掌上春城讯 村民富不富，关键看支部，村子强不强，全靠领头羊。村（社区）党组织书记不得力、不给力，将直接影响脱贫攻坚的进度。今年4月底，云南省全面启动党组织书记分析研判调整工作。截至10月底，全省各地共对14455个村（社区）的党组织书记进行了全覆盖分析研判，在脱贫攻坚工作中调整撤换村（社区）党组织书记703名，其中调整撤换建档立卡贫困村党组织书记595名。
记者从省委组织部获悉，此项工作实施以来，得到了各州（市）的普遍重视。在推进过程中，各地充分整合乡镇干部、包村挂点工作人员、驻村工作队员、大学生村官等力量，严格工作标准、方法步骤，采取听、谈、查、访、析等方式，一村一策抓好分析研判，确保研判结果经得起检验。如保山市制定《村（社区）党总支书记分析研判评估表》，设置29项量化指标，逐一明确评价扣分标准；昆明市整合熟悉基层党建、纪检监察、村级治理、财务管理等方面的乡镇干部、区直部门干部，组建了404个专项研判工作组，确保分析研判结果令人信服。
目前，全省通过分析研判调整撤换的703名村（社区）党组织书记全部建立了工作台账。其中，因不称职、不胜任、不作为调整撤换的有152人，占21.6%；因工作需要调整的有141人，占20%；因违纪违法调整撤换的有103人，占14.6%；主动辞职的有128人，占18.2%；因外出务工、长期不履职、身体和家庭等原因调整的有115人；考取公务员、事业单位的36人。
对分析研判确定为不胜任、不合格、不尽职的村（社区）党组织书记，各地都及时进行了调整撤换。目前，全省需调整的595名建档立卡贫困村（社区）党组织书记，已完成调整552名，其中从村内选拔的有378名、下派公职人员担任的有174名，正在考察的有43名。
一手抓调整撤换、一手抓后备力量培养。省委组织部已启动实施了农村“领头雁”培养工程，通过在乡镇组建青年人才党支部直接培养村级后备力量、实施村干部能力素质和学历水平提升计划等方式，进一步充实后备力量，提升村干部能力素质。
云南日报记者：郎晶晶