昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

小辣椒重庆

看起来你们老板是性情中人啊。。。

如果你跟你们老板平时关系不错，老板又是性情中人，因为一句话不合适，两个人吵起来，老板一气之下把你赶走了，第二天一想又离不开你，打电话让你去上班。说明老板已经放低姿态了，你可以顺势回去吧。毕竟你们之间未必就优化结不了的矛盾。

再说，如果换一个新的公司、一份的工作，你不但需要从头再来，还需要时间去找工作，做生不如做熟，回去吧。。。

如果老板是个性格怪癖，不近人情的人

如果老板把下属员工不当人看，对单员工不近人情，要么随便开除人，要么随便扣员工的薪水，要么随便辱骂员工。这样的老板如果让你回去的话，你一定要多注意了。不管之前是什么原因，没有主动离开，现在总算离开了，我觉得应该舒一口气了，只要有本事，去什么单位都会有发展的，没有必要在一家消耗你的公司持续工作下去，久了之后会影响身体健康的。。。

如果你是一个死要面子的人

那么我想无论如何你都不要回去了，因为不管之后有人有意还是无意跟你提起这件事情，你都会受不了的。预期将来离开，不如现在干脆一点吧。趁着现在还年轻，尽在去谋一份适合自己的工作岗位吧。

如果你比较务实，不太在意面子

如果是这样，你就要评判一下自己的老板是否值得跟随，自己的公司所在的行业是否会有比较好的发展机会，你在公司的职业生涯是否会顺畅等等。

一切为了更好的发展为主，当然，如果能够把个人的发展跟公司的发展结合起来，那是最好了！

作者邓玉金，20年的国企、外企、民企集团HRD经历，10年培训讲师经历，专注职场领域答疑解惑，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

人力资源实战邓玉金

这种情况真实地发生在我身上过。

那还是我刚毕业那一年，我做房地产销售，我们销售经理莫名其妙叫我们抄客户电话号码，一个客户的号码抄10遍，我在想抄100遍有用么，如果抄100遍能够带来一个客户，我愿意抄1000遍。

内心很崩溃，业绩也不好，团队的氛围也很涣散，大家敢怒不敢言，终于有一次，经理因为一个什么事情责骂了我，我当时就很难受，说我不干了。

经理马上回：那你马上走，谁不走谁孙子！

我当时立马收拾东西走了，结果第二天经理给我发信息说：今天就当给你休息了，小孩子不要闹脾气，你当众给我下不了台，我以后怎么管团队，明天回来上班吧。

第二天，我也回去了。只是回去了才知道，团队的人跑去找了营销总，说经理逼走新人。然后营销总把我们经理降为主管，主管降为职业顾问，团队打散分往各部门。

虽然我不太确定究竟是什么事情让营销总做出这样的决定，但我觉得肯定不是我的因素。后来没呆了几天，实在是不喜欢那样的团队氛围，所以我还是辞职了。

一棵小菜

一、针对题主的问题，首先，要了解老板辞掉员工的原因：

4.拉帮结伙。你曾为公司立下汗马功劳，但是时间久了就开始拉帮结伙、自立山头，你不走，公司运作效率更低。

二、其次 ，老板回心转意，叫员工回去的原因：

三、最后，到底要不要回去？主要看以下几点：

总之，回不回去，要认真分析老板辞掉你的原因，又为什么让你回去，回去之后的利弊权衡利。只有理性分析，才会在职场中做出正确的选择。

庄子说职场

不应该回去了，他可以随便让你走，别人搞不定，才想起你，等你回去带稳定公司，有人可以上手了，老板又开始无重用你了，把你隔开逼你走。我就是经历过这样公司，我开始在公司三年无加底薪而且社保公基金和物价又年年涨，员工都加两次了，我提了几次以各种理由，行成又好等等，后来我就辞职。等快到辞职期，老板找我淡，给我加个300元，还要多做一事，我说再多一点500，说我工资高过别人了，不行！后来走那天，说愿意加500要多做两个工作量，我最后说算了！后来辞职回去才一周，老板电话过来，你过来吧？我加1000，老保密！我想一下，老板现在这么重注我，我就答应回去做了，回去后很努力为公司做事，后来公司扩大，大招人才，进来的都不会，而且是要我教，新来的慢慢会一点了，发工资才知道他们比我还1000多，我再跟老板谈，老板怎样说，我愿花多钱招外新人才，不愿意加提老人员，说什么外面人听话，慢慢什么事都让新去做，搞不定又叫搞，不搞说你不服从工作，搞定了，等于教会别人，难啊！走！走！决定走！

