方亮說世
五十歲已經是知天命的年紀了，在這個年紀考慮辭職確實很出人意外了。就我感覺可能出於以下幾種情況：
一是自身工作能力出眾。事業單位確實有很多真才實學的幹部，特別是科研院所。如果出去的話，很多私營企業會高薪聘請，而且與年齡關係不大。比如一位優秀的主任醫師，可以說是搶破頭的，而且越老越值錢。這種情況的話，辭職出去是不錯的，我覺得應該支持！
二是因工作關係積累人脈較多。到了五十歲了，也是混了二十多年了，方方面面的人脈積累肯定不少，如果是在領導崗位上更是如此。但簡單的熬到退休，就事業單位的收入而言，確實心有不甘，這時有私營企業高薪聘請去做管理人員，也是一條好的出路。因為再熬幾年正常退休的事業單位領導也是不能在企業兼職取酬的，所以辭職也可以。但是一定要注意，處級以上辭職三年內不能在原單位業務範圍內或管轄範圍內的企業工作，處級以下是兩年，違規的事不能做，否則也會追究責任的。
三是企圖逃避某些問題。如果是五十歲的事業單位領導可能有些見不得光的事情，在當前紀律高壓形勢下，急流勇退不失為明智之舉。因為人一走，關注的就少了，出事的幾率也會小了，很可能保住現有所得。當然了，任何事情都不是絕對的，真要出事，怎麼樣都沒辦法。說不定沒來由的辭職會引起紀檢監察部門的注意。所以，一定要小心，慎重啊！
希望以上回答能夠幫助到你。
巴釐虎10
非凡之人必有瘋狂之處。
50歲辭職，離退休也不過10年，此時還要出走體制，下海謀發展，按常理分析，不外乎兩種人：一是抱負之人，心有大志向，覺得要在職業末端完成個人遺願，赴湯蹈火在所不惜；二是有能之士，去哪裡都吃得開，自信心極度強大，幹得不爽想走就走，不受年齡時間限制。無論是哪種人，有一點是明確的，能夠邁出這種大跨步的人，經濟肯定都沒問題，不會受家庭負擔所累。
問題是，從題主的描述來看，好像那邊都靠不上啊。抱負，可能有點，但不至於那麼超群，字裡行間透出來的更多是抱怨，對體制厭倦，心生不滿。能力，好像也談不上，你自己都說了，如果辭職還有人質疑你能力有問題，而且，你只是事業單位的一個普通職員，本身不是什麼大領導，沒有什麼資源優勢。辭職了幹什麼，好像也沒什麼目標，既沒有規劃，也沒有好的下家和去處。綜合各方面信息分析，你並不具備辭職的軟硬件條件，你哪來的自信敢在50歲辭職？
好好待著吧，別折騰了！人不可能憑意氣生活。活了一輩子，有些事情應該也想明白了，人生不如意，十有八九。年輕時，人可以任性一點，不爽了尚可一搏，跌倒了還有機會爬起來，過了四五十歲，已經到了輸不起的年齡，有些事，能忍就忍吧！
80後小公
看了很多，從事業單位也好，企業單位也罷，辭職出去的老同志，都很慘。他們自認為很厲害，去私企應聘，根本不會用，因為私企要用你是你的人脈。您還在職的時候，他會跟你說合夥做生意，甚至送你乾股。你在位，人脈就在；人走，茶就涼。如果把私企老闆在你在位時說的，讓你到他那裡幹這些話當真，那就完了，這都是客套話。
曾經到一個管理諮詢機構去做拜訪。我跟他們聊管理，聊一線的基礎管理，舉自己親身的事例。老總髮出一種感嘆，如果你退休以後到我們公司來幹。我問為什麼？他說，從我們的聊天當中，我知道你是幹出來的。很多在大單位任人事總監或者人力總監的領導，找了我們說，想退休後到我們這裡來工作。我們不敢答應，因為他們是高高在上做管理，是脫離實際的，並沒有具體實踐經驗。
如果是具有技術和影響力的，那很多私企都會要。如學校的教授，醫院的院長，如果在這些崗位，你的收入就不低，幹嘛還要辭職？培訓機構，私人診所絕對要。您坐在那裡，就能為他帶來社會效益和經濟效益。
職場功夫羊
都50歲了辭職幹嘛，在混個十年就退休養老了，真要奮鬥為什麼早不出去
閩南語歌曲分享
50歲，最少混到副科級，多則可以到正科級，不建議離職！除非私企一年給你100萬，一直到你60歲退休，10年賺1000萬，夠了！
星哥點評
有能力在哪裡都行，看情況應該是五十歲了在事業單位連領導沒混上，業務能力也是馬馬虎虎，不要覺得自己那點水平出來能有好飯，老老實實在單位混幾年等退休吧
手機用戶6963238116
這個年齡辭職肯定是遇到了重大危機！我個人覺得如果有能力保證家庭生活不受影響，這個事情已經嚴重影響身心了就辭職！
金燦燦的金59460507
沒有比現單位穩定的下家，千萬不要辭積，年齡擺在那了，不是每一個人都是柳傳志，任正非。利用業餘時間，做點副業。
Today職場
35以前的堅定辭
鑽木取火38
最好不要辭職