IT小虾米
【九九观点】单位如果已经明确要求2月24号上班，并且已经征得当地政府或者相关部门的允许的话，那么自己该去还是要去的。
一、一些企业正在陆续开业
企业复工的消息还是很多的，之前的时候就见过很多的工厂，他们发出明确指示在多少日的时候要复工，在多少日的时候要开业。
这其中闹得最为红火的就是富士康，富士康好像最开始的官方文件表明要在2月10号开业，但是后来不晓得怎么办了。
从2月10号的时候看这个问题和在2月16号看这个问题，以及2月24号看问题的时候是截然不同的，因为有一些地区他们的疫情已经渐渐控制住，而且没有新增病例。
在企业能够保证给员工充足的安全防护，企业能够保证给员工进行1对1服务，包括他们的衣食住行各方面都不会受到外来感染的时候，那么这些企业在征得当地相关负责人默许之后，可以进行开业。
毕竟大家很难想象，如果企业这么长时间不开工的话，会对国计民生带来多么大的影响。
如果说是一些老百姓短时间内可以不触及的企业，那也没什么怕的。如果是老百姓一些急需的，包括快递行业，包括百姓的衣食住行、新鲜蔬菜的运输这些行业如果说全部都不开工的话，对于百姓的影响还是很大的。
所以说开工是一个必然趋势，而在这个必然趋势之下，更建议有能力、有条件能够给员工提供安全保障的企业开工。
二、员工时刻关注官方消息。
我们的一个邻居在2月9号的时候就接到2月10号开工的消息，只不过在2月9号晚些时候要告诉员工，所有员工在家办公，不得到企业。
就这么来回一折腾，已经有员工在火车上了，然后到了目的地之后，又抓紧时间买了一张票，再给送回家，回家之后在隔离14天。
就这么来回一折腾，其实本身就是一个信息的偏差，或者信息接收不及时，以及公司领导承担的必要责任在其中作祟。
公司领导告诉大家在2月24号的时候开工，也仅仅是告诉大家一个预定日期，让大家做准备。可是准备完成之后，公司领导那边随时随地都有可能变卦。
我们一定要多看一下公司给自己发布的消息，在确定2月24号开工的时候是否有反悔，或者试图有中途改变的情况发生。
如果公司那边有对应的信息改变，要求自己在家办公或者再次推迟开工的话，千万别给整差了。
最后再叮嘱一句，即便复工了，即便在企业办公，也千万不要忽视自身的安全防护。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
去还是不去，取决于你想不要这份工作。目前大部分地区，复工时间是2月10号，而单位要求2月24日到公司上班，已经很好了。但有几种情况，可能想去也去不了。
01.交通中断，去不了
公司通知2月10号复工，一部分员工已经在公司上班。我家在农村，目前农村客运已经停了。而且我住的房子，房东告诉我，不要那么早回来。对我而言，就算我想到公司上班，也是去不了的。
这时候可以申请在家办公，或者跟领导说明情况，延期复工。一般情况下，领导都是可以理解的。而你不去，也不说清楚，领导会认为你不想要这份工作。
02.没有防护用品，去不了
现在出门，没有口罩是不行的。尤其很多人去公司上班，要搭乘公交、动车等交通工具。没有口罩，车门都上不了。
这时可让公司寄口罩过来，或者自己想办法购买。不要没戴口罩，也要强行回公司，到时会造成严重的后果。
03.可以去，但是不想去
在家待了这么久，相信很多人都想回公司上班。但如果你可以去，公司要求你2月24日上班，而你还是不去。
在这个时候，公司还是很乐意开除你的。毕竟很多公司想开除员工，都找不到理由。越是在这个时候，越是要相互谅解。员工不容易，公司也不好过。
讨喜的鱼
你就知足吧，只要不是疫情重灾区，2月24日到公司上班已经非常人性化了。
