，正常地和对方相处就好。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

有句俗话说的好，人一阔，脸就变，用在此处非常恰当。

凡是在职场打拼的，可能都有过这样的感受。以前无话不谈的朋友，突然有一天被提拔了，当了领导，你就再也找不到过去那个指点江山，甚至也是牢骚满腹的朋友了。有些实在人非常不理解，好好的一个人，怎么当个破官就性情大变，让人都不认识了呢。这很奇怪吗？不！很正常！为什么呢？

一，地位折射出肤浅。有些人本身比较肤浅，在地位低下的时候夹着尾巴做人，因为没有高调的资本。一旦当了官，狐狸尾巴就露了出来，心中就会觉得高人一等。说白了，还是因为官欲熏心。

二，圈子已经不是过去的圈子。当了官，接触的都是领导，这是一个与底层群众截然不同的圈子。在领导圈子浸淫久了，免不了沾染一些官气，不由自主地就会带到与老同事的交往中，让人感觉很不舒服。

三，看问题的角度发生变化。以前做群众的时候，可以畅所欲言，可是做了领导就不能口无遮拦，这叫屁股决定脑袋。所以，就得拿点架子，说点官话，不能跟群众一样信口雌黄，否则，传到领导耳朵里，会影响个人前途。

四，刻意表现距离感。还有一种人，是刻意与基层朋友保持距离感。这样做出于两个心理，一是当官得有个官样，说难听点，就是装！二是怕故交旧友拿村长不当干部，说白了，还是装！

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