宿迁网讯为应对疫情对企业复工复产带来的不利影响，近期，泗洪县调整招工工作思路，建立“321”服务机制，引导外出务工人员等留乡就业，从而保障企业用工。
“3”即搭建三方微信招工群，实现线上组织全覆盖。该县建立包括县相关部门、乡村、企业三方在内的微信招工群，抓住外出务工人员回家过节的机会，由乡镇（街道）组织村居、社区工作人员进行广泛宣传，动员外出务工人员加入微信招工群，及时获取招工信息。据初步统计，目前该县已通过微信招工群转发各类招工信息近10万条。
“2”即建立双线对接机制，实现求职招工信息“送上门”。结合疫情防控工作，该县组织乡镇（街道）工作人员在开展上门排查的同时，积极宣传企业招工信息，全面登记有求职意向人员信息，并建立日通报制度，及时汇总、分类、反馈至企业。截至目前，该县已登记有求职意向人员4378人。
“1”即开发一个网上招聘平台，实现招聘不见面。该县充分利用微信公众号信息传播快、覆盖广的特点，依托“泗洪就业”微信公众号推出“微招聘”服务，实现求职人员与用工企业在线直接对接，足不出户确定就业岗位，企业复工后即可上班。截至目前，该县已有89家企业通过“泗洪就业”微信公众号发布招工信息，2000余名求职人员登记注册。（王利民）