荣华蜂蜜

如果是哔哩的话，我绝对不会在回去了;不管是处于什么原因，不管公司大小，薪酬待遇多少，我都不会回去了，原因且听哔哩慢慢到来。

首先因为我的原因导致老板他辞掉我，那就证明我的那一点或者说哪些点让老板非常不爽，并且控制不住情绪让我辞职离去，而这一次即便他忍住了后悔了让我回来，在他的内心里面也会多少有些梗隐藏起来，早晚还要出事；那下一次遇到这样类似的事情，你心理肯定会想，我早就该辞职走了的，不该回来；老板可能会想我就不该让他回来。

其次是因为老板的原因故意辞掉我，比如我的薪酬待遇太高的原因，又比如其他原因；而这时候更不能回去；因为是这些原因辞职你的，让你回去的原因多半是遇到了问题了，其他人无法处理，或者因为你的离开，工作岗位需要很长的时间才能补充，或者很大的代价才能回转，他不得不落下自己的面子；这样的话，以后有了替代品，还是会逼迫你离开。

最后就是你让我离开我就离开，你让我回来我就回来，那多么没有面子；我如何和你相处，和同事相处，不尴尬啊！

MiChen影评

笔者的观点是：不应该再回去了！理由如下：

一、完全可以判断，这是一家非常不正规的公司

一般来讲，炒掉员工的话，都是提前一个月的。以免赔偿N+1。如果直接让员工马上走人，说明老板很烦这个人，巴不得他立马从面前消失。否则，就是老板这个人非常随意，随时改变自己的主意！

现在的情况是：昨天，老板要我不来了，今天又叫我回去上班！

这样的结果真的非常奇葩！说明这个老板太随意了！一点职业素养都没有！尽管你是老板，但也不能这样对待员工：召之即来、挥之即去啊！

当然，也有其他特殊的情况！比如，这位员工刚好是程序员，这位员工走了，而这套软件系统是这位员工自己一个人设计的，他走了，但交接工作没有做好！导致他一走，软件系统就彻底奔溃了，其他人怎么也搞不定。只能叫他回来继续上班。如果真的有这种事，那这位老板真的很倒霉！没办法，只要继续聘请这位员工。

不过，笔者的经验，往往发现：有些下公司的老板就是这么随意。

比如，笔者的一位学生，她就碰到这种事情。这位姓张的女孩子曾经给一位小公司投简历，应聘招聘专员，第二天，就接到老板的面试电话。张小姐到了公司之后，没聊几句，老板当场拍板，说：我们公司现在太需要人了，你先去人才市场帮我招人吧！回来再给你一起办理入职手续。你看！你看！这件事够奇葩吧！刚好碰到张小姐已经失业三个多月，无奈之下，就去人才市场招人了。大概两个月之后，试用期还没到，老板又让张小姐马上离职，什么理由都没有！当时，张小姐还非常认真地工作呢，怎么也想不到，竟然一点征兆都没有，就被老板炒鱿鱼了！

二、面对一些很随意的老板，我们该何去何从

完全可以这么说，昨天被老板炒掉了，今天又被老板叫回去上班。笔者认为：说不定第三天或者第四天，又被老板炒鱿鱼了！

所以，面对这样的老板，为了自己的职业生涯着想，你最好别回去上班了！

三、笔者的经验

笔者在深圳工作多年，发现有些小老板，特别是文化水平不高的，随意性非常大，往往是朝令夕改！

笔者最后的建议：为了避免这种情况，最好能找一家大企业上班，毕竟里面的制度非常完善，有利于自己的成长。

陈权高级顾问

对你呼之即来挥之即去的，跟对待一条狗有什么区别呢？难道离开这家公司就找不到别的工作了吗？就会饿死了吗？换着是我，一定臭骂他一顿！

之所以昨天辞退你，今天又叫你去上班，我觉得有两种可能性最大，一是对你太好，二是对你太残忍。

一、对你太好。老板想提高你的收入，想对你实现利益最大化，可以先把你辞退，给你N+1的赔偿金，以5000元月薪，做了三年为例，那么老板就可以赔偿20000元的赔偿金呢，对于大多数人来说，这笔金额挺诱人的了。然后，次日再叫你来上班，再大幅提高薪资待遇，比如开给你8000每月，那么你的收入就可以得到大幅提高了。