一、大部分企业已经开始陆续恢复上班了
2月10日之后已经有很多企业开始上班了，考虑到疫情风险，很多企业将上班时间延迟到2月17日。我老婆的上班时间就是2月17日，他们公司的员工两万多人，全部要正常上班。
2月10日开始上班的企业，很多员工还可以根据自身情况，比如老家交通管制等原因申请延迟几天上班，但2月17日过后，只要不是重点疫情地区，不是特殊原因的，基本上是强制性上班了。
社会不可能一直停摆下去，企业也不可能一直停工下去，你们企业要求2月24日到公司上班，已经充分考虑了疫情所带来的风险，同时也考虑了交通管制带来的一系列问题。
二、无论是2月17日还是24日上班，重点是要看企业的防护措施如何
17日和24日这两个时间点都没有什么问题，到了该上班的时间就应该去，但在这个过程中要看企业的防护措施如何，正常情况下企业的复工需要得到当地政府部门的同意才能进行。
大的原则上政府会把一下关，但具体执行操作是企业，并非每个企业都能够严格执行防控措施，或者说防控措施做的特别详细，如果你觉得防护措施做得不好，你可以向公司或当地的政府部门反馈。
三、是否要去上班，取决于这份工作对你的重要性
虽然自身安全是第一位，但是考虑到工作对自身的重要性，很多人仍然要冒着风险去上班。
如果这份工作对你而言，重要性并没有那么强，工资收入也没有多少，或者说自身的存款很多，不担心经济来源，也不担心后续的职业发展。
那么你就辞职吧，好好在家待着，这是一个选择的问题，只不过要看你有没有选择的筹码
八鱼先森
应该去了，也可以去了。我之所以说应该去，是因为企业复工是要紧的事，员工为了工资而工作也是要紧的事。我之所以说我可以去了，是因为到2月24号的时候，疫情疑似病例基本上为零了，而所有确诊的病例也得到了治疗，整个疫情基本上得到了有效防控的局面，员工出行是安全的，不用担心被感染，所以可以去单位上班了。
从问题看，你们单位要求员工2月24号上班，这可是在众多企业10号复工的基础上又推迟了半个月复工，应当说你们单位够意思了，够对员工负责的了。而且你们单位延迟到24号复工也是做了一个预测和分析吧，起码单位可以保证你们24号复工更加的安全。所以从这个意义上说，你们单位做的很到位了，作为员工也应遵守单位的规定，体谅单位的不易，也应该按时上班。
我想对于员工而言，恐怕也急着想上班吧。因为放假时间越长，工资就越少，所以早点工作、早点赚钱是员工所必须的。同样，单位也期待早点复工，因为这样单位的损失就会少一些。所以说双方的共同利益也决定了24号必须开工。
此时此刻，对于员工来说，就担心一点，即担心疫情没有控制好，怕被感染，所以员工对上班有些犹豫。此事，我认为大可放心，因为从下图的疫情趋势图可以得知，现有疑似病例、新增疑似病例、确诊病例三个关键指标持续下降，并且可以推导以后的趋势会更加快速的下降，并且最终都趋于0。这意味着什么呢？意味着传染源没有了，所以只要没有了传染源，大家就都安全了，所以该复工的复工，该工作的工作。那现在的问题是，什么时候这三个关键指标能够趋于0呢？我的分析就是未来10天现有疑似病例和新增疑似病例都会趋于0，而确诊病例会持续一段治疗时间，但确诊病例将得到完全100％的防控。所以那个时候大家就可以安心的工作了，而彼时正好跟你们公司要求的2月24号上班时间相同。所以我才断定你们员工完全可以安全、无忧地去上班。
综上分析，我认为你们应当按照公司的要求如期上班，你们的担心是多余的。
Sir聊HR
现在这样的状态能确定下来日期叫你回公司去上班已经很不错了，很多机构想开工都没能办法，一是复工审批难；二是防护物资找不到；三是产业链断了，你上班，可客户和供应商去不上班。
