风过留痕747629493
实际没有任何影响
①领失业金期间国家免费给交医保
②获得的失业金可以自己用来继续交社会养老保险
③关键就是第二条 用失业金继续交养老保险（如果领取失业金一年以上，失业金足够交养保险的），养老保险不要中断（可以理解为失业金就是养老保险金，领取失业金马上缴到养老保险里，不要舍不得贪图便宜）领取失业金期间国家是允许自己继续缴纳养老保险金的（这才是重点）
④失业期间用失业金自己主动缴纳养老保险金的，算连续工龄 算缴费年限 很划算
⑤最后重要事说三遍
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
切记 这样医疗保险和社会养老保险才不会中断 仅仅算是中断了失业保险
旅行车1
看自己情况，立马能找到工作就领，不想找就不领，我上一家单位，工作8.5年，按失业金领取计划，我领了16个个月，由于自己创业，我一直领了16个月，现在很多地区的系统已经电子化，根本不需要像以前一样提供离职证明，离职证明统一格式，根本看不出有没有领过。有些人自称HR 说还要离职证明的给我出来
jackwayne
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
失业保险顾名思义就是给失业人员的一种福利，当然领取失业金也是有条件的，题主是被裁员的话是符合领取条件的，对个人的影响有一些，但不至于影响找工作，下面来具体说下失业金的作用：
一、失业金领取条件
失业金领取的话是有三个条件，一是非本人意愿中断就业，也就是说必须是公司方面的原因被迫离职，二是失业保险的缴费年限必须够1年，不够这个时间是没办法领取的。三是需要办理失业登记，这个手续是由公司的人力资源部去办的，符合这三个条件就可以去领取失业金。
二、领取失业金影响
失业金就是对无业人员的一种支持，所以只是临时补偿，没有大的影响。无非就是在领取失业金的这段时间里是没办法缴纳养老保险的，这会导致养老保险中断。如果个人想连续缴纳的话，就没办法领取失业金了。失业金在找到下一份工作，下家公司开始缴纳社保的话会自动中断。当然也有地区可以一次性领取的，这个各个地方会有一些差异，目前很多地方还只能按月领取。
三、失业金领取标准
具体能领多少失业金和本人的缴费年限有一定关系，一般累计缴费满一年不足两年，可以领取3个月的失业金，满2年不足3年，可以领取6个月失业金，最长不超过24个月。具体能领多少各个地方会有一些差异，一般是按照社保缴纳地最低工资标准的80%发放的。
失业金算是国家多个人的一种保障，符合条件的可以放心的领取！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
我闺蜜就领过失业金大概8-9000块钱，她是快生孩子，索性主动辞职了并且打算做全职太太。
很多人丢掉工作后，闲赋在家，失去经济来源，下一份工作又不能确定的时候，心中很焦躁，每天都在啃老本，还要倒贴养老保险。于是有人想到了能否领取失业金，补偿一点是一点，有总比没有好。
其实关于失业保险大家容易有个误区，认为只要自己没工作，就能领失业保险，这实际上是错误的。
1、领取失业保险，具备哪些资格？
领取失业保险，通常满足3个条件：
1）失业前已经缴纳失业保险满1年
2）客观原因非本人意愿中断就业的
3）已办理失业登记，并有求职要求的。
所以 被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的，但如果是自己主动辞职，肯定是不能领的。
2、领取失业保险，需要准备哪些资料？
会用到以下材料： 身份证或社保卡原件， 银行卡或存折的复印件，解除劳动关系的证明等等。
如果企业拒绝出具相关解除劳动关系的书面证明，可以向社保局投诉。
3、不领取的话，会不会亏？
其实失业金是在失业后能领到的资金，数额很少，至于领取不领取要根据自己的情况来，也挺麻烦的。
一旦领取失业金，将会暂停养老保险的缴纳，可能会影响日后养老保险的数额。同时，一旦领取失业金，领取记录便会存在于个人档案上，可能会对未来的就业和发展造成一定的影响。
因此，不领取失业金，并坚持在失业期间缴足养老保险，便不会对退休后的养老金造成影响。这要慎重考虑。
个人建议：若失业后短时间内（不超过半年的）可通过努力找到工作，自力更生，便尽量不要领取失业金。但若是实在难以支撑，也不要因为面子丢了里子，应酌情处理，变通考虑。
闪亮金星
我认为一种情况下不要领，三种情况下可以领。但是领不领都不会影响你下次找工作。
一、20、30岁的时候不要领
领取失业金有一个最麻烦的条件，就是要参加再就业学习，成绩通过了之后才能领取，而再就业学习时间是一个月，算下来从你申请领失业金到学习完成的下个月才能领到钱，一共花费2个月时间。而失业金的金额是当地最低生活保障的80%，这笔钱非常低。
