China奔馳車友會會長
這個問題我真的有資格回答，本人打工二十多年了，進過大大小小的廠十多個，港資丶臺資丶曰資丶美資丶大陸丶合資基本都進過了，從來沒遇到過壓兩個月工資的工廠，這不符合勞動法，也沒有人願意接受，如果真遇到這種廠建議還是不要進了，多半是黑廠，到頭可能工資都拿不到，大多數的工廠是壓一個月的工資，這是普遍現象，如果你進了一個公司壓十天半個月的基本是比較好的廠了。在這裡我建議各位朋友不要盲目進廠，進廠之前多瞭解多打聽，儘可能進正規的大廠和外資廠。這種大廠福利好，各方面也正規，只是進廠比較麻煩點，手續多，要求多，正因為如此這也是對打工的人一個正規的保障，千萬別圖方便省事隨便進個廠，很多小廠環境不好，勞動保護等各方面也不完善，時間久了對勞動者的身體健康危害大的，各位認為我說的怎麼樣？歡迎評論
生活你我他和她
你好，很高興回答你的問題。
首先，工資壓不壓也不一定是特定的企業，比如說我已經的經歷，我第一份工作是每月8號發工資，工資等於沒有壓（外企）。第二份工作是壓了兩個月7月份工資9月份發（民營），第三份工作是每月15號發工資（民企），現在這份工作是每月20號發工資（外企）。總體上來說按不按時發工資主要是看老闆吧。也不一定是私企就壓的多。
第二，因為現在私企比較多，難免會遇到壓工資的，所以就讓人感覺到，私企就會壓工資。
方臉vlog
我在北京的時候，工資是每個月10號，上下誤差在3天以內，不是銀行代發，所以，會有幾天的差別，現在在深圳，基本是穩定每個月5號，發工資，工作也就半年，沒有不準時過，對了，我是攝影師，這行，工資基本按點發，提成，看甲方什麼時間打款，所以公司是分兩部分發放。（我離開第一家公司，有3個月了，還在給我發以前沒發的提成。）
沉淪在瓶底的倫子
每個公司的發工資日都是有規定的，一般都是經過公司的決定而定下來的，通常都是那個日期左右幾天，一般都是晚幾天發，因為公司的財務需要統計每個員工的工資情況，比如你是做銷售的，肯定是銷售提成，還有一些報銷的費用，還有加班費這些等等，所以會花一些時間在上面比較多。
但是有的公司都是在規定時間發或者提前發。就那我自己為例，我所在的公司是個規模比較大的上市公司，公司規定是每月15日發工資，如果發工資時間正好趕上週末非工作日，那麼財務都是提前發，以確保15號之前發到員工手裡；如果發工資時間在正常工作日之內就正常15號發放。這種發放薪資時間還是比較合理的。
至於每個月為什麼壓半個月或者一個月公司是這樣考慮的。
第一:以確保公司資金流是充足的，如果遇到重大事項，晚半個月能緩解資金方面壓力。
以上也就是公司壓工資的主要原因了，但是提問到壓2個月的工資公司我至今沒遇到過
往事隨風866
相信只要在職場工作的朋友都知道，基本上所有公司都會壓工資，壓工資的時間為:一般都是壓半個月工資，然後等到月中的時候再發，當然也有公司規模小壓工資一個月的，那到底是為什麼呢？你們公司是不是這樣的？
官方的解釋是：每個公司的發工資日都是有規定的，一般都是經過公司的決定而定下來的，通常都是那個日期左右幾天，一般都是晚幾天發，因為公司的財務需要統計每個員工的工資情況，比如你是做銷售的，肯定是銷售提成，還有一些報銷的費用，還有加班費這些等等，所以會花一些時間在上面比較多。
但是有的公司都是在規定時間發或者提前發。就那我自己為例，我所在的公司是個規模比較大的上市公司，公司規定是每月15日發工資，如果發工資時間正好趕上週末非工作日，那麼財務都是提前發，以確保15號之前發到員工手裡；如果發工資時間在正常工作日之內就正常15號發放。這種發放薪資時間還是比較合理的。
至於每個月為什麼壓半個月或者一個月公司是這樣考慮的。
第一:以確保公司資金流是充足的，如果遇到重大事項，晚半個月能緩解資金方面壓力。
第二:為了留住人。如果有員工突然辭職，沒有經過提前報備那麼按照公司制度是可以壓你半個月工資。
以上也就是公司壓工資的主要原因了，但是提問到壓2個月的工資公司我至今沒遇到過，要是有建議還是別去了，工資多少先不說主要是太不正規，幹了二個月不開工資走了可能一分撈不到，不走還看不到希望，最後也只能走法律勞動仲裁。所以找工作前一定確定好這方面公司規定。
以上就是我個人看法，希望能幫助到您。
奔跑吧小楊
我們是每個月15號發工資，個別公司20左右，但是沒有壓工資的現象。如果是小公司可能公司沒有錢，發不起工資，有可能壓著員工的工資，不給員工發，公司卻用這筆錢去做週轉了。不知道你公司規模有多大，建議儘量不要去太小的公司，太小的公司隨時都有可能倒閉！
小時hours
現在工廠壓工資壓2個月少了.基本沒有.一般在15天左右了。壓太久特別的不好.要做一個多月才有工資拿.工資壓的太久沒人做.覺得是垃圾企業.現在的人跳槽頻繁.東家不做西家做.所以好的企業把壓工資儘量不壓工資.
吃貨小黑熊
雖然勞動合同法規定用人單位不能拖欠，延時支付工資，但實際操作起來確實各有不同，尤其是人多的大型企業或是分工不細的私企，他們將整個企業的考勤統計出來，再核對。財務會計也會對打帳單再三核對，客觀講這些都需要時間，基本上半中之前發工資都是正常的，至於兩個月或幾個月一起發，是不允許的，同時勞動者也要面對更大的風險，建議及時到勞動局或勞動監察大隊舉報，以維護自身權益。
祁陽春哥
你好！我是青山飛鳥藝術，關於這個問題，我想主要還是根據這個企業的人事結合來看待，壓工資最主要的目的就是防止人員快速流失，從而導致企業生產或者運營受到影響而決定的，因為有些公司可能比較艱苦，有的人可能幹了一兩個月就堅持不了，拿完工資就走了，然後給公司也不打招呼，導致生產落後影響企業正常發展，根據以前的經驗，可能會壓部分工資來彌補自己企業的損失，當然這也只是治標不治本的決策，而好的企業不害怕員工流失自然也就不會去壓工資，反正我做的都沒有被壓過，我是青山飛鳥藝術。
青山飛鳥藝術
大家好，我是種地哥，這個具體要看是什麼樣的公司了，看下面介紹，你就清楚了……
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