银行老铁
我们单位中层处级都和老百姓一起吃，只有处级以上的才是单独的餐厅～
浪人162658055
你说的这种情况不仅在不少金融单位存在，而且在一些国企也有这种现象。
由于业务的关系，我就曾经在一家省级工商银行分行的食堂吃过一次饭。的确，分行的食堂是一栋三层的楼房，第3层（最高层）是分行班子成员的就餐场所，第2层（中间层）是中层干部的餐厅，而第一层则是普通员工的大餐厅。我当时是在第三层（也就是高管们的就餐场所）吃工作餐。因此，特意看了看一、二、三层餐厅的饭菜情况，显然是饭菜的品种、质量都有很多的不同。
那么，这种情况是特权还是待遇呢？这当然是特权思想在作怪。换句话说，就是特权主义的行为表现。为什么这样说呢？
大家知道，2012年12月，中央出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，其中第八项规定是：要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
因此，作为各级金融单位的高管也必须严格落实生活待遇的规定，按说，正常的工薪收入在金融单位的各个层级中都体现出来了，如果再在生活中（包括单位食堂就餐）搞三、六、九等，就明显违背了中央的有关规定，既不合理，更不合规，而且还容易引发单位人员上、下级之间的感情和关系。所以，对此种情况应该纠正。
润友
我们食堂就我一个厨子领俩大姐，给一百来人做三餐，管理人员，一线工人伙食是一样的，中，晚一荤两素，米饭馒头任吃，早上鸡蛋馒头小菜粥。我有时也单独给老总，还有几位经理开个小灶，加个菜。其实几位领导人家早上晚上基本不在食堂吃，不是外卖就是出去上饭店，周末开车回家。就这样，还有不少工人，笑话我巴结领导，嫌待遇不一样。有天中午，领导出去聚餐，我就把给他们做的小灶分给工人吃，结果，工人是边吃边说我，我是烦不胜烦，就问了这些人一个问题，领导工资是你的三倍，年底还有提成，分红，收入高你们五倍，这事沒人问没人说，也没人去笑话财务人员，到我这，多炒个小菜，就这么大气性？结果，说我炒菜难吃的人更多了。
年近半百
这种情况难道不是很普遍现象么！这个世界上，哪有绝对的公平可言。尤其是对金融机构而言，内部管理制度严苛，层级分明。什么级别的领导，可享受多大面积的办公空间，都有明确的约定。更何况是吃饭这种事情呢！
或许，领导会偶尔与下属一起在食堂排队就餐，那是关爱下属、与群众打成一片。但平时更多的时候，领导会有独立的办公场所，甚至会有单独的小食堂，这既体现出领导的尊严、也是职位应该享受的待遇！
我们单位就是这样，虽然没有小食堂，但领导的确很少与我们员工一起吃“大锅饭”的
我们集团公司下属有一个独立的办公大楼（16~18层、其他出租）。右半侧的裙楼，除了公司食堂之外，还有几个不错的饭店。
而其中一个饭店有几个包厢，就是我们领导的定点“食堂”。曾经有幸吃过几次，那个条件确实比我们好很多。水里游的、地上跑的、天上飞的都有，荤素搭配，餐后水果。哪像我们的大锅饭，虽然也是自助，但品种、口味、服务，却有很大的差别。
当然，领导么，年纪偏大一点，吃完饭还得小憩一会，甚至在就餐之余还能与其他领导进行适当的沟通。有一个相对私密的、安静的环境，还是有必要的！这应该不能算是特权，只能说是“身在其位”，是应该享受的待遇。
这与公司还安排了专车、配备专门的司机负责接送，是一样的道理。只是这个职位、这个级该应该享受的待遇。我们除了羡慕之外，更应该努力，争取坐到那把“椅子”上才行！
欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
财经者思
不是听说，是真实情况，至少银行高管和一般员工不在一个就餐区进行就餐。
其实这也不难理解，将高管和一般员工分开就餐有诸多好处啊！
一、菜品区分
高管的待遇比一般员工的待遇好。这不仅只在工资、补助方面有体现，在饮食上有体现。我虽然不是高管，但有幸蹭过一次高管的饭。
