应届生求职网
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
这个问题没有标准的答案，完全是因人而异。
作为一个面试官，我也常常抛出这样的问题给求职者，我的目的很明确：
（这个问题是对较为初级的岗位来讲，一般的中高层不适宜用这样的问题。）
作为压力题，以反问的语气，给求职者压力，看看他的反应能力。
一般求职者会说：
1. 自己原来的能力完全能胜任这个岗位，即使不是最优秀的，但肯定是最合适这个岗位的。
2. 表达对这个岗位的喜爱，想获得更好的发展，需要更大的平台。
3. 说出自己对这个岗位的理解，以及表达对岗位的渴求。
4. 为了得到这份工作，需要付出的努力，以及能做到的努力。
5. 还会补充几点公司给予的帮助。
做为面试者，我想看到的是：
面试这个能非常自信的说出，我是最适合这个岗位的。
离开原来岗位是因为哪方面不匹配
可以把哪些原工作的能力迁移到这份工作上。
小结一下：
面试官面试的时候，不是纯粹来刁难你，而是让你更有机会施展自己。
表达自己的诚意，显露自己的优势和缺失的地方，展示一个更全方位的自己。
即使有一点点不那么匹配，对于现在求职工作岗位，怎么尽快适应并且掌握相应的技能、方法。
预祝大家面试顺利！找到适合自己的好工作。
燕妮在职场
我遇过这种，是刚出来创业时！面试看我年龄大与各方面都不怎么样（学历，工作经验，没做过相关行业），就问，你认为我们会聘用你吗？
我的回答让我拿到工作
如果你不聘用我是你的损失，而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利，那你们只去看简历就够了！
2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职，最后干三个月自己单干创业了！给他们公司共创出二个月销售业绩第一，利润过百万，我没提升与奖励，提出辞职走人。
汇众天下张振
因为我可以给你赚钱，我会xxxx，曾经做过xxxx，让啥项目xxxx，现在我应聘的职位，是xxxx，在这个职位上，我可以做到xxxxx，我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉，并且我有其他人与众不同的xxxx思维。
巨会活
一般有人这样说的时候，我已经对这家公司失去了兴趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。
招聘，应聘，是平等的，既然不平等，又何必继续下去，如果都是这样，那就去自己创业，不丢人，丢人的，是为了那每月的一点儿工资而没有完整的人格，属于打了折扣的东西。
我也经历过面试，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一样牛。最后，自给自足了。
记住那句话，当所有的门都关闭时，一定会打开一扇窗，一样可以看到不一样的风景。
纪诚
公司招聘的岗位肯定是公司所缺少的功能，我应聘这个岗位是因为我能胜任。我有多年的工作经验，会帮你们解决工作过程中出现的某些事情。（具体什么问题就看你实际工作经验了），而这样的问题工作经验少的人很难解决。其他的比如给公司带来额外的资源这一类的事有的话也提一下。
末殿下
被面试的机会没几次，第一次是个外企，那时还是根儿嫩葱，一50多岁的老油条，问的太专业了，不懂，被筛了。最后一次，聊了十分钟，我询问了一下这家公司的情况，CEO简单的回答了一下，我没问，他也没说多少钱一斤。后来就上岗了。
如果是我面试被问到这个问题，现在岁数大了心境也不比青葱了，我会不温不火的望着他的眼睛:
“说实话，今天坐在这，参加你们的招牌，无非就像驴粪蛋里扒拉个更圆的，坐台的挑个更漂亮的。
你的职位也是阅人无数，一进门三句话你就应当看出我合不合适，你问为什么顾我，我还在墙外边，这种事儿说不太清楚，有时还得看缘分，看眼缘，我这缘有了，有没有份，那得看你们的”。
沉迷的灵魂
我面试别人的时候，比较少问这个问题，但是确实也问过，当时的情景是这样的：
应聘者回答了我的2-3个问题，但是我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是对方貌似自我感觉还比较良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？
