公务员的好处就不多少了，福利好，待遇好，又是金饭碗，而就在前几天，新修订的公务员法经过审议通过，被宣布，自2019年6月1日起正式实施。
那么新公务员法，有哪些变动呢？对公务员的影响又有哪些呢？新修订的公务员法对公务员 又有什么好处呢？下面我就跟大家详细的说说。
有哪些变动？
第一、完善了公务员的职称，职级的相关规定。实行职称与职级并行制度
第二、加强了公务员应当遵循的相关纪律规定。
第三、健全完善了公务员的奖惩激励机制。
第四、根据公务员管理需要，对公务员的考核管理等方面做出修改。
受益最大的人群是哪些？
1、45岁以下的年轻群体
新公务员法的修改，最大的亮点就是职称与职级并行，打破了原有的只能依靠职务的晋升来实现待遇的提升。
按照相关的晋升原则，两年一晋升，在公务员工作中不出现意外问题的情况下，45岁以下的公务员将实现厅级退休。
2、参加工作越早的人群
新公务员法规定，工作满足30年的可以申请退休，因此参加工作越早越可以提前退休，越可以享受退休待遇，按照现在来看，大学毕业20出头，再干满30年，50多岁就可以申请退休，可以更早的享受看儿孙的天伦之乐了。毕竟工作越久，工作就会越来越常态化，对家庭越来越看重，所以说早早的退休，也是对家的一种关爱。
而且随着年轻化的提出，提前申请退休，更是为公务员队伍年轻化的一种保障，相信以后的公务员队伍会越来越年轻化。
3、基层公务员
新公务员法施行后，将会对基层的公务员提升相关福利待遇，尤其职级类的公务员，福利待遇将会提升，并且提升的幅度将会较大。
就像现行的公务员，加班是没有补助的，最多只能补休，而新的公务员法规定，对与加班的，可以补休的进行补休，对不能补休的将给予适当金钱补助，这就是对公务员的一种福利待遇的提升。
受益有哪些？
实行职务职级并行原则，不当领导也有相应待遇
实行职务与职级并行以后，就算是退休后你的职务不是很高，但是我们的职级高，那么我们工作到一定的年限就会自然而然的提升我们的待遇，不像是之前那样，跟着我们自己的职务走待遇。所以说，现在只要好好的工作，那么到一定年限，我们也是可以领取到相应的待遇的。
推进公务员的分类管理
新增职级序列，调动公务员们的对工作的积极性，主动性，充分发挥公务员们的作用，同时推进公务员的分类管理，提升公务员们的发展空间，由单一的晋升方式，转变为多种方式并存。拓宽了公务员职业发展道路。
工作日之外加班有补助
根据公务员法第八十二条相关规定，对于公务员因工作需要加班的，应当补休，对于不能补休的可以给予相关的补助。现行的公务员加班值班是没有补助的，只可以补休，甚至因为工作原因无法补休，但现在对于无法补休的给予相应补助。提高了公务员们应该享受到底的相关福利待遇。
定期奖励与及时奖励相结合
对于一些特别敬业爱岗的公务员，表现突出的公务员，给予奖励，奖励分为定期奖励和及时奖励，两种奖励一起使用，两者结合的方式，同时精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，颁发奖状称号等，以精神奖励为主。
总结
随着社会的不断进步，公务员们的福利待遇也在相应的修改增加，可以看出国家对公务员的重视，同时，公务员主要目标就是为了人民服务的，公务员法的修订，也能体现出国家多人民群众的关爱。总的来说，公务员一直都是我们心中理想的“金饭碗”，公务员也一直都是父母对自己孩子的期盼岗位。
我记得有过相关调查，问有多少大学生想考公务员这个岗位，答案竟是八成都想考，所以说，公务员考试也是充满了竞争，或许大家这一次公务员考试没有把握住机会，但是我们可以把握住下一次的机会，只要肯努力，我相信大家一定会考上这理想的职位的。
加油吧，朋友们，社会竞争越来越激烈，就业也越来越困难，福利好右稳定的工作更是难找，那么大家面对公务员招考这个机会，为什么不好好的把握住呢？不去奋斗一下，不去拼搏一下不后悔么？
我相信就算失败，但我们努力了，拼搏了，但我们不后悔！
加油！朋友！