姚善之
我觉得，2019年养老金上涨，不仅应该倾斜企业退休人员，还应该倾斜于一辈子服务基层的事业单位退休人员，具体应该倾斜的人群，我觉得，应该有以下三个群体：
第一个群体，是企业退休的工人。他们的退休工资真的比较低，像公务员、事业单位及企业退休干部，可以正常涨，按照国家拟订的标准涨，差不多5%左右就行了。
但是，我觉得，企业退休工人，应该大幅度的上涨，合理空间应该在10%到20%之间。原因是，现在的退休工人工资太低，我叔叔和阿姨，退休了15年，退休工资才拿到4000左右，这在二线城市，还算是比价高的了，好多才3000多，实话说，3000多的退休工资，在物价这么高的首府城市，是非常低的。
反观机关事业单位、企业干部，比他们高了好几千，大多数在6000+，同是为国家为单位做了贡献，工人甚至干的都是一线的苦活，领导干部坐办公室，比他们辛苦，到头来，退休工资还比他们低太多，说出来，不合理。所以，要加大退休工人工资的涨幅和倾斜度力度。
第二个群体：边远山区、艰苦地区基层一线退休人员。很多人，一辈子奉献在最偏远的山区、边远地区，如云贵川山区、西北农村等一线退休教师；医疗、畜牧人员；村委会（社区）干部和乡镇普通工作人员。他们一辈子把自己的青春和梦想贡献给了祖国，服务在基层，他们一辈子为农村的发展、为农民或者乡村教育、乡村医疗服务、卫生健康等做出卓越、突出的贡献，理所当然的要向他们倾斜，且大力倾斜，让他们知道，以前的贡献，国家终于想到他们，没有忘记这些默默无闻做贡献的人。
第三类：农民。目前，农民的养老金是非常低的，有75元/月，也有一百多，总之，不管是几十块还是一百多，都是非常低的，希望2019年，能够加大城乡居民的养老金上涨幅度，把农民的养老金提起来，建议涨幅在300%左右。
也就是说，如果以前是135元，2019年，合理养老金在500元左右（505元），因为，农民一个月几十块、一百多块的基础养老金，真的啥都干不成，一袋米、一壶油都不够，如果能够涨到500元左右，可以减轻养老压力。特别是在70岁或者80岁高龄的老人，更应该每个月发放1000元高龄补贴。
乌鲁木齐那些事儿
，我认为2019上调退休工资，应向企退人员倾斜，同时还应该根据物价上涨等因素，给企退人员发放一次性副食品补贴，既每年发放13个月工资，用以缓解因物价上涨给企退人员带来的生活压力，同时，公务员，事业单位，企退人员的退休金差额也不应悬殊过大，差比应以10%为最好，既公务员比事业单位高10%，事业单位比企业高10%，想完全调平，那是不可能的。我们家老大公务员退休，5500元左右，老二公立医院退休，4800元左右，我下岗企退2800元，这差距，怎么调整？这就是命，没办法，希望国家连年调整，尽量缩小差距吧。仅此而己。
黑逗逗11
如果2019年国家对退休人员养老金继续15次连涨，那么就是全国1忆1千万退休人员的最大福音，有期盼不算数，小道消息漫天飞，广大退休老人要相信和关注官方渠道，不要被网上的不实消息牵着鼻子走。
2019年增加退休人员养老金收入，应该是真实消息不是空穴来风，在政府的工作报告中巳经明确了这一点，逐年提高退休人员养老金收入，提高退休人员的生活质量，让他们老有所养，老有所为，老有所乐，但是由于历史原因，形成事业单位和企业单位退休养老金的超大偏差，有时竟高达一倍以上，如何消除这种偏差，有利于社会和谐，建议在2019年增加退休人员养老金时，增加向企业退休人员倾斜的政策，特别对那些工资偏低，收入偏少的企业退休人员加大增资力度，尽量和事业单位退休人员的收入靠近，让全国退休人员同心同德同待遇，共同生活在社会主义阳光下。
周建华杨家将王者归来
2019年对退休人员进行工资调整，会继续参照2018年的调整方法，进行定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
定额就是按同样标准调整，挂钓就是与养老金缴费及视同缴费年限，及工令挂钩。
倾斜调整，就是向年令大，退休早，工资低的65岁，70岁，75岁，80岁以上的老人倾斜，这些老人，当年都掙低工资，退休早，贡献大，劳苦功高。
他们虽然没有缴过养老金，可他们所创造的价值，都交给了企业，企业都以利润的形式，上缴了国家财政，他们创造的价值，足够退休后养活自已，还有富余。
理应向他们倾斜，以缩小企业先退后退休人员之间，产生的不合理工资差距。还步缩小企业退休人员之间工资差别。
按政策事业退休人员，和企业退休人员工资同步上涨。
去年企退人员上涨5,5,事业人员上涨4，这是由于工资基数不同决定，也在逐渐缩小了二者之间的差别。
养老金发放原则，是多徼多得。
社会分工不同，行业不同，工资标准不同，在职时工资级别，工资标准不同，缴费不同，就造成了退休以后，工资也不同，
在职时工资有差别，工令有多有少，就使养老金缴费年限，数额不同。因此退休后工资就不能一样。
退休后工资，和在职工资，都必然有多有少，这是正常的。全世界都如此。
所以不能盲目攀比。也不可能拉平，也不会搞平均主义，更不能按工令发退休金吃大锅饭，这不符合社会主义按劳分配的原则。
