社会joy
别的单位不是十分清楚，只能给你说说我们单位！我想都大同小异，必竟模式都一样的。
在我们单位，整个公司所有人员都加在一起七，八千人左右。原来更多，现在招聘的人员很少，一大批八几年入厂的员工，都面临着退休。将来可能员工更少了！18年，我公司招聘150人，全部本科以上毕业生，还有少部分研究生！退休1000人左右！
现在公司的中流砥柱，基本为70后，40多岁的中年人。他们冲刺在公司的各个岗位！尤其是领导岗位！我们老总，50岁冒个头。可以说都是经验丰富，年富力强！！ 在18年初，卸任总经理，接任董事长。
由于设备的不断更新，一线生产员工不断的减少。公司大量的使用协议工，劳务派遣人员。正式员工，在生产一线年轻的面孔几乎都没有了！最年轻的现在也已经30多岁了！生产技术的不断革新，必然会将人从繁重的体力劳动中解脱出来！尤其是流水线的重复简单作业，将来必然会被机械所代替！！尤其是随着人员工资的不断增加，倒逼着企业淘汰落后的生产线！
国企尤其是央企。正在进行优胜略汰，合并重组！他们不仅仅是国家的经济命脉，更是一大批高，精，尖技术的研发中心，担负许多国家重大项目的实施与运行！更有一些国企，事关重大民生，战备储备。国家要绝对控制，私企永远代替不了。例如中国航天，中船重工，中国兵器。当然还有很多很多。包括一些没有名字的企业。我的公司也在这里面。
不是所有的国企都会是铁饭碗，任何铁饭碗都不会保持永久。国企改革必然就要有淘汰。只有尖端的技术，超前的布局才是铁饭碗！！
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小流水123456
收入不均是大问题，有些人有一些成绩又是技师又是各项补贴的，有些人坐着办公室啥也不会微笑的藐视一线工人，一线工人没地位卑微的面对各个管理岗位的人，至于收入呢，够温饱，和管理岗的人有很大差距，不干就滚没人拦着，干就挺着，这就是伟大的国企，我要离开了，奋斗二十年，也要被裁员了，坐标哈尔滨电机厂
玩世不恭2018
国企现在正式编制的基本都是45以上的那帮人了，拿我单位来说，合同工只招聘985.211类的大学生，都是办公室的，一线工人全部劳务外包，所以去国企当工人根本不是人家的员工，你懂的。狗都不如的日子！
海中的鲤鱼
讲的都是流泪国企客运企业上班39年工龄年级大了不能从是现有岗位转岗不给安排一分钱生活费都没有。
用户7267044235103
我中石化下属企业，工年35年，到手3700元，单位前几年都在招工，合同制，工资多的倒班达到42○0，少的不倒班3千出头，每年都招操作运行岗，坐标江苏仪征，
用户2172128550385
混改会不会成为新一轮的国有资产私有化呢？我们拭目以待
采油木易
我们单位普遍在50岁以上了！女职工没有几个了！男职工基本每年都在身体机能上自然减员，人员减少60%，工作量增加了5倍，单位也越来越没人性化了。
陈橙珊瑚哥
国企就是一个大黑窝，国有企业私有化、唯亲适用、目无法纪、工资不透明、家族管理模式……
心灵驿站9059058
国企，人员近1万人，平均年龄45岁，没有造血功能，！！不改革完了！
用户1473043718511
国企改革势在必行，已实行混改方案，肯定也是要走现代化企业管理制度，不可能再是大锅饭，要实行绩效考核，只有自己能力突出才有一片蓝天