用户6259092042370
我认为解雇没有报酬或机会的人是不恰当的，也是不合法的。我同意公司有责任支付雇员的基本工资，但可以削减雇员的福利和津贴，以减轻公司的压力。
1.如何在流行病期间支付工资，能否减少或制止？
疫情期间，因检疫、检疫、医疗、紧急措施等原因不能提供正常劳动的，由单位支付工资。同时，“中华人民共和国传染病防治法”规定，无论是医疗机构隔离治疗，还是政府实施隔离措施，即使在医疗观察期间，也应采取紧急措施造成不提供正常劳动，企业应在这一工作期间向职工支付报酬。
2.在流行病期间能否进行裁员？
“劳动法”规定，用人单位处于破产边缘，只有在生产经营状况发生严重困难时才能进行法律整顿。“劳动合同法”除继续保留上述规定外，还增加了三种单位可以裁员的情形：
(一)由于企业生产、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；
2订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。
(三)为配合“企业破产法”的规定，劳动合同法修改了“用人单位处于破产边缘，在法律整顿期间可以裁员”的劳动法规定，“按照企业破产法的规定进行重组时可以裁员”。
在防疫控制期间，企业可以裁员，但同时也要对下岗职工给予足够的补偿。企业还可以采取调整工资、轮岗、缩短工作时间等措施来稳定工作岗位，尽量不裁员、不裁员。另外，对于具体职工(医疗隔离的情况指3种人的情况，即确诊病人、可疑病人和密切接触者处于治愈期或医疗观察期)不能减少。
如果必须进行裁员，则应符合经济裁员的法定要求。
我认为解雇没有报酬或机会的人是不恰当的，也是不合法的。我同意公司有责任支付雇员的基本工资，但可以削减雇员的福利和津贴，以减轻公司的压力。
1.如何在流行病期间支付工资，能否减少或制止？
疫情期间，因检疫、检疫、医疗、紧急措施等原因不能提供正常劳动的，由单位支付工资。同时，“中华人民共和国传染病防治法”规定，无论是医疗机构隔离治疗，还是政府实施隔离措施，即使在医疗观察期间，也应采取紧急措施造成不提供正常劳动，企业应在这一工作期间向职工支付报酬。
2.在流行病期间能否进行裁员？
“劳动法”规定，用人单位处于破产边缘，只有在生产经营状况发生严重困难时才能进行法律整顿。“劳动合同法”除继续保留上述规定外，还增加了三种单位可以裁员的情形：
(一)由于企业生产、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；
2订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。
(三)为配合“企业破产法”的规定，劳动合同法修改了“用人单位处于破产边缘，在法律整顿期间可以裁员”的劳动法规定，“按照企业破产法的规定进行重组时可以裁员”。
在防疫控制期间，企业可以裁员，但同时也要对下岗职工给予足够的补偿。企业还可以采取调整工资、轮岗、缩短工作时间等措施来稳定工作岗位，尽量不裁员、不裁员。另外，对于具体职工(医疗隔离的情况指3种人的情况，即确诊病人、可疑病人和密切接触者处于治愈期或医疗观察期)不能减少。
如果必须进行裁员，则应符合经济裁员的法定要求。
张呀张小七
根据《工资支付暂行条例》、2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、2020年2月7日人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等相关规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如您因被依法隔离不能正常复工的，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业应按医疗期有关规定支付工资。
形散神不散的高律师
别人不知道，我是没上班就没工资！