我们都知道，公司经常以员工严重违反公司规章制度为由辞退员工，并且表示是证据充足、合法辞退、有理有据，但实际上真的是这样吗？很多不知情的员工，一看公司的确的确有自己违反公司规章制度的证据，于是就这样被动的接受走人。
这里一定要记住，证据只是公司合法辞退员工的一个条件，并不是所有，即便公司有证据，但如何其他方面不符合的话，公司一样不能合法辞退。那么劳动仲裁员在受理这样的劳动争议时，他们是从哪几个方面来考虑的呢？
公司，你说辞退员工合法就合法？一个劳动仲裁员的判断步骤
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