不得不说，高管的菜品和一般员工相比是有区分的。无论是从菜的种类上，还是制作方法上都是不一样的。一般员工也就是常规的自助餐，高管们的也是自助餐，但却是规格较高的自助餐。就好比是市面上50元一位的，和200元一位的差别。
菜品的区分就是为了让高管享受更好的待遇。要知道市场上能够流动的高管可是稀缺资源啊。
二、服务区分
银行的餐厅内，在高管就餐区旁边都会有宴客厅，规格和酒店的差不多。这就是为了宴请高管客人所准备的。
高管和一般员工对于服务的要求也不同。一般员工想的是要吃饱，银行高管想的是如果我招待宾客的话，如何让宾客吃好。
一个考虑的是自己，一个考虑的是客人；一个考虑的是吃饱，一个考虑的是吃好。二者的诉求不同，需要采取的服务也不尽相同。
三、隐私区分
高管每天谈论的都是银行的战略及方向性问题，甚至有些还涉及干部调动等相对机密的事情。如果高管和一般员工坐在一起吃饭，机密泄露，可能会造成很多问题。
有些银行通过屏风区隔，有些银行则是楼上楼下。不管如何区分，都能帮助银行高管尽可能获得私密保障。
总结：
如果我是高管，我也希望能和一般员工保持一定的距离。从管理上来说，我要直接管理的只有部门老总，对于全行几千甚至几万名一线员工的日常管理都是由部门老总来管理的。如果高管和一般员工在一起，既不利于部门总的日常管理，也不利于高管威信的树立。
银行研究僧
不光银行是这样，就连民企也一样，我曾经就职某民营企业，就餐的标准分三类:一类是老板和公司总监以上人员，在小食堂就餐，伙食的种类比较多，有米饭、面食、鸡蛋羹等，每月交50元伙食费；第二类是中层管理人员，伙食标准和普通员工一样，唯一不同的是伙食费也是每月50元；第三类就是普通员工了，一般情况下是三菜一汤，三菜中一荤两素，米饭随便吃，伙食费标准是每餐7元。这个就是我们的国情，工资高的人吃的好、花的少，工资低的人吃的不好反而花的多，但这样做也变相激励员工上进，只有工作努力才能吃的好、才能做人上人。再说一下外资或合资企业的食堂吧，前些年因为工作的关系和某中德合资企业有过接触，那家企业德国人占大股，总经理是老外、副总是中国人，下面还有不少德国人是管理人员或技术人员，有一次正好赶上中午，在那里吃了顿他们的工作餐，中国人和外国人不分职务高低统一在大食堂就餐，全部是中餐、共10多种菜，主食是米饭和馒头，还有两样水果、苹果和西瓜，苹果也都切成块，所有人员都是自助，吃多少打多少，据中方总经理讲他们车间工作是三班倒，一天提供四顿饭（包括夜间）而且都是免费餐，人家就餐是真正的不分领导和工人，都是一样的标准。
关东汉子6
看似特权，实为官僚主义、自由主义在做宠！
毛主席带领中国共产党人推翻了封建主义、官僚主义、帝国主义三座大山。可见，官僚主义是人民的死敌。1937年，毛主席在《反对自由主义》一文中，对官僚主义、自由主义的批判，感兴趣的同志可以在网络上搜一搜，重新阅读一下。
一个金融单位领导很少——才几个人，大多数都是普通员工。办个职工食堂大家在一起吃饭，既解决了职工后顾之忧，又增强了企业的凝聚力、向心力。开办职工食堂是一举多得的好事。
但是，你把领导和员工就餐分开，这就是让领导脱离群众，滋生官僚主义，甚至衍生出腐败、腐化、腐朽的东西。不利于干群关系团结，更不利于企业自身发展。
领导和员工分开就餐是特权也好，特殊待遇也罢，都是老百姓特别特别反对、反感的！
新的官僚主义和自由主义是极其危险的，必须上升到党和国家生死存亡的高度去认识、去打击、去遏制这些不正之风蔓延的势头。
综上所述，”领导和员工就餐分开”当休矣！
星空56431
不仅仅是金融单位吧，基本上所有的单位，高管人员都不会和普通员工在一起吃饭的，高管人员一般都会有小食堂，吃的也会比普通员工的东西更好一些。
以我所在单位为例：食堂可以容纳上千人同时就餐，但我们单位只有六百多号人，理论上领导和我们一起在大厅吃饭没有任何问题，但是现实却是我们在食堂的边角特意隔了一间房子出来，专门供领导们吃饭。普通员工在大厅，排队打菜。领导的小餐厅是食堂另外煮的，跟我们平时出去吃饭是一样，十个人一桌，每桌九菜一汤。