我以前有一个同事就是这样，他当时在一家公司做工程师助理，才拿3000块一个月，但上司对他很不错，千方百计想把他的工资加上去，但主要苦于公司薪酬制度的条条框框限制，后来，我同事和那上司密谋了一计，让我同事先离职，离职后到别处随便工作了三、几个月，然后由上司再安排他进来，那样，我同事的工作经验就增加了，另外，以“挖”人的方式进来，更加可以享受到高待遇了，结果我那同事的“二进宫”，让他直接获得了“xx工程师”的头衔，并且工资由原来的3000增加到了6000，实现了一次小逆袭。

你的老板今天辞退你，次日就通知你入职，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想给下属利益最大化，想给他大幅涨薪罢了。

二、对你太残忍。有可能老板是个无情的人，习惯了随意辞退员工，但辞退后又因为缺人手，而且用给老员工一样的薪水又不招不到新人，那就会再次想让这名员工入职，站在老板的角度来看，可能认为自己再次给了员工一个机会，这是一个善举，可在外人或这名员工看来，那简直太残忍了，就像把员工当成狗一样呼之即来挥之即去的，这是在羞辱员工，认为员工离开了他还真活不下去了，所以，这种老板在这样的情况下也可能会让刚辞退掉的员工再次入职。

如果是第一种可能性，我相信大多数人都是乐见的，如果是第二种可能性，我相信大多数人都会拒绝回去，而且一定会臭骂老板一顿，骂他冷血，骂他在羞辱人。也是的，谁不要尊严呢，那怕真的生活很困难，也不可能让这样的黑心资本家肆意羞辱的！

设计制造迷

你这老板的想法也变得太快了吧？会不会后天你回去上班后，你老板大后天又想把你辞退了呢？所以，不建议回去。

一、每个人做事习惯只有一种

遇到这类朝夕令改的老板，不值得追随，每个人做事习惯只有一种，他在这方面会这样，他在其他方面也会如此。

好比我们公司的老板，以前做传统行业出身，后面转型去做互联网，但他的思维依然停留在传统行业。

比如，做互联网需要尝试做付费广告，但他觉得太烧钱，他还举例以前做传统行业就能花小钱办了大事，以前那套行得通，那么现在用到互联网上依然可以行得通。

本来领先同行的，现在这样搞，都被同行甩开一边了。其他人也劝不住老板。

所以说，任何人做事习惯只有一种。你老板目前习惯朝夕令改，以后也基本上也会如此。

二、你要有自己的底线和原则

从我几年的职场经验来看，职场上过度的忍让，那么其他人会更得寸进尺。

但，你有自己原则和底线，那些人想欺负你，都得掂量掂量。

那么，你老板昨天才把你辞退，今天又改了想法。

从另外一面来看，你老板也是在测试你，看看你是否有原则。如果这次选择回去，后面，担心你老板会有其他更离谱的做法。

这个我深有体会。

拿加班来举个例子，一开始公司是不加班的，但老板会登门槛，比如今天下班前突然安排了某个工作，让大家增加30分钟工作时间。他就看大家的反应。

如果大家拒绝的很热烈，老板也没办法强人所难。但是如果大家不拒绝，老板觉得大家应该是接受的了加班的，于是下次又找机会，继续让大家加班。

所以，有些事情，一旦忍让了，后面就不可控了。

总结：

从上面两点来看，既然老板选择辞退了你，那么就没必要选择重新回去。

另外不是只有这家公司才是你的容身之处，你还有其他选择，甚至是其他更好的选择。

华迪说

要不要回去上班，这需要根据题主和公司的实际情况来定，但我的建议是：不应该回去。千万别傻不拉几的，老板一发话你就听话照做回去上班，至少你要搞清楚昨天老板为什么辞掉你，今天又为什么叫你回去上班，这样才能作出正确的选择。现在我们逐条分析一下原因：