作为一个20、30岁的年轻人，与其花1个月时间去参加这类学习，倒不如花时间把工作找到。这个年纪的人找工作是最容易的，只要不挑三拣四，2个月时间足够你找到下一份工作了。
而你花时间在领取失业金这上面，有点得不偿失，辛辛苦苦学完课程，没过1个月就去新单位了，失业金也就断了，何必呢？
钱也不多，还不如等到以后真正需要的时候在领取，金额也比现在多，也比现在更需要。
二、身体原因可以领
比如生病了，半年或者一年内都不能参加工作，这种时候可以领，而且一定要领。你还可以搜索当地的相关政策，对这方面也有其他的一些补贴。
这类人也是真正需要失业金的群体，毕竟没有经济来源，失业金也算是一个基本的保障了。
三、40、50岁的时候可以领
这个年龄是最难找工作的，离退休还有好几年，新单位又不会挑选这个年龄段的人，这类人也是真正需要失业金的群体。
而且就业培训我认为也是针对这类人，像一些厨师，饲养技术等也比较适合这个年龄段的人自主创业，要比和年轻人抢工作机会更容易找到出路。
四、还差几年退休的人可以领
失业金最多可以领取24个月，当你还有2,3年退休，这个时候领取失业金你可以当做提前退休，在家享受天伦之乐。
很多单位的老同志也是这样做的，快60了工作也干不动了，单位也不想养闲人，也就做个顺水人情。
总结
以上一种情况不要领，趁着年轻早点找到下一个工作才是当前最重要的事情。不要想着靠失业金混几个月，这种思想非常要不得，你只是在透支你以后的轻松。
以下三种情况可以领，各种原因也分析得比较清楚。
最重要的一点，被正常裁员和领不领失业金都不会影响你找下一份工作，只有做了违法乱纪的事情，被公司开除，才有可能影响你找下一份工作，这和领不领失业金也没有任何关系。
职场新人王小明
我身边就有一位同事因为身体出毛病，需要2-3年时间修养，所以他被裁了以后就主动申请失业保险，刚好他的资质也符合，所以成功批下来了。没办法，他这种情况不领也不行。
从来没听说领了失业险会影响以后找工作。因为失业险是国家正规扶持，只要条件资质过关，那就没问题。所以，只要你资质过关，有特殊情况需要长期休息，那么我是支持你去领失业保险。
那什么情况下不适合申请失业保险？
一、离职或者被裁后，快速能找到新工作的人群
有些公司确实因为运营不下去，需要裁员。
比如我曾经进了一家公司，短短2个月就运营不下去，那公司当然得主动裁员。
这种情况被裁了，不代表我的工作能力不过关，因此。我可以短时间内找到新的工作。那么我这种情况就不适合去申请失业保险。
如果强行去领，那会带来一堆麻烦和尴尬。
二、资质不过关，通过走“后门”
有些人资质不过关，硬是通过各种办法让自己符合。其实这种就有点不太妥。肯定不建议通过这种形式获得失业保险的资质。
规矩存在，就得遵循，这是基本素养吧？
现在是信任经济时代，如果因为这种情况失信，那对于未来发展影响会更大。因此我不建议，捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失
以上两种情况，我是认为不适合去申请失业保险。把更多机会让给真正有需求的人。
如果你目前符合资质，那我建议你快速按照要求去申请。一般这种事情，越早越好。
如何申请呢？你搜索相关的公众号就可以找到具体的规则和方法，按照上面说的要求去做，去满足相关资质即可。
最后总结：
没有具体规定说领了失业保险就影响后续找工作。如果是这样，那失业保险就没必要存在了。失业保险是为真正有需要，真正符合资质的人而设置。如果你确实需要，去申请就是，切勿有太多顾虑。
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领取失业金不仅不影响下次找工作，还有这两项你可能不知道的好处！
一，失业金最长可领24个月
非本人意愿引起的失业，而且本人缴纳社保连续一年以上的，完全可以去领失业金，对于“某些人”告诉你的谣言，是时候需要屏蔽掉了。在下个单位入职时并不会因为你领没领失业金对你产生任何的歧视，因为领取失业金是国家社会保障的一项福利，符合条件领取是很正常的。
二，领取失业金期间只需缴纳养老保险，医疗保险不用自己缴纳费用，却能够享受医疗保险待遇，而且累计医保缴费年限。
在失业期间一旦生病需要住院，是可以享受医疗保险待遇的。在失业期间，如果不想养老保险中断的话，可以以灵活就业人员身份进行参保，参保的档次可以视自己经济情况而定。医疗保险是由失业基金支付，无需个人缴纳费用，缴费年限可以累计，所以说，这项福利也是失业人员的保障。如果不去办理领取失业金，当然也就没有这项待遇了。
