北京不冷东京热
一家名为PERSOL的日本综合研究所，对雇佣了外国人的500家日资企业进行了调查。调查题目是：外国员工和日本员工薪酬是否一样？
回答一样的占比76.5%，回答低于日本员工的企业有18.6%，回答高于日本员工的有5%。外国人和日本员工的工资差一般在2万日元-10万日元之间，也就是最多不超过7000元人民币。
笔者一位朋友先后在东莞和广州的日资制造类企业工作，工作多年，月薪还没有超过1万人民币。而同厂的日籍员工，几乎过着住房有补贴，一年两次年奖，在中国过着“纸醉金迷”的生活。后来，这位朋友不得不跳槽到中资企业，月薪一下子就1.5万人民币。
其实笔者也曾在一家日本企业工作过，的确福利待遇与日本员工是没办法比较的。甚至厕所也是中日员工分开上的。唯一能够沾光的就是跟着日本同事，能住上超豪华酒店。虽然常常晚上12点入住，第二天一早6点走人。
现在越来越多的日本企业招聘外国员工来工作了，为的是日本企业不断扩展的全球化业务，尤其是中国市场。
另外，日本政府今年推出了大批量引入外国劳动力的政策，他们将活跃于日本的医疗，建筑，零售，看护，农业等领域。为了吸引外国人，且要来了能安心住下，日本政府强调的一点就是与日本员工同工同酬，力图矫正以往招聘廉价外国劳动力、破坏其合法权益的国际形象。
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是一样高的。尤其是正规大公司。
因为日本传统的日本公司招聘招的都是应届生。日本大部分的企业文化都是招新入社员，入社培养，然后再是年功序列制，也就是论资排辈。
并且大部分企业，无论大小，招聘信息都是挂在自己网站上的。
随便找了一家大公司，三菱商事，看一下应届生招聘的信息
可以看到这个应届生的工资金额是在网上公示的。因此并不存在给外国人开的公司比较低这样的情况。
而且之后的升职情况也是，职级和工资是匹配的。
如果还是觉得薪资有差异，可能是以下两个原因：
1.外国员工在日本公司工作，升职是否会遭遇“天花板”
是。一般来说想升到部长以上是非常难的事情。这个嘛，也是可以理解的。对普遍员工来说影响不大。
2.是否为派遣社员，而非正式社员
派遣社员就是劳务公司派到这个企业工作的，也就是类似于中国国企中“有无编制”的情况。派遣社员的薪资福利和正式社员的薪资福利是有差别的，并且这个差距相对来说还是比较大的。
当然除此以外，日本招聘过程中还有另外一个概念。“综合职”“一般职”，综合职类似于中国“管培生”的概念，当然更宽泛一点，一般职就是针对某一特定职位的招聘。对人员的要求以及之后的晋升都是有非常大区别的。一般职的话升职控制非常有限。
相泽日本移民
日本企业普遍来讲外籍员工要低于同期入职的日本员工，并且外籍员工升职机会甚至可以说真正做到管理层的屈指可数。这是在日本本土。伴随全球化发展，日本企业在欧美等发达国家实现本土化还是不错的，很多重要职位已经完全本土化或者是外籍员工和日本员工联合管理等等体制。但在亚洲本土化相对较慢，这几年看到一些大企业实现了本土化，但其重点事项决策权依然在日本本土。从薪酬来看，欧美按当地人才市场化比较普遍，但在亚洲除香港新加坡等地，依然对当地员工的薪酬待遇低于同在当地的欧美一些外资企业。做到高层的本土员工少，但其薪酬待遇基本高于日本员工，但日籍员工如果加上海外津贴，双方就差不多甚至日方更多一些。在中国的日籍员工其个人所得税是由公司负担，而本土员工是代扣代缴。
JMSLyn
怎么说呢，在日本企业就职 首先需要有流利的日语。如果您不是研修生，您是本科毕业生他就职的工资 会和日本人，新入厂的工资是一样的。 日企就职工资一般在18～35万之间。
日本人的工资是分工龄段儿的。如果您在这干的时间比较长，也属管理人层的话，他的工资是比较高的。
威海三妹看日本
在一般的日本会社里面，外国员工的比例还是很少的，大多都是以研修生为主，研修生的工资待遇没办法与正式的日本员工相比较，只能说处于一种类似于国内实习生的那种待遇。
如果是长期在日本工作的外国人，一般处于管理层的话，待遇会和日本人相差无几，如果是国外委派的话，那各方面的福利和津贴也是很可观的，毕竟日本的消费水平实在是太高了。
爱书传奇
中新网4月25日电 日本新华侨报网刊文称，“用工荒”的情况持续在日本蔓延。面对劳动力不足的困境，以及引入外国劳动力的现状，日本综合研究所在2019年1月到2月期间，针对外国人雇佣率比较高的食品加工、纤维服装、机械金属、建筑、餐饮住宿、零售等行业的1559家上市企业和8429家非上市企业，共计一万家进行了一项调查。调查表明，有近8成的日本企业人手不足。为了吸引外国劳动力，许多日本企业为外国劳动者开出的薪资条件已经和本国人达到同一水平。
雪风跨境
是的。在日本国内外国人员工和日本人员工的工资是一致的。但是每个县与县的工资是有区别的。
阿一9910
在日本，正规的企业，不管哪个国家的员工待遇是一样的。
工种的不同，待遇会不一样。