段利东
一、简历只写一页可以吗？
如果是实习生应届生，一页纸写清楚就好，不要无谓堆砌。
如果是有工作经验的，一页纸还是一般比较难写清楚。除非以往的工作确实重复性太高，一句话就能讲清楚，不过这种工作经历往往没有太大的价值。
二、简历该怎么写。
这个话题比较大。讲几个简单的技巧吧！
1、简历模板
清晰明了即可。切勿使用这种表格类型。
2、内容排版
简历内容主要分为四大部分：个人信息，学历背景、工作经历，自我评价
以下是轻尘自己整理的简历思维导图：
关于简历头像
个人制作简历若有商务类型照片可附上，若是没有不涉及商务类的职位建议不设个人照片。
简历一定要有邮箱
一般企业都会用邮件的方式发送面试邀请，里面含具体的公司及职位信息。
工作经历要倒叙
写在最前面的一定是最近的一份工作经历，HR关注最多的也是最近一份工作情况，如果跳槽过多，3个月以内的工作经历尽量不写。
工作成果
结果为导向。 如果有突出的结果，一定记得写出来。若是程序员等技术职位，建议工作成果与工作内容分开写。参与某某项目，项目最后的情况。
自我评价
忌用故事叙述（文案等开拓性职位请忽略）；
若是经验浅，可以写对某行业有热情，想要加入，希望贵司给面试机会等；
或是写个人爱好，健康的爱好，爬山看书都可，延伸出有耐心有恒心等。
切勿一个简历投多个职位
最后一点，敲黑板划重点啦。一份简历对应一个类型的职位，切记哇！
轻尘，深圳知名企业HR，曾经做过互联网行业猎头，专注解答职场问题，欢迎关注哦！轻尘话职场
刚好也回答了如何写简历，也来回答。看应聘是什么岗位，管理岗都需要好几页纸，写简历的技巧和要求，其实从多年来现场招聘和校企合作的招聘中，所阅过大学毕业生的简历都相当的精彩，都是一大本个人介绍，信息量居多，学校老师会教学生如何写求职简历。应届毕业生，在制作简历时只要注重表达条理性，从个人教育情况、自我评价兴趣爱好、社会实践取得的成绩、参与何项活动收获、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条把自己的突出特点与能力交代清楚。 不擅于拟写求职简历的，一般是学历不高，社会经历的工作性质较为单一，简历填写用词不够精准，细述工作经历的内容过于简单，一页纸都不到，取得的成绩和收获没有描述等。
一、在写简历前，思考以下几个问题
1、冷静清晰的认识自我，了解自我，年龄超过35岁了吗？
2、先问问自己几个问题：
（1）我最擅长的是什么？有多少经历（不一定是职场上的）可以证明这一点？它对什么企业最有价值？
（2）我最喜欢的是什么工作？所有能和我应聘这份工作的人比，我有什么优势？
（3）我的价值是什么？能给企业带来的价值？
如果以上的问题回答不出来，还是老老实实干好现在的事情吧，至少现在还没有资格挑工作呢。
一般而言，第一份工作要用自己的潜力或者文凭找工作应聘，用自己的勤奋和努力，第二份工作只需要工作经验描述就够了，第三份工作因该工作来找你。
3、想想该如何展现自己，word文档图表格式、 PPT格式图文并茂
（1）先理一下结构，从何入手，希望看的人能了解你什么？条理性、结构化、总结归纳能力等等，一一在草稿上列出来；
（2）选择一种以应聘岗位比较匹配的表现形式，分类、分层、按时间轴、按事件、还是乱中有序等等，比如说技术型和行政文职型的可以采用分类方式；一一列出来。
（3）若是PPT格式用什么内容和图形来表现这些呢？
4、完成整体构思的过程，将上述的几个步骤整合归纳合并。
5、开始设计word文档封面、PPT风格，文字、背景、图片等等
6、填入内容：教育背景、工作经验、职业规划、职业能力优势、工作领域、参以的项目，最后自已的总结。
7、调整梳理
8、广泛征求意见
9、修改完善
