派大心
【星雨的觀點】這個問題問的有點寬泛。90後是一個龐大的群體，佔中國總人口17%左右。90後異常理想而又異常現實，他們年輕有活力、學歷高、思維活躍，他們追求的是公平、自我和率性。如果說標配，那麼這些也許就是90後的標籤。
就拿近兩年來說吧，整個職場都籠罩在裁員、資本寒冬的緊張氣氛中，當70後、80後人人自危和如履薄冰時，以90後為主的職場一族，很多卻主動選擇辭職，甚至裸辭。
有調研數據顯示，90後再各大城市間頻繁流動，平均每1.4年換一個城市；95後更是高達平均0.84年換一個城市。
90後大多具有鮮明的個性特徵，這與90後的生長環境有關
有人曾經說：90後是在“寵愛”中成長起來的一代。90後大多是“獨生子女”，從小到大處於家庭的精心呵護之中。
上個世紀70年代以後，計劃生育成為一項基本國策。所以從上世紀80年代後的家庭，基本上都是獨生子女，家庭規模小、關係簡單。90後從小就生長在舒適的環境中。生活與學習條件比較優越，受到家庭的關愛也較多。但也帶來了一些問題，如缺少生活的磨礪，自我獨立的意識差，自主生活能力弱，從小養成了以自我為中心的性格和習慣。
網上曾有一個調查，90後中，有60%對待生活的態度很實際，48%更願意享受現在的生活，而不去擔心未來。做自己想做的事，享受活在當下、及時行樂的消費方式，是他們眼中的幸福。
90後在職場中同樣獨樹一幟，個性化特徵明顯
90後目前基本都已經進入職場，開始了職業生涯。他們在職業的選擇上，往往有自己獨特的風格和觀點。與70後80後不同的是，他們並不認為穩定是職業的首選，他們喜歡做自己的事情，跟著興趣走，才是他們的選擇。
人啊人研究院《2019年90後綜合調查報告》中，對90後的職場狀況調研分析認為：
- 更尊崇自己的內心所向。從90後的擇業取向來看，薪資已不再成為90後求職的主要目標，相反90後求職更注重有完善培訓體系的大公司，並希望結合自己的興趣愛好選擇工作。
- 更關注發展空間。據調查，90後畢業生普遍認為第一份工作公司比崗位重要，發展空間和行業比薪酬福利重要。90後在找工作時，他們對工作時間關注度僅為11.9%，對社會地位的關注度僅為12.1%，位列前三的影響因素依次為：興趣愛好、發展前景、職業穩定性。
- 90後是“努力玩，也努力工作”的一代。剛步入職場，對職場充滿熱情的他們更注重工作是否是自己興趣所在，關注工作是否具有發展前景，並希望對他們的工作能穩定。
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<strong>由於生長環境、思維模式和生活方式的不同，90後也更加自由開放
《商業戰略》雜誌曾做過一次研究，顯示90後普遍不願意從事無聊枯燥的穩定工作，寧願多冒點風險，去做更有創造性更自由的事情。
任性、容易情緒化是90後普遍的特點。只要自己感覺不開心不快樂，可以不計後果去改變。
就拿辭職來說，90後是辭職率最高的群體。你要問及辭職的原因，可能就是沒意思、事兒多、錢太少，或者領導不好處，憑什麼要被管。
90後也比較容易陷入情緒低谷，他們大多不善於控制情緒，動不動則情緒化。所以，也容易陷入迷茫和焦慮之中。特別是感到壓力的時候，往往會手足無措，陷入恐慌和不安。抗挫能力弱，是90後共有的特點。
【總結】90後是一個廣泛而又具有鮮明特徵的群體，這代人的身上集聚了很多優勢，如年輕、思維活躍、學歷高、敢想敢闖等，但也存在著很多的不成熟，如過於理想化、自我意識強、喜歡任性而為、生活缺少磨礪等。但不管怎麼說，90後是未來的希望，也是必將走向成功的一代。
星雨如風
我是89年的.今年31
最大一批90後也30了。
和我年齡相仿的90後標配是
1：沒有大肚腩的身體（圖一）
2：有相互喜愛的另一半（圖二）
3：有份可以看到希望有自己見解的工作（圖三）
4：一輛車子（圖四）
5：一套房子（高配選裝）
小小杰R
理論上是： 車子 房子 票子…實際健康的身體，和諧的家庭，妻子，孩子…
標配隨心而論
豬豬燈
不是90後。但90後也三十了，俗話說三十而立，想想當年自己三十歲的時候有車有房有家有一份還算穩定的工作，身體健康，回想起來應該還算滿意。現在的90後也應該是這樣想的吧？
ttva
有車有房有存款有妻有兒有事業
繼字後面有個五
賭債估計跟多九零後都有吧