或许有人会觉得说领导这样的做法不贴近群众，无法听到群众的心声，这种领导很难带领企业朝着又好又快的方向发展，我只能说这种想法真的是很幼稚，一个企业的发展并不是单单靠一个餐厅来决定的。反之我认为这么分开其实有更多的好处：
1、菜色丰富
如果说领导与员工一起在食堂吃饭，食堂肯定会优先考虑领导的口味，这种情况下菜色就会相对固定在几个大领导的口味范围之内，特别是有的三高领导喜欢吃素的，但是现在的年轻人基本是无肉不欢，所以领导一起吃饭，对普通员工不见得就是好处。
2、相处的自由度
相信有不少人或多或少都有过与领导单处的时刻吧（比如在电梯里），你认为与领导相处时自由还是自己做电梯时自由？显然是单独自由！如果说领导在食堂吃饭，那么领导的周边座位肯定会形成一个低压区，大家都不敢喧哗甚至聊天都有所顾忌，可能连吃个饭都吃得不痛快。
3、商业机密
领导在吃饭时，肯定或多或少会谈论到具体的业务或者工作，这些有的是涉及到商业机密的，能够参与的知情的人群有限度，如果在食堂大厅吃饭，或许就不方便谈论工作了，所以说隔开也有隔开的好处。
总结
我认为单位的高管和员工不在一起就餐，并非就是一件坏事，存在即有其合理性，这个并非说就一定是特权，他可能也是工作的所需，并没有什么值得大惊小怪的或者说一定要嵌套上一个特权的名头。
鲤行者
大家才知道啊。德先生早就告诫过这个世界没有绝对的公平，尤其是在金融系统那是一级一级压死人。金融系统中的银行更是其中的典范，等级森严，下级特别注重同上级之间的差别。在有外人在场的时候，基本上稍微有点社会经验，一眼就能看得出来哪个是更高职位的人员银行人员，哪个职位更低一些。
吃饭就餐也是如此，德先生去过很多银行，不论是大银行还是小银行，在其内部食堂就餐时，等级分的还是非常清楚的。给大家讲讲大银行和小银行的一些见闻吧。
在一些大银行，尤其是全国股份制银行，基本上到了省级分行高管行长级别。普通员工是根本在职工食堂是看不见的，他们有着自己特殊的就餐区域。包括，就餐时间如果不固定，那么食堂会有专门师傅等着他们就餐后才会下班。这些特殊的就餐区域同职工食堂的入口是不同的，员工一般也见不着他们。
但是在大银行，除了省分行行长级别之外，剩下的所有基本上都去了职工食堂。银行的食堂一般都是自助餐形式，内部有着补贴，所以花的餐费低，但吃的比较好。有人问是管一日三餐还是两餐还是一餐？基本上在分行总部都是管三餐的。
在一些小银行，包括城商行和农商行的总部。那行级领导享受的待遇就更高了，虽然他们如果放到大银行，可能连个处长都不是。但在小银行，他们就是king。而且越小的银行总部基本上都是一日三餐，一方面是一种隐性福利的体现，另一方面也可以将员工从早晨到晚上都固定在银行，办事也比较方便。我曾经见过某农商行员工，早晨必须集中跑操，然后吃早饭，一直到下午吃完晚饭后才能回家。
其实领导同员工分为两层，也不算是特权。因为有时候行级领导吃饭，可能会同其他人谈及一些事情，这些事情是不方便给其他人听到的，所以他们要在一个相对封闭的小区域去用餐。
当然了，银行的食堂肯定是一种隐形福利，是一种待遇的表现。那么在一定程度上，银行员工的工资含金量那么就更高了。
所以如果去银行工作，那么就努力上进，争取做到行长级领导单独在一小区吃饭，享受与众不同的感觉吧。
德先生讲金融和理财由专业变得通俗。跟随德先生得到最简单的答案和最实用的解决之道。觉得好关注我！再多点点赞。点点下面广告，让德先生再赚点钱！
匀枫财技大兜底
我认为不管哪个食堂都很正常啊！你的工资和高管还不一样呢！
一个职场人，要是认为是种不公平的待遇，那他要么成熟、刚毕业菜鸟；要么工作多年依然没有提高、总是患得患失、内心虚伪矫情。要么就是极度缺乏安全感。
作为一个职场人，应该想：我也会成为高管。
其实这个没必要在待遇和特权方面想问题。
高管和领导很多在吃饭的时候也在沟通工作，和员工分开也是有些事情不便让员工知道。
另外高管和领导是一个圈层，人家有人家的对话和沟通方式，有的不是在员工面前能展示的。
你要是认为这是特权或者是特殊待遇，而自己纠结，那是你错了，你要你改正心态，很难走到高管群体。