都说简历是撬开，不，是敲开公司大门的金钥匙。
这些年小鲸鲸发现：
很多简历不但没给求职的童鞋加分
反而把面试的大门给堵死了
比如以下特质的简历，就能把HR逼疯。也许你还遇到过更奇葩的…
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头像篇
简历最关键的是讲清楚：你是谁（个人信息） 、干过什么（工作经历）、 能做什么（技能）。
但，靠出色的内容俘获HR的心，再用高颜值头像亮瞎HR的眼，那绝对碾压其他面试者啊！
一直以来，某些求职者对右上方要插入的小照片，好像有某种误解。
有人觉得无关紧要。
也有人做的太过。cosplay、美颜、滤镜，P图，美得浮夸的个人照，能把HR逼疯……
当然，还有杀伤力最大的：没—照
一页纸，密密麻麻全是字，偏偏“个人照”空空如也。看到这样的简历，HR禁不住思考人生：
连美颜相机、滤镜、PS都没办法拯救的你，到底会是怎样一副尊容？
说了这么多反面例子，那搭配怎样的个人照，才算好简历呢？
HR老司机的建议是：真实、严谨、得体。采用正式点的近照，能展示良好的形象和精神状态。比如下面几位（第二排是反例）：
（图片来自朋友圈，仅作分享，小锤锤请放过我）
而对于个人照的美化，也应该是：点到为止。
毕竟面试现场，HR一旦发现“货不对板”，之前的心理预期，可能就成了“心理阴影”。好好的面试，变成“车祸现场”。
空姐、前台、演员、HR等对形象分占比较大的岗位，尤其要注意。
基本信息篇
基本信息一栏，也曾让很多HR头疼。
有些人，英文名、外号/昵称、证件号、民族、政治面貌、户籍、婚姻状况、健康状况、QQ、微信、身高、体重、三围、兴趣爱好、固话、家庭住址等全上。
一顿操作猛如虎，却让HR禁不住再次思考人生：
你以为是相亲？还是调查户口？
其实从HR的角度出发，简历基本信息一栏，写上姓名、电话、邮箱、求职意向就够了，有这闲功夫，不如多完善下工作经历、项目经验、技能等。
毕竟基本信息就为了：HR认识你，能通知到你。而后面的经验和技能，才是评估你的岗位匹配度和胜任力，给你面试机会的关键。
如果HR真对你其他信息感兴趣，招聘网站的简历库和现场面试，多的是了解的机会。
工作经历篇
工作经历，是简历最大的闪光点，同时也可能成为最大的软肋。
比如以下几种工作经历的写法，基本会被HR秒弃。
1 最嫌弃：频繁跳槽。
所以，干不过1周、试用期没过就闪离、半年跳3跳这样的经历，基本可以跳过。因为一来很难凸显价值，二来，还容易被视为“不稳定“。
2 最鄙视：抄袭还不带检查。
3 最无语：写什么，都像极了记流水账。
4 最无感：扁平、没亮点。
那怎样才算好的“工作经历”呢？对此，HR老司机的建议是：
1、突出重点。突出自己最拿手、与求职意向匹配度更高、主导参与的部分。
2、突出成绩。尽量量化之前工作过程中取得的成绩和成果。比如“5年从助理做到总监，连续3年获得销售冠军，年度成交额超500万”，就比“工作5年，取得不错的销售成绩”更有感染力。
技能&证书篇
技能和证书，都是简历的加分项。
如果有能摆上台面的证书，比如英语、计算机、注会、人力资源等，或熟练使用的办公软件，尽管上。
如果这块实在没有拿得出手的东西，咋办？
为了吸引HR眼球，某些求职者没搞清状况，就开始自嗨。比如下面这位：
简历：精通office 办公软件。
实际：装了windows ，新建word/excel/ppt 谁不会？复杂操作就另说了。
简历：精通Premiere 、Photoshop、CorelDRAW、Maya等视频图像制作和编辑软件。
实际：听过名字，精通这几款软件的打开/关闭。
简历：精通英、日、韩等外语的听说读写译。
实际：追过韩剧美剧日漫，懂几句寒暄用语。
简历：精通Xmind，熟练编写html语言。
实际：下载了软件，刚学会输出helloWorld。
简历：人力资源三级。
实际：还在考…
怎么说呢，以上自嗨，可能让HR在你简历上多逗留那么几秒。不过知道真情后，后果基本都很严重。
其他注意事项
能看到这里，基本都是诚心想赢得面试机会的人了。
除了上面提到的几点，小鲸鲸还想补充3点：
1、简历千万别多页。面试时的简历尽量控制在1页。篇幅太长，一个项目就长篇大论大半页纸，还不知所以然，让人心累（HR老司机@晶姐 的原话）。
而且，撇开个人经历素质等，就简历本身来说，结构完整、语句简练、重点突出，本身就是对求职者能力的一种考察。这点都做不好，后面基本没戏。
2、工作教育背景。在名校名企待过，或海外逛过，不妨标粗下，绝对是加分项。
如果学历和公司不加分，还是”减分项“，加上牛逼的客户和伙伴，或表现自己在同领域的专业性，也能增分不少。（HR老司机@平姐 的经验之谈）
3、死磕需求。如果你的简历在候选人中没优势。可以考虑研究下这几点：
1）HR到底想招怎样的人（好相处的？有才的？当指挥员的？还是抬轿的？）
2）公司在招聘需求上有什么特别之处？（口才要强？酒量要好？会交际？抗压力强?）
3）自身和这些需求的匹配度。
4）以及如何更好地，与众不同地展现自身亮点。
比如，为了吸引HR的宝贵注意力，越来越多的求职者开始用直观、形象、立体的视频简历，代替文字简历，来占C位了。
这么高的颜值，这么酥的嗓音，简直是赤裸裸的诱惑，不，实力本身啊！
遇上设计、营销、培训类岗位，视频简历直接能展示审美、演说、应变、表达能力，可能直接就跳过了初试，进入复试。
而对于某些视频剪辑、影视编辑等岗位，视频简历本身就是个人最好的作品。拍个简历，间接等于为自己代言。
当然，制作一份出色的简历，还需要注意很多细节。比如设计排版、格式输出、色调等。大家感兴趣可以补充，后面我们也可以再讨论。
俗话说的好：是金子，在哪都会发光。前提是，你的简历能活过初筛，进到面试！
希望以上的分享有用。
（本文转自HR聚乐部）