不写稿子会死
大家好，我是大禹，一名热爱生活，喜欢生活的人。 针对笔友提出的这个问题，我阐述下我的看法：
我个人认为你需要坚持，因为你不是为领导工作的。第一是你需要维持你的生计，而工资是你的经济基础，工作是谋生手段。第二是岗位是你实现人生价值的平台，只有努力工作你才会实现你的人生目标，通过一步一步阶梯，实现你的梦想。第三，是你在没有原则分歧的基础上要去适应你的上级的处事方式。这样对你对他对公司都有好处。当然，如果和领导之间是原则性的问题，跳巢也是一种选择。
拿一个熟人的例子作为比方：几年以前，他们所在的部门领导人非常好，也很为下属考虑，在工作生活上要求也不是特别的严格，很有人情味。
没有多久，老领导退休了。换了一个新领导，按照制度规范各种扒，然后就拿制度一项一项的要求，不会以人为本，甚至可以说对下属的尊严也是毫不顾忌，这个大家都不喜欢的领导因为原则性强还升职了。大家咬牙坚持着终于老天开眼把这尊神送走了。
开始听说新来的领导听说在原单位人还不错，结果真正开展业务之后才发现，一茬不如一茬，人更渣，业务不强，要求还多，很多都不是规章制度内的，大家的日子简直是度日如年的感觉。
他终于申请到换部门了，结果发现这个部门的领导还不如原来老岗位的那个上司，是个甩手掌柜。
我想说的是，可能你开始碰见的领导太和你的脾气，也许你需要继续磨合。管理管理，上下级天生就有矛盾。如果确实感觉这个领导太特殊，你从内心真心接受不了，再考虑换岗的问题。至于跳巢，首先你得对自己的能力有正确的评估，还要有一个好的规划。不可轻易迈出这一步。
其实35岁不算什么，即使从头开始创业也未尝不可，认准目标，坚持不懈，会成功的。看看褚时健人家年龄那么大了，不照样创业风生水起。
大禹手记
我就是36岁孩子上初中的时候进的现在的公司，因为结婚后家里没人帮忙带孩子所以一直就在家煮饭带孩子，孩子上六年级我才考虑继续在家呆着人一辈子就没任何意义了，所以孩子上初中我就进了现在的公司，进公司我自己都不知道自己到底该做什么？最后选择了做销售！其实我自己都不知道自己到底有没有能力胜任，没想到进公司二十天我就转正，第一个月我就当了销售冠军，因为没处过单位，我不懂人际关系，我只知道做好份内工作！月底单位聚餐的时候总经理说我是河沟里跳出的鲨鱼！慢慢的我的主管领导开始给我找麻烦了，总之就是一门心思想把我撵走，我哭着给朋友打电话说想离职，朋友说如果你离职就证明你认输了！我的性格决定了我不是认输的人，所以第二天我又去上班了！主管想方设法逼我离开公司，可我的销售跟利润是全公司最高的，跟他连着闹了几次，被董事长知道了，他问我想不想换个部门，我说无所谓，懂事长直接把我调到了市场部...这样我就一直在公司呆到了现在，1月份我已经办理了退休，可懂事长不同意我离开公司，他要返聘我继续担任行政部工作！
怡怡一家亲
35岁已经是一个不能随便折腾的年纪了。
如果你认可这个公司和工作，建议忍忍，通过工作业绩和长时间接触改变他的看法。我曾经也经历过，刚开始特别排斥我，几个月后却特别欣赏我。
如果真的对公司都没有兴趣，那么也等找到合适下家再走。
总之不能意气用事，这个年纪责任太大，需要考虑的太多。
风萧萧兮怎么办
在职场中需要有三个愉悦，一个是让上级愉悦，那是工作稳定的基础，一个是让同事愉悦，这个是良好工作氛围的前提，一个是让自己愉悦，这个是持续工作的源泉。没有这三个愉悦，说明职场情商需要修炼。
我在上一份工作就是职场情商没有做好，让上级不愉悦，自己也不愉悦，所以一气之下离职的，当然那个时候已经有接替的工作了，且不比要走的那个差。
现在回想起来，还是自己的问题，上级为啥不如意我，要么是我做事有问题，要么是我做人有问题，我是一切的根源。因为在社会上只有你去适应别人的，别人不会为你而改变，所以找到原因，摆正心态，真诚沟通，相信人与人之间只要没有深仇大恨的，应该是可以被感化的。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