一、被老板亲自辞掉，说明工作中你可能哪点做不好让他不满意了，或者你做了什么让他决定开除你。

当然也有可能你什么都没做，他就是想开除你，一气之下就做出了一个错误的决定，对于这样意气用事的老板，那就不必考虑了。

二、老板今天叫你去上班，说明他又后悔了，有下面几种可能

第一种，可能暂时是没人能顶替你的工作

这时候你在老板的心里就如同一块砖，即使你变现的再好，他根本不会把你当回事，这次不开除叫你回去上班，但只要有可顶替你的人，你准会被开。

当然，如果是这种情况，那么题主也应该好好反思，测方面说明了你能力不行，有待加强。

第二种，是没人能顶替得了你的工作，找不到接手的人。

说明题主能力比较强，但是基本可以排除这种情况，有能力的人老板是不会随意辞退你的，只会更珍惜。

如果你有能力，老板要你回去，行啊，先谈谈工资待遇吧，总不能就他让你走，你就走，让你回去就回去啊，要是这样还把你当人看么？

第三种，可能有老同事帮你说情，让你留下来。

这种可能也是有的，比如说有些工作刚好需要你这边配合但你走了没人协助，老板也觉得你现在还有用，索性就叫你回来了。

三、分析了原因，我们来总结一下

我认为第一种可能是最大的，正常情况来说，老板开人都会有所顾虑的，他这样的行为说明了你真的是可有可无的岗位员工，今天把你辞退，明天没人顶替你就叫你来上班。

在这种情况下，建议你不要立刻答应回去，你虽然只是个员工，但不是一条狗，这时候主动权已经到你手上了，你要有自己的态度跟老板谈条件，比如涨工资，争取更多的福利。

当然，如果确实是我所说的这种情况，那就不要回去了。没能力回去也只是一小段时间，与其浪费时间，不如通过学习来提升自己的能力，当然也可以一边学习一边工作。

四、到底要不要回去？你需要想清楚后在做决定

1、结合自己的职业规划，看这份工作和公司平台是否有发展潜力

如果没有比这份更适合题主的工作，而行业不错，前景不错，公司薪酬待遇不错，我觉得题主可以选择回去。

2、题主结合自己的实际情况，权衡利弊

如果题主是一个很有实力、有能力的人，我想也不愁找不到下家，老板这样做就是把你当猴耍，真没必要再回去。

3、老板是否真心让你回去

如果老板是一时脑抽了，当然这种情况也不是没可能，只是概率太低了，可以考虑回去。但是如果只是客气那么一说，那你还回去干嘛？

总之，你应该不应该回不回去，除了你自己谁也给不来你答案，当然，最重要的是要利弊权衡利，理性地做出正确的选择。

陆兴荣频道

既然昨天被辞掉了，今天又让你去上班。这样的事情在大多数公司是不会发生的。因为：

一是，公司辞退员工，按照《劳动合同法》的规定需要提前30日提出，以便给员工留出重新择业以及离职工作接续的时间。而你的老板昨天"当天"辞退你的做法明显违法；

二是，在辞退员工时，有一项非常重要的工作就是离职交接，包括工作交接、财物交接等。但从你提的问题可以看岀，你在昨天离职时未与公司做工作交接，才会出现"昨天离职、今天重新上班"这样不正常状况。

所以，我认为，对这样侵权违法、管理混乱的公司不值得留恋，建议你尽快另行寻找新的单位。

对老板让你今天上班，在此，有两点建议：

一、可以帮忙完成临时性工作

老板既然如此"礼遇"你，让今天再去上班，你可以先答应他（她），保质保量去完成老板交办的工作。

二、向老板提出你的"维权"要求

在今天上班面见老板时，首先答应完成他交办工作，同时要向老板提出以下合理、合法的要求：

1. 在找到新的工作单位时，再办理离职手续，避免失业或待业；

2. 按照《劳动合同法》的规定给予相应的经济补偿；

3. 收集公司侵权的相关证据，做好通过劳动仲裁维权的准备。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问