二、以上介绍是以邮件发送方式，可以选择word、ppt格式，而常规招聘网站上都会有填写简历的模板，按模板的格式和要求进行填写即可，要考虑是填写的内容，如何在求职简历上推销自已，关键几个要素点提及到
求职信：若是有用邮件方式发送到企业的邮箱的，记得附上求职信，在简历要模板外，附加的开场白简短信息，旨在和用人单位人资可以第一时间看到你的信息，捕抓住人资眼球而可能感兴趣去看你的简历。
工作经验：最好的销售自己的方法是将自已过往经验或取得的业绩，参于何类的项目工作和成就进行量化数据的展示。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，若取得面试通知，最好有相关资料提供如图片加文字的信息内容。 用人单位是关心候选人从事做过什么岗位和涉及到哪方面的工作内容，并且取得什么样的成绩，来考量要以胜利公司哪几个岗位。也许你应聘是客服岗，但你的专研程度和知识面积累够，学习能力强，也会推荐你考虑其它岗位，也许正是你所期望的岗位。
3、总结评价强化自身优势，展现自我个性。简历的篇幅通常不宜太长，我们要在有限的篇幅内尽可能将自己的优势展现在HR面前。前面的内容说到要为职位量身定制简历，我们要把握住意向职位的特点，将自己的信息筛选好，尽可能突出自己和该职位的匹配度，无声地向HR表明自己有充分信心胜任这个岗位。
旭日东升随言
两种情况，一种是对自己的业绩高度自信，一页足矣；一种是敷衍了事或者没什么可写。
对于招聘者来讲，简历漂亮，能力突出，口才了得，形象较好的应聘者，每家公司都求之若渴，但实际中能招到这样的屈指可数。招聘本就是双相选择的过程，公司在选人的同时你也在选择公司。
简历上的内容都是给自己贴金，干过什么事，接触过什么人，能够让别人刮目相看，让人感觉有能力，不在篇幅字数。
记得有次在大连，计划招聘5-7人，投简历的有20多人，经过比较排序，筛选了15人发出了面试通知，因为都是学生，研究生的基本都会给予面试资格，本科生英语，实习经历，奖励情况是排序的主要考虑，我们认为学习能力比在校的管理能力更重要。记得有一份简历上写的是在某某公司实习，参加了广交会推介活动，刚好认识这家公司的部门经理，所以就打电话去了解了这个人实习期间的表现，经理说小伙子挺积极的。虽然简历做的一般，但我们发了面试通知，面试的时候我们就让他评价一下实习公司，套路还是有的。而面试中，心态放松，准备充分，着装得体，思维敏捷，逻辑清晰的同学，都得到了很高的评价。大连直接给offer的有4人，有2人连同其他省的的一共11人给予7天试用实习资格，没有来的有两人，我们也不会强求，剩下的实习结束也都给了offer。
每家公司招聘程序都不一样，但对人才的需求和判断大致相同，都是过来人，看人的眼光也差不到哪去，所以还是要有真才实学，除非你的背景强大到能左右公司的命运。
小蚂蚁牵着小蚂蚁
1、如果你是刚毕业的 除了基本的情况 把你在校的各种奖项 实习经历都写上去
2、如果你已经有多年工作经验了 那么在校的一些奖项 实习经历就可以不用写了 把工作经历 项目经历 工作成果 工作技能都写上去 但也不必太多 一般正常3页纸就够了 太多hr或者面试官觉得太多 他们每天看那么多简历 都只能扫视
小生哥随笔
建议不要超过两页，写最核心的
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按照基本信息，求职意向，个人技能，教育背景，工作经验，项目经验，自我评价。这七个部分填写即可
新企学
简历一页太少，自己的工作履历及自己的特长要写清楚。
新源管理
如果在互联网公司的话，一页简历已经足够，列出你所有的能力点和亮点，不需要拖拉文字即可
职场指导者小陈
简历可以直接在招聘网站上面写，模板都有直接填就好