讀你123172591
復工後,公司八小八時工作制改為十二小時工作制,違反勞動法的問題,我來回荅。依據《勞動法》的相關條款規定,勞動者工作時間為八小時,現在公司在疫情沒有完全結束前,為了裁員,雖然象徵性漲了工資也是違反了巜勞動法》。如果公司為了完成生產任務,短時間以加班形式並且給了加班費是合理合法的,以裁員為目的延長工作時間是違法的。復工後,公司八小時工作制,改為十二小時工作制是違反《勞動法的》。
生活職場處事支招
違法不違法公司說的算,員工舉報,可能這個員工也就下崗了。多幹活多開工資,疫情當下,應該多賺錢才是硬道理!加油賺錢吧!
修火車的人
安規定屬於違法的!但特事也應特辦!
TIANXIAWEIGONG
一般來說是違法的,看你公司如何制定該工作制,主要還是看超出8小時工作制有沒有給予加班費等等。
馬俊哲律師
那你就完蛋了
富貴鳥63
隨便改勞動時間肯定違法,如果與員工協商,有書面文件,合理的話另當別論