她当时第一个反应是“蒙圈”，貌似从来没想过会有人问这样的问题，过了好几秒，她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，这次我比较稍有的经历。
其实针对这样的问题，我期待得到的回答大致如下：
1. 你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性
2. 你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），另外，我还拥有****个人特色或某方面的经验（个人比较有差异性的优势），这个也非常有助于我更好地胜任这个岗位。
3. 我想要找一个好的平台，长期稳定地做下去，发挥自己的价值，期待能有机会和贵公司一起成长与发展。
我需要通过回答获得一下信息：
1. 应聘者大概的语言表达能力（所有岗位都需要这些通用能力）
2. 应聘者的逻辑结构能力，是否有清晰的条理（所有岗位都需要这些通用能力）
3. 应聘者对面试岗位要求的了解和理解
4. 应聘者对自身能力优势的了解
5. 面试岗位要求和应聘者个人能力之间的匹配性
6. 应聘者是否会相对稳定
Jusiy老师
你这里缺人呗，希望别缺德，尊守劳动法。我呢尽心尽责干，你们呢工资奖金一起算，咱们谁也不欠，录用吗？给个痛快话，那边几家等着拉，都缺人！😁
丁配富
在面试的过程中大多数人听到这个问题的时候都是和你一样，不知道该怎么回答。其实当面试官问到“我为什么要雇用你？”这句话的时候，表明面试官对你是比较满意的，那么他为什么又要这么问呢，我想大概出于以下几个原因：
第一，压力测试
很多企业和单位特别是大厂都会在面试过程中设置压力测试，目的是为了考验应试者的抗压能力，在这个过程中面试官主要看的是你的表现，包括表情变化，和逻辑思维能力。面对这类问题，你对自身和应聘单位都有个充分的了解，主要看自己和应聘岗位的岗位职责的匹配程度。如果你觉得自己和岗位职责比较匹配，那么你可从能为企业创造怎么样的价值，和同类员工的优势在哪里
第二，自我认知
一个人的自我认知在工作中时很重要的。有良好认知的人在平时的工作中知道那些地方时用到自己的地方，可以很好的补齐企业的短板。在这个过程中题主应该展示出自己在过往工作中成功的案例，用事实说话；
第三，有多个合适候选人
面试过程中会有更多优秀的求职者同台竞争，那么选择最终会选择哪一个人对于面试官来说心中有一个衡量的尺度。那么多方位的展现自己的价值，从专业技能和沟通能力，如果为之前还带过团队，还可以从管理能力等方面能力入手回答问题
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职说笔记
这其实是一句考验你临场反应的话，其实，内容如果不太重要，只要根据自己的想法回答就好。如果做到自信、镇定，那就是加分项。
如果真要一个好的回答，我建议如下回答：
记得抖音上有这么一条视频：
面试官问面试者：“我们为什么要雇佣你？”
面试者回答：“那你们为什么要叫我来？”
初看之下，这似乎是一则笑话，但是，细看之后发现，这样的回答是很有道理的。
用人单位叫面试者来面试，说明面试者的自身条件符合他们的要求，之所以要面试者来面试，就是想了解更多，看看真实的人是不是像简历上说的那样好。
所以，回答面试官”你们为什么要叫我来？”这样的反问也可以的。
如果是我，我会做如下回答：
首先，您叫我来，就说明了我的基本条件是符合贵公司要求的，而我投了贵公司的简历，也说明我认为我适合你们公司，也想来你们公司工作。
这两点是我们之所以能一起面对面坐在这里的原因。
其次，我觉得我们之间的关系，不是雇佣者和被雇佣者的关系，我觉得我们之间是合作的关系。
我之所以用合作，而不是其他词，是因为我认为你们公司能够帮助我完成我的目标，也能帮助到我的成长。
而如果我能进入你们公司，我也会贡献出我的价值，贡献出我的技能，帮助公司盈利。
也就是说，我能帮助到你们公司，你们公司也能帮助到我，我们互利互惠，我们互相合作，我们之间的关系，更像一种联盟的关系。
最后，根据刚才我们之间对话，我们已经达成了初步的合作合作的关系，那么你们为什么还要问这样的问题呢？这有种恋爱了之后，一方突然问另一方，你为什么喜欢我？
很多新人去面试，心态上往往摆得很低，有一种求的心态。
其实，这是面试的大忌，我们应该做到自信、不卑不亢，这才是面试的正确心态。
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