三，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。
人有旦夕祸福，就算是最差的情况，失业人员在失业期间去世，那么家属可领取丧葬补助金和供养的配偶，直系亲属的抚恤金，这项费用由社会保险机构承担。
综上所述，既然单位裁员，发生了非本人意愿的失业，在短时间内无法就业的话，完全可以去领取失业金。不仅不会影响你下次找工作，而且医疗，死亡等相应的待遇可以享受。作为一名HR，深深的建议你去申领失业金。
HR杂谈
这个答案，请每一个上班族注意。社会进化太快，没准哪一天你就要领取失业保险金。先收藏吧，祝愿各位都用不上！
先说回答框架，便于大家快捷阅读和把握干货知识点。
纠正关于“领取失业金”的常识误区
“领取失业金”可能的2个负面影响
上班族如何应对这2个可能的负面影响
普法：“领取失业金的条件、材料、流程、手续”
先上总结论：没负面影响，放心去领，好好找工作
领取失业金，不会给后续求职带来什么负面影响。
建议失业人员，积极领取失业金。既能补贴家用，又能让你以轻松心态找工作
建议失业人员，痛定思痛，正视自己被裁员的原因，积极努力找下一份工作。
一、依法依规领取失业金，的确是要记录失业原因
首先，所有读者要明白：
失业保险，是法定五险一金之一
领取失业金，不是谁都可以领取的
领取失业金，必须备案失业相关原因
没交失业保险的，一毛都领不到
并不是你嘴巴一张，你就可以去领取失业金的！
这一个误区，大家务必要纠正过来！
其中有一点就是你为什么会失业。
当然，绝大多数，都是非本人意愿主动离职的。填写的都是用人单位的一些原因。
二、领取失业金，的确可能会对后续求职产生2个负面影响
题主真正担心的是：
领取失业金的时候，会记录你的相关信息。比如你的前东家信息、你被裁员或失业原因。这在后期面试求职中，可能会对你造成一些不利影响吧。这种不利影响，分2种。
1、长时间失业，被新的用人单位以此为理由，打压你的期望薪资。
比如面试官很可能说，根据你的相关记录，你已经失业7个月了，现在我们好不容易给你一个工作机会，所以我们的薪资，可能会低一点，你接受不接受？
在这种情况下，求职者，很多时候没有更好的选择。往往都会被迫接受这种降低薪资的要求。
这就是领取失业金，备案相关信息后，可能带来的负面影响。
2、如果是你的主观原因导致的离职，可能后续用人单位，会据此拒绝录用你
有一些人被裁员，可能是绩效不合格，KPI考核不过关，业绩不达标，末位淘汰。
这种原因是最多的。
还有一些人被裁员，可能是道德有瑕疵、或违法乱纪。比如侵占公司财产罪、贪污罪。还有一些人工作态度不好，也可能会被开除。
说实话，这些在你领取失业金的时候，都会明确备案。
而这些，一旦被后续用人单位获取，他们的确非常容易拒绝录取你。
三、客观积极看待“被裁员”，更有助于更快找到工作
1、行业变迁，自己只是运气不好
常在河边走哪有不湿鞋。在公司上班，遭遇公司裁员被裁撤，这是很正常的事情。尤其最近四五年，经济升级转型，让很多行业和企业都措手不及。很多公司甚至直接关门！
事实上，很多公司计划裁员，并没有特别针对某一个员工。可能刚好你运气不好，所在部门就大量裁撤了。
这不是一个丢人的事情。也不见得，就在后期的求职中，会有负面影响。
作为一个职场人，首先自己要正确看到自己被裁员、失业这个事情。
如果是企业批量裁员，我觉得没啥。
毕竟个人努力，终究抵挡不了行业变迁的力量。
作为任何一个正常的面试官、HR，都能够理解这一点。
2、个人原因导致被裁撤被开除，那只有后果自负
如果你是因为个人原因被公司开除，那可能对你后期会有一些影响。
比如前段时间的海尔员工午睡被开除。
所以，自己要分清楚情况。弄清楚你的失业原因，这才是最重要的。
如果你是自己的主观原因，导致被公司裁员或离职。
这种情况，你想遮盖，想隐瞒，其实都很难的。
你在新的求职过程中，你的新东家可能委托第三方机构进行【背景调查】。互联网时代、大数据时代，真要查你，是很容易查清楚你的来龙去脉的。
你在求职面试简历中，肯定会有工作履历填写。【新东家一个电话，可能就问清楚了】
再说了，你求职一般都在行业内进行。业内发上了什么事情，发上了什么大的裁员实践，作为面试官、HR，这种老油条，他们【作为业内人士，业内大事件，都很容易知道。】
所以，想隐瞒自己的过往污点，其实在现代社会来讲，很难！
你只有承受住这种阵痛，更多的去参加面试，总会有一些企业会对你的过往网开一面的。
你只有后期不断积攒这样的正面工作经历，才能慢慢抹去过往的黑点。
没办法，早知道今日，你何必当初呢？
所以，在公司上班，还是要端正态度，遵纪守法，好好干活！
那么，这和你领取失业金与否，其实关联不大了。
你不领取，如果新东家进行背景调查，你一样逃脱不了。
