临时的朕
首先批评别人算是一种不礼貌的行为吧，但现实生活中又避免不了，毕竟人们茶余饭后需要点娱乐。
批评别人还要看看对方的承受能力，以及彼此的关系而定，熟悉的人，批评他的性格，是这种提高，可以看到自己的缺点。而陌生的人，缺少感情因素，不论说性格还是其他，都有抵触心里，这是很正常对的。
性格是先天后后天形成的，不是批评就能改正的，所以建议能委婉点更好一点
田萝姑娘
批评一个人和评价一个人，是否要看场合和环境？个人认为如下：
1，对于高于我们地位的人，评价对方是不礼貌的。因为你没有胆量也没有资格。
2，对于下属的批评，应该讲产生这种问题和现象的原因，一起分析一起处理，让员工感受到关怀，而非恐惧。
3，对于上司的批评，应该私下进行，给别人留面子。
4，对于平级的同事和朋友，当场提出来显示你的真诚，最好不要当年是批评和评价。
5，中国和亚洲人的性格普遍比较内敛和腼腆，能够接受方面批评的人很少，所以批评的时候要讲就技巧和策略。俗话说，在职场里你是期待别人如何评价你的，就像你如何评价别人一样。
6，对于现在的社会，信息复杂，渠道多变，对于当今社会的批评和评价也显得杂乱。
7，有个关于批评的话是这样说的：你没有任何资格评价任何人，因为最终最有资格评价他的，是上帝！
张长国666
如果是平等将往的的你根本就没有资格批评任何一个人，而且你没站在他的立场上考虑过他实际的情况，这与他是什么质的人都没有关系。
这里最能体现的就是你自己的情商问题，如何与人交往，你一天在研究别人是什么质的，主要还是不想改变你自己呀，那你以是什么质的人呢？
人与人交往本就是一门艺术，有些人就是能受到大家的欢迎，那一定是说话有分寸，办事有条理，心思细腻。
你看一下这些人会考虑如何批评一个人吗？最起码是不会在公开的场合，直接不拐弯的指出错误的。
换个角度想想吧，我现在直接批评你不通事故，做人以自我为中心，自以为是，你的感觉是什么，这么多人看着呢。
你一定是想老李你算个屁呀，凭什么批评我，你有什么资格，这与你是什么质的人有什么关系呀。
你问这个问题不会是看哪些人被你批评好了之后会打你与不会打你吧，你可以的，哈哈。
行路老李
所谓的评价，不只单单是批评，还有赞美的意思。我认为不管是什么样的评价，都是需要场合的。俗语说的好“人活脸，树活皮”，每个人都是需要面子的。当别人在众目睽睽之下评价你，如果是批评你，肯定会很生气，如果是赞美你，也会很尴尬的。
性格好点的，可能会无视你。性格不好的，肯定会跟你翻脸。因为你伤害了他的自尊心，使他颜面扫地。所以无论什么样的评价，都要分场合，都要看人性格。评价也是沟通的一种，我们要在合适的地点，合适的人物，说合适的话。这样的评价才能起到好的作用。
家华宁硕
针对不同的人展现不同的自我。所以，不同的人对就有不同的评论了。但是 比如娇气 刁钻 情绪化之类的 一般只有最亲近的朋友和家人才晓得 ，才去评价!
新的中國
因为场合不对有的话说出来别人没面子，有的人性格不喜欢别人说不好听到
小蜜蜂leilei
这个需要解释吗？？
隔壁老王的历史
人性格不同，再不同的情景下表现出来的样子也是