浮华北大
按《劳动合同法》第四十六的规定，员工与用人单位解除劳动合同关系，员工要想拿到补尝金，有以下几种方式：
用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者举证后可以主动与用人单位解除劳动合同，并可获得赔偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者与用人单位协商一致同意解除劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位要给予劳动一定的经济补偿。
劳资双方因因以下原因造成劳动合同关系无法继续履行。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业原因造成劳动合同没法继续的履行的，需要向裁减员工支付赔偿金
企业发生以下情形，需要裁减人员，裁减方案经向劳动行政部门报告后，需要向裁减员人支付赔偿金：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
合同期满，用人单位不愿再与劳动者签订劳动合同，需要支付员工补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不愿再与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金。
至于具体的补偿标准，《劳动合同法》也有明确规定。如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，依照题主的所提的，公司的一个部门经营不善解散了，做为员工要想拿到补偿金，主要有以下两种途径：公司违法违规，劳动者可以主动解除劳动合同并要求补偿金；与单位和领导协商一致，用人单位同意双方解除劳动合同。
米哥职场漫谈
公司若没辞退，有签合同，照常发工资（没加班发底薪）的话，你若提前走，应该没法拿到补偿款，因为是你提前解约。若公司没签合同，那你就有法律依据提前解约要补偿款。看样子是属第一种，并不是公司经营不下去，而只是部门经营不营利，老板也不想给补偿，尽量拖得你自己离职。这就要看你做了多久，拖下去你是否损失过大，尽量跟老板好好谈谈，看能否换个部门，或者就只能跟他呕气拖着，看谁先受不了。一般部门经营不好的话，老板经得住拖，毕竟他不急着处理公司，或是垮了，一般老板就经不住拖了。违背良心的建议，希望你与老板谈谈，好聚好散。
龙中骄子
公司没有违反劳动合同的前提下，你只能继续履行劳动合同，或者无补偿金的主动辞职。
要想拿补偿金，你只能等待公司解雇你。当然，如果公司没有解雇你，但有违反劳动合同的现象（比如拖延工资、随意克扣工资），你可以去劳动监管部门投诉，要求解除合同并获取赔偿金。
瞭望渔夫
公司只是一个部门经营不善，你不主动离职，不解除劳动合同，工资不会少的。
至于如何拿到补偿，你可找公司当面谈，谈不妥，找劳动仲裁委员会的人员替你出面解决。
草草19940404
这样的公司能够不少工资就不错了，补赏金就别说了，如果公司实在亏得利害，能拿多少拿多少吧，谁也不愿做亏本生意，如果工资也没有拿到可以到劳监察局投诉，有些破产无力赔偿的投诉了也不一定拿得到工资。
杨宾
要想拿到补偿，首先，不是你主动离职，其次，解除劳务关系不是因为你违反合同约定，三，如果合同约定了具体工资数额，不管任何时候都不能少于合同工资。总之，问题不在你，就可以通过劳动仲裁获得补偿
理性思考客观评论
公司还不开除你的话，可以暂时工作下去，但也要有二手准备，双休的时候要去人才市场戓网上了解下招聘信息。如果公司开除你的话而且当时你也签了劳动合同，一般都会补偿三个月工资的。不补的话到时可以去劳动局解决。
linda168
这时候不要犯错误，混日子吧，其他没有什么话说，企业也已经无能为力了还能怎样。
zqli天师
经营不善都解散了，给你开资你还想要补偿？
小旺908
看看公司能不能及时发放工资，如果不能及时发放工资可以据此提出劳动仲裁申请补偿金！