劉華戰
这种情况，首先要回看一下当时领导说要给我加薪的前提是什么：
如果基于前段时间的良好表现而答应加薪，那我就要回看一下这段时间是不是和之前的表现一样好，比如我是做销售的，我的客户量、签到业绩、团队数据等是否稳定，如果稳定可以约领导当面聊一下，让领导帮忙给指点一下；如果不稳定或者约定的具体目标没完成，更要找老板聊一下，汇报一下接下来一段时间的规划和目标，重新约定一个具体的加薪条件，并且建议让签署一个协议，这样对双方都有一个约束，并且也可以成为领导激励他人的一个例子。
渡德Dobetter
领导给员工加工资这个问题作为职场人首先要明白一件，领导为什么要给我加工资，弄清楚这个，这个问题就好解决了：
1、加薪目的，找到领导同你谈话关于加薪的谈话记录，重点谈到加薪工作目标或任务。
2、自我分析，分析在加薪前这段时间内，有没有按这个要求要做或者说任务有没有完成。先作一下自我衡量。
3、直面问题，如果任务完或标达成，那没什么顾及直接找领导去说，并且要求领导履行加薪承诺，如果任务没有完成或目标没达到，那就自己分析找出未达成原因，作自我改进！
职声职语
这个得看当时在什么场合下跟你说，怎么说的，单独跟你说的？是否有说具体加多少？还是只是说下下个月给你加工资？
领导说加工资正常口述会慎重，毕竟听者有意。所以你回想下领导跟你说的话感觉是认真的还是有条件的？所谓条件就是比如什么完成了，什么事干好了就给你加。
建议如下：
1如果单独跟你说的，且明确告诉你加多少，抽个时间找领导单独咨询下：可以这么问，领导上次你有说过加工资的事，我看工资表没体现，是不是人事那边忘了，还是我哪里表现不好？
2如果是有条件跟你说加工资的，这个时候先去了解安排你的事是否有做好，也可以单独找领导沟通，让领导给你分析。
3如果只是随口一提，那就顺其自然吧。
但不管如何，跟领导多接触，多交流，清楚领导做事风格，对你有帮助。
职场逆商
让条友给你问问吧？老板电话号码发过来[我想静静][我想静静][我想静静]
称呼而已1988
确实有警耿，总之不要问。
南在南方21
先问一下财会人员。
用户3932053791991
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工地管理员海
视频回答:
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