这个是要具体情况具体分析的，情况不同得出来的结论也是不一样的。普遍意义上，我个人认为你需要坚持，因为你的岗位不是为领导工作的。一个是你需要维持你的生计，这是你的谋生手段。二是岗位是你实现人生价值的平台，只有努力工作你才会实现你的人生目标，通过一步一步阶梯，实现你的梦想。三是你首先需要去适应你的上级的处事方式。打个我的例子作为比方：几年以前，我们所在的部门领导人非常好，也很为下属考虑，在工作生活上要求也不是特别的严格，很有人情味。突然换了一个新领导，按照制度规范各种扒，然后就拿制度一项一项的要求，不会以人为本，甚至可以说对下属的尊严也是毫不顾忌，大家咬牙坚持着终于老天开眼把神送走了。后来新来的领导听说在原单位人还不错，结果真正开展业务之后才发现，一茬不如一茬，人更渣，大家的日子简直是度日如年的感觉。终于轮到我换岗位了，结果发现这个领导还不如原来老岗位的那个上司，不过我已经习惯了，也就那样了，自己做好自己的就行了。我想说的是，可能你以前碰见的领导都太如你的意了，也许你需要继续磨砺。管理管理，上下级天生就有矛盾。如果确实感觉这个领导太特殊，你从内心真心接受不了，再考虑离岗的问题。目前我就离岗了，领导的原因只占其中很小很小的一点点因素，主要还是我个人的规划。35岁不算什么，褚时健人家年龄那么大了，不照样创业风生水起。
我的一米阳光
能否客观地分析：
什么是不如意？建议找到外部客观的职场大哥，帮自己分析下，具体的症结处在哪里？
不能一帮子打死，就是老板傻逼或者其他，
在客观分析清楚当下的问题之后，
才可以有针对新的考虑后路；
1. 公司内部的转岗
2. 和现在的老板客观冷静分析，明确说出自己的诉求和对于老板对自己的期望，制定改进方案
3. 关注行业的更高机会，长期准备：表达，硬技能，英语等
黄亮1842
35岁通常是上有老下有小，工作方面有一定的经验积累，在单位和家里都处于重要又承担压力的位置。所以考虑尽量全面些再做决定。
领导不如意，是偶尔意见不同，还是个性思维相差甚远。领导是强势派还是温和系。有没有可能短时间内换领导或自己换部门。自己对工作追求是彰显个人特色还是按要求完成即可。工作性质是操作性岗位还是越老越吃香的技术型性质。如果要离职，有没有目标公司还是可能有一段时间要奔波在求职路上。
以上都想清楚了，能接受一定时间内不工作，就离职，千金难买我高兴。
但大多数情况下都需要坚持，一方面因为生活压力等外部影响，更重要的是，生存就是不断自我认知、修正、适应、向上的循环。如同天气降温，身体感到冷就多穿衣，找到应对寒冷并且今后不再被寒冷束缚的方法。
思维和认知提升没这么简单，因为人的主观性和趋利避害性会自动选择舒适区。如果刻意练习自己的能动性，主动调整，接纳周围的人和事，会发现随着适应性的提升，胸怀和眼界也会变化。
祝有一个好决定。
之之7693
我的观点是离职。原因如下：
1. 35岁在过去一个时代年龄是有点大了，但是在现今时代漫长的职业生涯中，35岁十一个刚刚开始职业成熟的年龄。《远见》这本关于职业生涯规划的书中写道，职业生涯分为三个大的阶段，第一个阶段是25到40岁。所以35岁是第一个阶段的收尾阶段。而且35岁也是一个职业经验，积累的比较好的时候，再找一个同行业当中的好的职位应该不是太难，现在好多企业更加注重实战经验，特别是一些中高级的管理岗位。也就是说，从你的年龄上来说，只要你有从头再来的勇气和勤奋的努力，这个时候重新选择一次你的公司或者新的工作，我觉得是最佳的时机。
2.遇上一个好学校不如遇上一个好老师，选择一个好公司不如遇上一个好领导。如果你现在的领导各方面都不如意，这将会极大的影响你的职业生涯发展。我有三个建议分享给你：第一，找到你的领导，坦诚你的想法和他做真诚的沟通，把你的疑惑和诉求都表达给他，寻求改善上下级关系，从而获得更多的关注和机会。第二，你直接找到你的老板或者最高级领导人，直率的汇报你现在的困扰，寻求帮助来解决，你现在遇到的问题。或者帮助你调整一个部门换一个工作环境。以上两点都是基于沟通为主的解决方式，在主动沟通的同时也提升了和领导的关系，获得了更多的关注，因为领导都喜欢主动积极的人。第三，对自己的工作进行整理梳理后，准备辞职。吃之前最好做一些下一份工作的调查情况，还可以和同行业的朋友多交流沟通一下其他公司的一些招聘信息。
酒巷one
希望你坚持