王敬海2王敬海
因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同，然后派遣到具体的用人单位工作，因此要区分这个单位是劳务派遣公司还是用人单位。
劳务派遣人员如果是被用工单位退回
按照法律的规定，如果用人企业发生重大变化如破产、经营方式发生转变、被吊销营业执照等情况的时候，或者签订的合同到期，是可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。
而如果企业处于正常运行，而被派遣劳动者没有犯错，用人单位是不可以随时退回劳务派遣人员的。
因为派遣单位和派遣人员是有签订劳动合同，明确派遣的单位和时间的，如果用人单位将派遣人员无理由退回，相当于变更了劳动合同，因此被派遣人员可以按照合同向派遣单位申请补偿，并配合派遣单位向用工单位协商一定的补偿。
正常情况下，派遣单位是根据用人单位的需要招聘人员的，所以派遣人员被退回后，派遣单位也是会和派遣人员解除合同的，因此补偿一般是按照劳动法的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣人员如果是被派遣单位辞退
这个就看当时签订的合同中是如何表述的，如果非派遣人员原因被解除合同，也是按照劳动法的相关规定给予补偿的。
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就不应该有劳务派遣公司，扒皮公司。
明哥141252320
呵呵呵呵，上有政策，下有对策:劳务派遣单位会给你赔偿吗？做梦吧！单位辞退后，会安排你去你不愿去的单位(离得远或根本就没这单位)，主要是哄你的。所谓的劳务派遣，就是把劳动者分几个层次，同工不同酬，被派遣者到工作单位就低人一等。
老龚128822137
找得到派遣公司的办公桌了吗？
龙舞51
劳务派遣工人被辞退后，也一样可以要求单位经济补偿金，只不过不是用人单位支付，而是劳务派遣公司支付。原因如下:一是劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，双方构成劳动关系。二是劳动者被辞退，根据劳动法相关条款，劳务派遣公司应支付劳动者经济补偿金。三是经济补偿金支付标准为劳动者在用人单位每工作满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月不足一年按一年计算，工作时间六个月以下按半年计算。
龙城雄鹰1972
劳务派遣公司杀黑，该补我的被它们吃了，害人公司。
老楊3895
劳务派遣工被用工单位辞退后，没有补偿，由劳务派遣公司重新安排用工单位。
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退，可以主张赔偿金。明确一点，劳务派遣人员是与劳务派遣公司建立劳动关系，而不是用工单位（就是被派遣到工作的单位）建立的劳动关系。
小黄种菜
谁是公司老板
_114204868
劳务派遣不特殊对待，和用工单位正式员工一样受劳动合同法和劳动法保护。
待遇都一样。
劳务派遣单位只是用人单位，钱还得用工单位支付。由劳务派遣公司转发给劳务派遣员工。
人力资源界小学生
劳动派遣只适合社会上松散的临时的服务行业如家政等。现在好多企事业大量使用劳动派遣工变成主要的用工方式，同工不同酬，规避企业各种风险，同全民奔小康目标不搭调，不尽社会责任和义务。应该严格细化该法律范筹，严禁企事业参与，加大企事业违法用工力度。或着取缔该用工方式。目前所有法律纠分中，企事违法现象最严重。