季尤
周六周日原本就是休息日，如果这两天上班的话，根据劳动法的有关规定，用人单位理应向劳动者支付2倍的加班工资或者进行调休。
我是职场新人秀，疫情期间，在家办公，休息上班可以要求支付双倍工资吗？
休息日上班有工资吗？
当然有了。
用人单位是需要向劳动者支付200%的加班工资的。要是用人单位不想支付的话也可以选择以补休的形式补给劳动者。这个可是依据劳动法第四十四条的有关规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
所以说是用人单位利用员工休息日安排员工正常工作的，要么补休要么支付200%的加班工资。没有第三种选择了。
在家办公可以要求休息日加班工资吗？
从理论上讲，只要劳动者通过网络、电话等形式灵活方式在家上班的，而且在此期间也有考勤记录、考核记录等相关资料的话，理应向劳动者正常支付加班工资。
说完正常情况下，那疫情期间又当如何呢？
不过对于这个特殊时期来说，还真不好说，为什么呢？
这次疫情无论是对社会、对企业还是对个人来说，都无疑是一场考验。企业需要承担社会责任，但同时也因停工造成经济困难，导致部分人员至今未收到工资，或者工资减半以及被迫辞退员工以缓解企业压力。
所以在这个特殊时期更需要大家共同进退，这才是硬道理，虽然在家办公严重影响原本的工作生活，但这个是特殊时期的不得已，作为员工来说如果企业不太大的话也就没有必要计较这些来，但如果企业相对较大的话，也会考虑到这一点。但要是一味的计较这些或许会得不尝失也不好说。