网络心里研究砖家
不好意思，刚才家里出了点小意外，耽搁回答。
这是个稍稍沉重的问题。坦率说，对问题本身，有两点看法。
1. 有很多企业，想招聘35岁以上的有经验，有资质的熟练工，技工，管理人员，专业人员。
2. 50岁知天命，有阅历，有资历，在现当今的生活条件下，即便赶不上年轻人的体力，怎么也算不上失去劳动能力。
如果年龄超过35岁，还和年轻人竞争体力工作，重复操作工作，或简单办公室工作，自然是不占优势。
如果年龄超过35岁，在原企业原地踏步，不思进取，自然老板会考虑聘用年轻人，具有更多热情和创新，支付更少工资。
做企业不是搞慈善。不论二十来岁的小青年，还是四五十岁的中壮年，谁贡献大，谁上岗，谁领工资。
所以，建议:
1. 提升自我价值。动手能力强的多练习手艺技术，一技在身不求人。如打版师傅，开模师傅。学习能力强的多参加课程培训，多考几个证书。如教师证，律师证，会计师，心理咨询师。
2.平时工作一定要脚踏实地，积累经验和人脉。年龄到了，条件有了，水到渠成，找不到工作，也可以自己创一番事业，不论大小，应可以维持生活。
3. 应提早适当做些储蓄或保底投资。万一有个病灾或意外，可以得到一些帮助和保障。
总而言之，路在脚下，如何走，自己规划，自己掌握。
对不起，不大懂你的问题。是想问35岁后难找到合适工作，还是延迟退休后的养老问题。
Liu嘟嘟妈
应该先问政府。更应该去这样的部门看看，为什么是35岁以下，这样的话题我早就说过。