所以，如果符合领取条件，那就领吧。
多了一笔收入，也好补贴家用。手上余钱比较多，也能更加从容的准备求职面试！
四、总结一下：失业金照领不误，工作照找不误
1、如果是因为行业变迁、公司倒闭原因带来的失业，领取失业金，对你后续求职没有什么影响。
2、如果是个人工作态度不好或能力不够，或违法乱纪，被公司开出。这个污点，新东家如果做背景调查，是很容易发现的。你领取或不领取失业金，都遮盖不了。既然如此，领取！
3、领取失业金，是我们的合法权利。手上多了一笔钱，能补贴家用，能舒缓你的心理压力，能让你更从容的准备接下来的求职面试，帮你更快找到好工作。
从上述123点来看，我最后的结论是：失业金照领不误，工作照找不误。
五、普及一下失业金的领取条件：
失业保险金，每个地方的领取条件和标准，可能都不一样。请以当地劳动部门和社保部门的相关政策为准。
坐标武汉，以武汉举例：
武汉失业保险领取是有一定条件的，必须缴过失业保险一年，而且有求职愿望。在进行登记申请后可领取武汉最低基本工资的70%。权力依据
1、《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”
2、《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号)第三条：“劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。”
失业保险待遇
《失业保险条例》规定，失业保险待遇主要包括：
(一)失业保险金;
(二)医疗补助金;
(三)失业人员在领取失业保险金期间死亡的，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金; (四)免费提供一次职业培训。
给付条件、标准
2、最低工资标准的70%
给付期限：缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月
失业人员办理失业保险金申领资料
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证和本人照片;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同书;
(三)劳动保障行政部门的职业机构出具的求职证明。
办理流程
失业人员提携带相关材料到各社保经办机构，窗口提交申报材料，社保经办机构即时办理。
如果觉得我这个人对你混职场升职加薪赚钱有帮助，也请你顺手关注我。
如有问题问我，请关注后，私信你的问题，或评论区留言
职场学玩赚
针对题主这个问题，我想告诉你一个非常不幸的消息：用人单位正在对你进行玩裁员套路！如果你不睁亮双眼，极有可能被其忽悠欺骗。
为我这什么这样说呢？请你慢慢听我给你细细说叨说叨吧！
一、员工领取失业金的基本条件是啥？
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
为什么我要先提出这个条件？原因有2个！
①、主要是在现实的职场工作中，有很多用人单位根本就没有为员工购买缴纳社保，更别说是缴纳社保费了！
如果员工被裁员后，真的要想去领取失业金，那用人单位将不得不还要为员工补缴社保，也许大家并没有认真去计算过，按现在的社保缴纳标准，就是最低的60%缴纳，用人单位一年将为一名员工缴纳1万四左右(这是参照我单位的保安缴费标准)！
当然，这个数字并不准确，因为各地的社平工资不同，所以会有一定差异！
试想一下，如果员工工作了5年，用人单位将不得不为员工补缴6万左右的社保费，这对于用人单位来说，这笔费用真不少！
如果是工作了10年，则将为员工补缴10多万，你想想看，为了让你领失业金，用人单位将会多支付数额巨大的劳动力成本，谁愿意呀？
假如，一个用人单位裁了10名10年工龄的员工，却没有购买社保，企业会怎么办？
那只能有一个办法：忽悠，说什么领取失业金为影响其今后找工作！
这真是天底下最大的谎言与笑话，这可能吗？你不会还真信了吧！
②、同时，有些用人单位为了减少缴纳社保费用，采用了一种很灰色的行动！
那就是为员工购买社保后，缴纳两三个月之后，便与辞退员工，让员工以灵活就业者身份缴纳社保，然后又聘用该员工，承诺只为其支付基本养老金，其他什么都不管了！
而且这笔钱是以工资形式发放给员工，由员工自己去交基本养老金，从而减少用人单位的其他保险支出！
这就导致员工，没有购买失业保险，即使被裁员后，也无法领取失业金！一旦员工真为了领取失业金，如果将问题闹大，企业也必将承担责任！
因此，企业便会尽力忽悠员工，想出一些稀奇古怪的说法来欺骗善良的劳动者！普遍的人都不希望为了那点失业金，而影响到一家人今后的生活！
