說下這個月公司是怎麼發工資的吧？

光腚元寶

看了前面恭喜你們好福氣，對在全國經濟佔大半江山中小微企業沒那麼好，工資出工才有資，響應國家制度哪來的呆在家裡，工資在哪都不知道，俺不想發。家小夜宵沒有那麼多儲備金流動資金。生意不好拿什麼發？災難面前相互理解。大家一起共同度過難關。有工作就已經很開心了。

踏雪隨緣4

疫情當前、很多的公司都沒有正式的上班、而我們的一月份的工資怎麼發？

當然很多人認為公司可能不會發，或者上班之後才發！我的公司是服務行業，現在上班時間延遲到3月份、工資是等到上班的後才發、因為2月份沒有上班，3月份上班。這時候財務就做報表、15號發一月份的工資。

不同行業可能會有不同方向、現在有的公司已經可以在家辦公、這時候工資肯定是正常照發的、而有點公司過了這個疫情之後呢！才會發、所以吧、大家就好好的在家休息、過了這個疫情之後就好了。

97獅子座

我司一般月底最後一個工作日發當月的工資，2月份的最後一個工作日是28日，這個月自然就會在2月28日當天，將工資打入每個員工的工資卡里。

我司的大部分員工薪資模式是月基本薪資+年度績效獎金的模式，因此2月份每個員工領到的就是當月應得的工資。比如小王，他的月度基本工資是5000，基本上每個月差不多都會領5000元，然後年末根據績效考核，會有數額不等的獎金。

首先，大企業是有餘糧（現金流）的，而且這些企業的人才觀比較正常（認為這時候把人弄得心寒了，得不償失），所以，他們都會選擇足額及時支付員工薪資。畢竟現在通訊比較發達，通過在家遠程辦公的模式還是能完成一些工作的。

其次，大企業都是抓機遇的高手，現在這種情況，其實正是增強員工凝聚力，塑造企業文化的絕佳時機。因此很多企業這時候都會給員工發放額外福利，提供“人性關懷”，從而獲得員工的認同感和凝聚。

比如我朋友所在的某國企，2月10日正常復工，復工後，簡直驚呆了，因為發的東西太多了，第一天每人領一大包口罩、消毒液、中草藥等防護用品；第二天每個人領了一大堆菜，公司怕員工買不到菜；接著又發放書籍，怕員工在辦公室閒得慌；食堂也是單獨的，交通還給員工補貼車費油費，總之讓員工一個個激動不已。

最後，企業及時足額支付薪資，並不等同於和沒有疫情時支付的薪資差不多，而是要看各個企業各個崗位的薪資構成，比如有些崗位是“月基本薪資+月績效考核”或者“月基本薪資+提成”的，這種情況下，工資肯定會大幅度下降！

當然，有些行業受這波疫情影響較大，現金流非常緊張，在這種情況下，可能會啟動降薪或者延遲發放薪資的措施。員工也應當有所理解，畢竟待在家裡，還能有個給自己發放工資的公司，真的不錯了！

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職場再出發

我們公司放到3月1號了。不發工資

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十指晴空

假期期間，企業提前開工或者安排在家辦公，應當如何計算工資？患病或者被隔離期間，如何計算工資？

1、春節延長假期屬於法定節假日嗎？

不是法定節假日，屬於臨時假日。其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調休上班時間，2月2日原本即為休息日，延長假期實質增加的是1月31日和2月1日兩天的休假時間。是因疫情防控所需而臨時增加的特殊休假。

2、延長假期期間,企業可以強制復工嗎？

不可以（特殊行業除外）。延遲復工系地方政府為應對疫情而採取的緊急應對措施。

《傳染病防治法》第77條規定:

“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。

“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。

另據《刑法》第330條規定，違反傳染病防治法的規定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。

3、在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

可以協商。延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。

4、延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。

5、延期復工期間，可以不發工資嗎？

不可以。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

6、企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬於特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

7、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。上海市人力資源和社會保障局在《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發佈的《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。”

8、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。上海市人力資源和社會保障局在《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發佈的《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

Jerkui

疫情期間，部分公司開始復工了

現在特別吃香的互聯網，開啟了在家辦公的。不能的關鍵崗位輪崗復工，辦公區域擴間隔擴大也算避免疫情的辦法了。

至於怎麼發工資得看以下情況：

人事招聘經理

一月的工資還沒著落呢，更別說這月的了

老師傅6666

這個月大多數企業還沒有復工，當然有很多企業選擇在線上辦公，從事線上業務的企業的員工可以通過釘釘辦公系統或快書辦公系統在家裡辦公，減少了疫情對企業正常工作的影響，可以通過網上打卡來統計員工的考勤，企業可以自身的經營情況來評估，採取哪種工資核算方式有利於企業順利度過難關。

一、國家政策已經就因疫情而沒有返回工作的員工，工資發放方式有明確要求。

我以廣州地區為例，2月份因疫情影響而沒有及時返回工作崗位的員工，是按照廣州市最低工資標準的80%比例發放，2月份的工資是2100元，若是一整個月都沒有上班，那麼應發放的工資應是2100×80%=1680元/月，若是2月份有復工上班，復工上班的天數可以根據您的實際工資來核算，員工因疫情影響而沒有上班的考勤天數，企業可以通過調休的方式來處理。

其它的城市在疫情期間，好像是按照當地最低工資標準的70%來核算的，確保外來務工人員的基本收入保障。

二、企業也可以根據自身情況來評估，有利於公司度過難關和自身發展的方式來發放工資。

1、有部分企業承諾員工2月份工資，按照員工實際工資標準，正常全額髮放工資，想方設法留住公司員工。

2、也有部分企業承諾員工2月份工資，按照員工正常實際工資來核算，但是在工資發放方式上有所不同，可以分幾次發放，也可以分幾個月發放，比如2月份工資可以在三月份發50%，四月份發50%，採取這種方式是為了爭取更多員工返回工作崗位，使公司快速恢復正常生產運營狀態。

3、企業經營困難的企業，普通員工的2月份工資發放要求，則可以按照國家政策規定發放工資，但是為了留住骨幹員工，確保企業正常運營，企業可以靈活針對骨幹員工額外製訂激勵措施。

總結

員工2月份工資如何發放，企業可以自身經營情況來決定，但是不能越過國家政策的底線紅線，至於是按照實際工資來發放還是分批次發放？這只是手段，如何讓員工返回工作崗位和企業一起共度難關才是當務之急，這就取決於企業老闆的智慧。

李恆談管理

這個話題最近有點熱。

昨天有朋友打電話問我，這個月工資怎麼發的，我們以績效工資為主，固定工資不高，工資正常發。他們雖然是諮詢類服務企業，卻以固定工資為主，績效工資不多，現在不知道該怎麼發工資好，而且疫情還沒有結束，不知道什麼時候可以正常上班，沒有收入來源，下個月發基本生活費可能都存在問題。

其實，與他們類似的企業可能不在少數。比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前多處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資很正常。

據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。

金典財稅

工資工資，什麼叫工資，工資就是有工就有資，不上班沒打卡一律按照基本工資或者當地最低標準發放，很多地方是有文件支持的。發多了好意思拿嗎？