养老金制度并轨以后，退休人员，财政分灶吃饭，企退人员和机关事业退休金单立帐户，互不干扰，不互相挪用，按此原则，企退人员和事业退休人员，也没有可比性。
只要实行养老金多缴多得原则，退休工资，就会有差距，不但现在有差距，将来也有差距，而且会有很大差距。
少数人幻想搞绝对平均，并轨拉平，实际在现实生活中是不存在的，并轨可以，拉平在理论和实践上都行不通，根本无法操作。全世界都如此。
然而，向企业退休早，工资低65岁以上的老人倾斜，合情合理，是一定的，今后还将继续下去。
请年令大，工资低，身体弱的高令老人放心，党的阳光，暖洋洋的照在你身上。你们一定会老有所养，老有所乐，过上幸福的晚年生活。
嫩江之畔王志华
两个人同样的工龄三十年。事业单位退休金每月50OO元。企业单位退休每月20OO元。这样的社会分配太不公平。国家的养金政策应该要调整。二o一九年养老金应倾上企业退休人员。
黄泥塘老李
2019年养老金上调的办法，我认为。应当向3000元一下的人倾斜。不要说年龄大小。和年龄大小无有任何关系。年龄大钱少不够花，可是年轻也是不够花呀。所一说。3000元一下的多长些是可以的。因为3000元以下的退休人员确实生活有困难。有了病不敢去医院，只能在药店买点只疼消炎。的药吃。买菜赌不敢到大菜市场去买。只能在街上买最不好的菜吃。做买卖的都不欢迎。有的时候还说你个穷鬼，还想吃菜吗？这样的事情我看到的太多了。退休金差距太大了无法再说下去了。
定帮
其结果是收入越多，上涨得越多。收入越少，上涨得越少。收入7-8千的人，上涨一次近300元，而收入2-3千元的上涨一次仅有100多元。相当于收入2-3千元企退人员上涨两次，甚至还多。这种“劫贫济富”的上调方案，不仅不符合社保缴费的初衷，也有悖于公平原则。也是造成退休人员贫富差距原因之一。
由于退休金上调政策条款制定的繁杂，每人情况各异，社保局工作人员计算不易。使每年应当在年初上调的退休金，总是拖延至下半年才能发放，极易产生各种误解。
将心比心，退休金收入7-8千元的，少涨几十元不是什么大事，而收入2-3千元的，多涨几十元，那则是兴高采烈。
建议2019年退休金上调，采用按“缴费年限”（含视同缴费年限）及只按照“工龄”上调。按每年工龄6元-8元上调个人退休金。如国家经济条件允许，可增至10元或以上。
这样上调，方法简单易行，计算容易，人人明白，相对公平。同时，也向企业退休人员进行了一定的倾斜。对社保局工作人员也降低了计算难度，可使上调的退休金在上半年内即可发放。
大青山黄河
企业低退休工资的，应该长7%，那些个受益于双轨制，高出企业好几倍的高退休工资的，就给他们长3%吧。
网友们，同意吗？咱们干企业的可没有他们那么狠。
明明白白我的心3370
马上进入2019年了，新的年度养老金又会再度调整。这是依据国家2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确的。
同时国家还明确要依据职工工资和物价变动情况，对养老金进行适时调整。
毕竟我们的职工工资越涨越高，社会平均工资也会在不断增长，而相同条件下退休的人员由于使用的是社会平均工资水平计算养老金待遇，这样他们的退休待遇会更高。以前退休的老人，因此也需要增加养老金待遇。物价上涨因素更不用说了。
不过，2019年养老金上涨一般是按照国家的既定方案调整。
调整方式是这些年来一般是按照定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式进行的。
定额调整是所有人员都增加相同的养老金。比如山东省2018年是所有人员都基础增加50元，这是最公平的部分。不论养老金高低，男女老幼都是增加相同的钱数。
挂钩调整分为按缴费年限调整和按缴费比例调整。按缴费年限调整，一般是根据缴费年限多少，增加适当的养老金。各地的养老金标准并不相同，而且根据缴费年限不同，增加的养老金标准也不一样。山东省分为1.5元，1.8元，2.1元，2.4元和2.7元多个档次。
按养老金水平调整，一般是根据养老金的一定比例进行增加，山东省是根据1.7%进行了调整。这种情况下，事业单位退休人员由于基础养老金待遇比较高，所以增加的退休待遇会高一些。
倾斜调整，主要是对70岁以上老年人和贫困边远地区的人群进行倾斜照顾。河南省和新疆还对一些低收入人群进行照顾，额外增加20元和30元。
根据以上的调整方案，实际上还是贯彻了，养老金越高调整的水平就越高的原则，除非是需要倾斜照顾的老年人。
不过由于企业退休人员养老金较低，国家会在提升比例上进行适当的照顾。
2018年，全国企业退休人员平均增长幅度达到了5.5%，事业单位退休人员平均增长幅度是4%。
不过这还仅仅是基本养老金，其实机关事业单位退休人员，还有退休后的一些补贴补助和职业年金等统筹外支付的待遇。
所以，机关事业单位在退休待遇上还是非常占优势的，如果年轻人羡慕机关事业单位的高薪待遇，还是努力学习考取相应编制的好，毕竟现在都是对外公平统一招聘的。
暖心人社
事业编的职工与企业编职工退休工资差距太远了，太不公平了