所以，请广大的劳动者朋友，不要再轻信用人单位的忽悠愚弄了！可以大胆的提出自己合理合法的要求，维护自身的合法权益，别再上当受骗了！二、劳动者真正该重视的是，自己的辞职是否被强制执行的结果。
为什么要谈这点问题？主要有这样3点原因！
①、如果是自己主动辞职的，则劳动者将会是得不到任何一分钱的补偿，更别说领取失业金了！
②、如果是合同到期，自然解除劳动合同，则劳动者只能得到经济补偿金，而无法领取失业保险！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
题主可以根据自己的具体情况，很容易计算出经济补偿金！这里不再多说了！
③、如果劳动合同未到期，被用人单位强制解除劳动合同，则劳动者不仅可以获得2倍经济赔偿金，还可以领取失业金！
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。
简单点讲吧，就是将上文②中的经济补偿金X2便是你的赔偿金！不过要提醒注意一下，如果用人单位没有提前通知你，则还应多支付你1月的月工资！
所以，要想真正能够领取到失业金，则必须应是企业主动违法解除劳动合同，且必须按时为员工缴纳社保费！否则，请你还是别想这件事了！三、劳动者领取失业金，与今后劳动者的求职是没有任何关系的，根本就不会有丝毫影响。
因为这个失业金是由人社局为劳动者支付的，与用人单位没任何关系！
同时，劳动者领取失业金是由于用人单位违法解除劳动合同，让劳动者被失业了，才导致劳动者生活困难，需要领取失业金来补助家庭生活！
这并不是劳动者的过错行为，而是用人单位的过错！劳动者有什么可怕的呢？
难道劳动者还担心今后求职时，新单位HR调查你原单位工作情况，原单位说：我违法解除了xxx员工吗？
哼！这种丢人现眼的违法行为，谁还会恬不知耻的拿出来到处宣扬呢？
所以，劳动者根本就没有什么担忧的，自己该怎么办就怎么办吧，别再去听用人单位的忽悠了！
顺便告诉大家领取失业金的具体工作流程，以方便各位劳动者去及时办理！
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
祝你好运连连！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
你好，我来帮你分析下，因为我是HR，同时我也领取过失业金，以下供你参考：
一.谈裁员：
我想，大家最近都看到了一则新闻”网易暴力裁员“：一位入职网易游戏5年的老员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括绩效与个人实际工作情况不符；自己生病后，网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”等各种方式让其离职，以避免进行N+1的离职赔偿。法律是有保障的，我想争取也是应该的，但是不必把所有的精力都花在劳动仲裁上，一份新的工作机会或许是一段新的美好开始！
1.说明：如果单位只是潜规则或口头劝退，没有出具证明，那么你就不符合领取失业金的条件）
领取条件：1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。如果你是被单位协商裁掉的，单位出具协商解除劳动合同，那就符合下文第二条的规定。
失业金领取计算公式：领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份
办理流程：（以宁波为例）1、失业人员到户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记;2、由经办人员核实资料;3、符合条件的，填写《宁波市失业人员登记表》，发放《宁波市失业人员登记证》，不符合条件的退回。4、符合申领失业保险金条件的，从核准的次月起开始发放失业保险金。失业保险是如何计算的：
根据国家有关规定，失业保险金的领取标准按照当地市人民政府确定的最低工资标准的70～80%来确定的。
办理材料：（以宁波为例）1、失业人员劳动合同 2、失业人员终止(解除)劳动合同证明书 3、失业人员登记证明书; 4、本人身份证、户口簿或有效户籍证明; 5、一寸近照2张。
三.讲是否对你找工作有影响：
如果你是应聘大公司，确实有一点影响；如果是一般的小企业，可能影响就不那么大。
如果你已经找到下一家新工作，那你就不用领了；
如果你暂时还没有找到新工作，或者准备自谋职业，失业金也可以领取。
如果遇到裁员，当务之急，还是尽快找份新工作，毕竟现在的生活成本很高，房贷车贷子女教育等等；而领取失业金也是临时的无奈之举。
期待好运！！