無論你是新人還是老鳥,職場江湖從來都不會對誰溫柔多少,
這不,最近八君的一個朋友和我吐槽他新的老大:“她吃完的零食,垃圾還要交給我去扔!你知道麼,垃圾桶其實在她身後!”。
八君一直知道職場坑多,沒想到這坑的花樣還多,和周圍同事們一聊,還真總結出幾條常見的“求職坑”,本著樂於分享的原則,今天就和大家來聊一聊求職路上那些千萬要記得繞道走的大坑。
被高大上迷惑的小M
“我曾經在一家影視公司工作過四個月。”
“辦公室在北京很有名的網紅辦公區XXX,面試的時候,HR很高冷地說老闆有錢有資源。”
“入職了才發現,全公司的人一隻手就能數過來,大冬天的沒暖氣。公司有錢有資源?都是富二代老闆他爹的,老闆純玩票,和客戶談合作因為要睡懶覺可以直接取消!”
“我反正沒能在那撐過沒暖氣的冬天,離職了。”
終於成為“經理”的小C
“其實當時我也懷疑過,畢竟我才工作兩年,怎麼一下就成為市場經理了?。”
“入職後上公司系統一看,嚯,坐在我隔壁工位的還是市場副總監呢,明明平時都和我一起整理發票來著。”
“在不到五十人的公司裡,你是XX總監,我是XX經理,其實都只是小透明,都沒有光明的未來。”
特斯拉夢碎的小Z
“原本我是不想來北京的,但是當時在深圳的老大要跳槽,還想帶上我一起。”
“他給我說新公司有個大項目,順利完成可以一人一輛特斯拉!”
“所以你的特斯拉呢?”
“入職以後,說好的項目不了了之也就罷了,特斯拉沒有我也不指望了。”
“重點是,帶我跳槽過來的老大不到三個月又雙叒叕離職了。”
被“年薪”誘惑的小A
“第一個月入賬工資像一盆冷水澆醒了我!”
“拿offer的時候,HR和我談得異常順利,年薪三十萬一點問題都沒有。”
“可第一個月的工資發下來後,根本就是年薪三十萬打了五折的標準。”
“可能是年終獎會比較多呢?”
“我剛開始也這麼天真。”
“直到HR一本正經地解釋說公司提供的廁紙,辦公室的空調費,茶水間的小零食和水都算錢。”
不想打卡的小E
“這兩年求職看到最多的字眼就是‘上下班時間自由,不打卡’‘老闆平易近人,扁平化管理’。”
“我以為這是什麼新的職場潮流呢,第一次入職一家打著這個旗號的公司之後算是徹底明白了。”
“明白什麼了?”
“不打卡是因為根本就有幹不完的活兒,天天加班加到爆肝,上班時間遠超8小時,哪用得著打卡!”
莫名就裸辭了的小O
“這年頭工作不好找,我肯定不會裸辭的,但沒想到還是被坑了。”
“我接到HR電話那天還反覆確認了薪資,入職時間,需要準備的資料等等,都說好了的,我就把原來的工作辭了,迅速做好了交接。”
“然後就被放鴿子了,HR通知我說公司部門調整,暫時不需要招新人。”
入職後“克”走面試官的小Q
“我的故事聽起來沒有他們那麼坑,offer沒問題,薪資福利沒問題,工作內容也沒問題。”
“那你走錯片場了。”
“不!吸引我入職的是面試官給我描繪的強大的部門團隊成員,大家各有所長,相互協作完成了很多大項目,我覺得這個很重要,一方面能夠發揮我的優勢,另一方面還能學到很多東西,我就入職了。”
“這不是很完美麼?”
“但是我還沒轉正,老大就帶著另一個同事一起離職了,我剛轉正,部門老大也跳槽了,說好的強大團隊呢?”
順風順水的小F
“我該經歷的坑,好像別人都幫我踩過了。”
“別人幫踩?你甩鍋專業戶??”
“什麼呀,找工作之前你們都不去脈脈上打聽一下嗎?我都是去找目標公司的在職員工打探或者同行業的職友們問啊,你們說的這些坑我早就聽他們討論過了。”
“一個人在大城市人脈多重要啊,你自己再怎麼小心也不能掃完全部的雷啊。”
“別人踩過的坑都在脈脈上標記好了,你再遇見類似的情況,不就可以輕鬆避開了?”
“有道理!”