谷歌（GOOG）在Glassdoor的50个最佳工作场所年度名单中名列榜首，以及“财富”杂志年度100多家最佳公司年度名单，这些公司多年来一直为其工作多次。这部分是因为谷歌提供了一些最好的员工福利，职业发展机会，对人类和创新文化产生积极影响的工作。
谷歌拥有员工期望从市场资本化方面来自美国最大公司之一的所有东西：自行车和电动汽车，让员工参加会议，游戏中心，有机花园和环保家具。谷歌希望让员工的生活更轻松，并且不断寻找改善Google员工健康，福祉和士气的方法。Google提供现场医生，护士，医疗服务和医疗保险，以保证员工的快乐和健康。Google员工无需担心旅行; 员工在个人和工作假期都享有旅行保险和紧急援助。谷歌还为新父母提供一些最优惠的育儿假。如果父亲是主要照顾者，其员工的休假最多可达18周。母亲仍有权享受22周的产假。谷歌非常关心新父母，它为家长提供一对一的咨询服务，以确定他们的日托选择安排，花费500美元用于婴儿保养时间，以及其中一个校园的四个幼儿中心。
谷歌甚至为已故员工的家属提供死亡抚恤金。如果Google员工去世，他或她的家庭伴侣或配偶每年会收到一份支票，要求支付员工薪水的50％，为期10年。此外，幸存的配偶看到所有已故雇员的股票期权立即归属。已故员工的子女每月从Google获得1,000美元，直到他们年满19岁 - 如果他们是全日制学生则为23岁。Google还提供全球教育休假计划，该计划使员工可以请假继续接受教育。所有这些教育都由Google承保。由于谷歌是世界上最知名的科技公司之一，如果他们决定离开Googleplex，它可以为员工提供更好的就业前景。它还提供公司内部的增长，无论是中层管理还是更高层次的管理机会。在Google工作为员工提供了为全球人口做出贡献的感觉。Google员工通过他们正在使用的应用程序和技术对社会产生积极影响。这些技术肯定会使人类受益; 例如，自动驾驶汽车可以让乘客在上下班途中赶上睡眠。它的事故率是不可思议的，只有少数事故发生在170万英里的驱动下，其中许多事故都是由人为错误造成的。谷歌正在开发新的可穿戴技术 - 隐形眼镜技术可以读取用户的血糖水平，这对糖尿病患者非常有益。Google只关注最优秀，最聪明的人才，员工总是会接触到其他出色的员工和聪明的思想家。围绕其他智能思想家，可以创造出创造性的工作环境，协作和颠覆性创新。Google为员工提供最具创新性的工作环境文化之一。Google非常关注创新，并提出了九项创新原则。其中一项原则鼓励Google员工将20％的时间用于追求他们热衷的创新理念。Google新闻，Google快讯和谷歌地图街景等产品和应用程序都源于这一原则。为了帮助鼓舞士气，员工可以自由携带宠物上班。一些Google员工表示，能够带着他们的宠物上班可以保持他们的能量水平，并为其他员工带来快乐。
尽管Google拥有高度智慧的员工，但谷歌并没有提供最好的工作环境之一的火箭科学。Google只是尊重员工，并支持员工创造性和创新性的努力。