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律师
简介
姓名：范辉
职务：安徽皖大律师事务所执业律师
个人履历：中共党员，中国政法大学法学博士，安徽皖大律师事务所执业律师，合肥市律师协会交通事故与医疗卫生专委会委员。2008年取得国家司法资格证，2012年国家公派瑞士伯尔尼大学留学一年。同时担任安徽医科大学医事法学系讲师，主要从事《卫生法》、《法制史》、《律师实务》等课程的教学和研究。
执业以来先后担任合肥市卫生和计划生育委员会、安徽省广播电台《法治时空》维权律师等多家机关事业单位的法律顾问。擅长处理企业合同纠纷、医疗损害赔偿、医疗美容纠纷及医药企业法律风险防控。
观众提问
我在桐城一家物流公司上班，经常加班到晚上12点，也没有加班费，干了2个月我就辞职了。可公司要扣我一月工资和1000元，理由是合同上有约定，但合同上同样约定我白天上班。请问律师，公司这样做违法吗？
律师解答
提问中涉及到两个方面的问题，就其签订的合同来说，扣除其一个月的工资和1000元从本质上来说属于违约金的内容。
按照我国劳动合同法，对于违约金的制定仅限于两大类：第一类是在服务期内公司进行特殊培训，如我们所知的飞行员，它是投入了大量金钱的特殊岗位。第二类是针对特殊岗位的，敬业敬职的。
这位观众是在物流公司上班显然不属于这两类中的任何一个，因此该公司的这种做法不符合法律规定。他提到加班到12点而公司约定只白天上班，在没有规定有加班费的情况下，结算工资时可以按照法定的规定向公司要加班费的结算。
知识科普
合同法的内容
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
动合同的解除和终止
第十八条
有下列情形之一，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提醒广大好友们，找工作时一定记得看清楚签订的合同法内容，莫让自己的合法权益受到侵害。
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