除非你确实不想干了，如果不是前述原因的话，还是建议你遵循公司安排。我现在在家里呆了20多天了，现在情形是：想上班可上不了，想出去耍可哪里都封了，快要被逼疯的节奏了。今天老板又打电话商量说2月份的工资可能只能按成都市的最低工资标准发放，现在心里慌得很，还是觉得上班舒服。
就拿本人所在地成都来说吧，体制内的机关、事业单位员工人家2月3日就开始复工了，以往还不觉得，现在是真羡慕人家呀！
人力资源Jack
当前这样的情况下，要珍惜那个能让你去复工的公司。
只要不是大疫区，2月24日相对来说已经是比较宽限的复工日期了，除了疫区大部分地方的复工时间也是在2月10日，稍微宽限一点的公司也是2月17日，虽然说很多公司要求的是居家办公，但其实有一些需要去现场处理事情的也都是要到公司去。
这都是有明确规定复工时间的公司，其实有很多公司已经在这次的疫情中倒下了，就算没有倒下，很多公司也已经有了裁员的计划，那个能让你去上班的公司，你说难道不应该珍惜吗？
不过不管怎么说，现阶段疫情还是比较严重，就算要复工，也需要单位准备好相关的条件，比如办公场所的消杀，员工口罩及防护物资的配套，以及人员就餐及分流相关情况的安排，都要考虑周到，如果公司没有做到这些细致的安排，复工是没有意义的。在纠结去不去上班前，先要责成公司在这些方面做到充足的保证，这样大家也才能安心去上班。
我们在纠结是否上班时，也要看到，就在我们隔离在家的时候，很多岗位都在默默的努力工作，不说医护人员，他们无疑是最辛苦的，就说我们身边小区的物业和保安，帮我们寄送快递的人员，超市、药店的工作人员，加油站的员工，他们都在辛苦的工作，他们也都是和我们一样平凡的人，但依然也要在岗位上坚守，为的是保证整个城市的运转。
向所有坚守岗位的人致敬，也希望这次疫情赶紧过去。我们每个人更要珍惜当下，感恩为我们平安所付出的每一个人。
春风HR
温州现在是企业复工审批制，逐步复工。企业拿到复工证明，就可以安排返工，但对人员实施四色管理：
1.红色人员（高风险区，即湖北）不得返工；
2.黄色人员（较高风险区）：可以返工，但要先由单位落实隔离14天；
3.蓝色人员（中低风险区）：身体健康可正常返工；
4.绿色人员（未离开本地）：直接返工。
各地政策不一样啦，不过单位要求2月24日返工，应该是已经在部署相关工作了，毕竟现在复工不易，当地政府也盯着。
希望对你有用。
EE笔记流
单位要求你2月24日上班去还是不去，我们要从这几个方面去做判断。
1.单位所在的区域是不是疫情特别严重的区域？如果是为了健康考虑，你可以选择不去。这样做的后果可能是被单位出名，那么你就需要重新去找工作。
如果你的单位所属地疫情并不是特别严重，那么只要做好防护措施问题也不大，前提是单位必须通过复工申请，且为员工的健康做好了一些防护准备。当地政府也会为企业复工作出评价和判断。
2.评价你现在如果不上班有没有能力生存，这是很重要的一个判断标准，如果你的经济实力还不错，哪怕这半年不去上班也依然生活无忧，那么你就有了拒绝的底气，但是如果你高度依赖工资收入，不工作的话就没有收入支撑家庭的指出，那么你就一定要仔细考虑，究竟是去原来的单位上班，还是说在附近重新找一份工作？
3.判断一件事情应不应该做的标准是，你选择这样做的后果能不能承担，这是我们解决绝大多数问题的判断标准。希望能够对你有帮助。
景先生说
去，房贷，信用卡已经严重告急！
飞沙留金88
首先，对于企业要求员工到公司上班的要求，员工是完全可以拒绝的。实际而言，即便不在疫情高峰时期，员工也可以根据自己的实际情况拒绝上班，但后果是，基本要被企业穿小鞋或除名（尤其是题主问题中所指，非国营企事业单位）。