过往3281
差一点就是丑女
你提出这个问题,想必这个所谓的“小人”应该也是老板的心腹吧?
首先,我觉得你需要搞清楚他和老板的关系在什么层级?他的意见,老板的接受度一般有多高?
这个问题是你需要明确这个人到底对你有多大的影响力。影响力不同,你的应对策略也不同。
如果跟老板关系近,但在公司的岗位并不高,不在核心层。那么保持适当的距离,礼貌对待即可。
如果跟老板关系近,而且又在核心圈层,他的意见老板采纳的也会比较多。那这个时候我也想问问你了,一个重用小人的老板,你是如何看待的?
你觉得他之所以能够在老板的核心圈,是有一些什么样的优势?
需要提醒的是,对待这种核心圈的小人,除了保持适当的距离,给足面子,还要注意职场中做事要留有余地,尤其是可能影响到他的利益的事情,不然他改天一定给你挖坑。
梦想摆渡人
作为一名职场领域的创作者,很高兴能来为你回答。下面说一下我的观点,希望我的回答能对你有所帮助!
首先,作为职场中人,你能够识别出老板身边的小人,就已经算是成功的一半了。有的时候,我们得罪某些人,自己都不知道。或者不知道他是老板身边的小人。这种情况就比较麻烦,因为敌人在暗,我们在明,随时可能遭遇冷箭。现在知道了老板身边的小人,就能够精准的防备了。
第二,有可能得罪这些人的场合应该就是找你帮忙、办事或者求你办些业务的事。面对这种情况,1、要寻找合理合法的理由拒绝,自己一定要有正当的理由。2、寻找盟友,比如将拒绝的理由变成人事、财务等政策不符合条件,不要将拒绝的事由完成变成自己。3、态度友善,不能硬顶。
相信很多人,职场中都遇到过这种人,面对老板身边的小人,不能得罪也没法得罪,这种时候,我们要采取灵活的政策,但是也要坚持自己的原则,不能为了工作卑躬屈膝,离开这份工作,一定也有其他的工作可做,不能丢掉自己做人的信念!
希望我的回答,对大家能有所帮助,欢迎大家来评论。
职乎者也李老师
所谓小人,是相对于君子而言。每个人的判定标准各不相同。你觉得是小人的,别人未必认可;别人说他是小人的,你未必认可。
就职场大多数人的认定标准,小人就是三观不正的人。具备攻击性特点。1.爱同事间挑事,唯恐天下不乱。2.爱背后评是非,看谁都不顺眼。3.用下作手段,给别人下套。4.直接攻击,打压别人,抬高自己。
有时候让人可气,又不解的是,一般的小人在公司还都干的不错!还不敢得罪。如何应付这种小人呢?首选对照以上四点,看他属于哪一类。一般做法是:1.保持低调姿态,谦和礼让,先赢得其他同事的好感。2.认真做事,做出成绩,赢得上司重视。3.胸怀大志,格局高远,容人容事容天下。4.对小人对自己不好的地方视而不见,主动示好,表示友爱。5.适当立威,让小人知难而退。
郑州天地
很高兴回答以上问题:
能做到老板身边的小人,都有独到之处的;苍蝇不叮无缝蛋,只要你自己做到没有把柄在手上,小人能乃你何?如果小人的权利大到不可思议的地步,已经超出正常程序,那估计是老板要借小人的手整你,小人只不过是“刀手“而已。如果你知道他是小人,那你要时刻提防他,关系上敬而远之。如果他安排工作给你,要谨慎处理,不要被他下套。小人和君子区别在于君子坦荡荡,小人玩阴的。
龙吟999
所谓小人,可以理解为老板身边的亲信,或是依靠老板的利益既得者,常见的行为就是狐假虎威,清晰了这些关系就可以理出一些原则:
1.去威胁化。不要让对方觉得你会对ta的位置或利益链条造成威胁,你可以优秀,但绝对是井水不犯河水的;
2.人前人后。这个词本身可能有些非褒义,但职场也是被逼出来的,如果环境不这么恶劣倒也不必如此。我们以老板在不在作为判断点:不在的时候,就让ta虎一下也没咋滴;老板要在的时候,被夸就多引用“小人”的话,显得是在ta的协助或支持下完成,被骂则千万不要牵扯人家……
基本几个汇合下来,“小人”会认为你是朋友,也就没有得罪之说了~
幕后演说家
小人是一定会得罪的,关键是你如何做才能让你不得罪老板
其实我们怕小人,不是怕小人比我们爬的高,爬的快,因为我们深知自己的能力小人拍马难及。我们也不怕小人就把我们赶走了。因为公司只要想运行,就一定需要能做事的人。我们怕小人是怕小人他像癞蛤蟆落脚背上了一样,他不咬人但是他膈应人。
大势所趋的大势是企业发展向好的方向,所以站稳大势就是站稳利于企业发展的方向角度。
小人能够膈应你无非是讲小话,抓漏洞。那么只要你说话,站在企业发展的角度和方向去说。那么他的反对就是在阻挠企业的发展。你只要能证明你是为了企业好,那他就是企业发展的绊脚石。老板对他的感官指挥越来越差。
这就是“大义凛然”这个词的含义。站在制高点上,小人也只能常戚戚了。当然,还是希望你能有真材实料的东西拿出来,要不就成喊口号了。
十年饮冰,难凉热血,欢迎提问留言,愿与你同行。
职场行者路
你的人生阅历会告诉你,多得罪几遍就知道如何避免了[捂脸]
闹闹别闹Vlog
友友这话说的有点粗,老扳家养的狗見我就叫,当我每天送一块骨头,不但不叫见到我了高兴的无法表达
原上的人
既然是小人,肯定就少不了小算盘。
通过他的工作职责,权力推测他可能有的小私利。
建议既不要触碰小人的公开权力,权威,也不要挑战他的私利。