八岁那年
你先想好打算表现自己的哪些优势？
工作业绩数据，公司内部有记录的。
员工关系，可以通过调查获得。
独特的见解，可以通过公司的合理化建议渠道。
你的外观，仪表，工作状态，领导一直看在眼里。
你希望领导看到你的哪些优点，千万不要弄巧成拙。
每一家公司，被提拔的员工都有某些共同的特质，这些你先搞明白你们公司的实际情况：我整理了一些通用的标准和建议给你，
1、文化匹配，价值观一致；
2、业绩良好，有创新；
3、心态良好，热爱学习；
4、群众基础好，愿意请教，愿意带新人；
5、平时注意语言和仪表，公众场合说话一定要有大局观念；
以上供您参考，希望早日晋级成功！！加油
水泵小学徒学自吸泵
我在机械行业做过财务，也有一段差不多的经历，这里面一定要走出二个误区。
第一，能力误区
在国企中你会发现并不是技术好的就能当上领导，这里面有一个误区，我们把精力全部放到技能上，那只是在积累经验，让自己越做顺手。
第二，人际误区
由于我们本身都存在一定的惰性，下意识去寻找和自己性格相似的，还有自己欣赏的接触与交往，这无形地缩小了自己的人脉圈，也少了影响力。做为制造部门的工艺员，日常接触的可能只是设计人员与生产工人，需多参加活动以接触其他人，包括客户。
这就是个积累过程，有一方法教给你，做任何事之前给自己下一个目标，想象一个想要达成的结果，工作完成后给自己找个分，总结一下做的好地方，行不通的地方在哪，下次会怎么办，给自己打个分。便会逐步脱颖而出的。
安下回车
机械行业国企，日常很少有机会接触有权，提拔自己的领导，有时候领导需要的是效率，效率是当今社会必不可少，的生存条件。只有工作效率高的人，才能脱颖而出，如同在一个起跑线上，最快到达终点的就是赢家。所以有能力的人，除了希望遇到，好领导之外，也必须要让自己从”可有可无”成为”不可替代”才行。同时自己要有自信，因为自信是通往，成功路上的指路明灯，相信自己是最棒的，只有这样才能把自己，最大的潜能发挥出来。要懂得激励和鼓励别人，别人得到了正面的鼓励，就是满满的正能量，你释放了真心诚意，很多时候同事也是，很好的传递者。久而久之领导就会，发现你是与众不同，自然就会 注意到你，就有提拔你的机会。
红叶23509
我的建议：
一：抓住机会让自己优秀，
二：搞好同事关系，
三：帮助有困难的同事，在工作，生活，
四：这个比较重要，了解领导的喜好……
奥科斯
从您的问题看，你应该是向管理方面发展……可现在不管是搞技术还是做管理，都必须展示出自己出众的才华及亮点，让同事认同你，领导赏识你，才有可能上升向平稳可靠，可以通过平时的评优评模增加自己的曝光率，让有提拔权的领导能够看到，听到，而不是通过接触去实现提拔……
叶问秋
想获得提拔，是个综合的事情，我们需要做好以下事情：
1.工作成绩要突出，你作为一线的工艺人员，平时肯定就是帮助现场处理各种问题，如果你能力强，总能把现场的问题快速的解决，那么现场的人员肯定都会赞扬你，如果现场的人员都说你，这肯定也会传到子公司经理的耳朵里面去的。你可千万别以为上面的领导对下面的事什么都不了解，他在下面肯定是有很多眼线的，不然怎么把握全局？所以第一条，你需要把你得工作做好，让大领导知道你有能力；
2.沟通能力要强，想获得提拔当领导，光业务能力强是不行的，同时也需要有良好的沟通能力，你在基层工作正是锻炼沟通能力的好机会，平时要多和你们的领导，班组长学习，看看他们平时都是怎么进行沟通交流的；
3.多参加公司的课题小组，很多公司的重大课题项目总经理都是要直接过问的，如果你表现的好，肯定也逃不过你们大领导的眼睛；
4.心态要好，要相信是金子总是会发光的，平时不要抱怨，要相信机会总是会有的，而你需要做好的就是积累本领，等待机会来临时，扬帆起航。
总结，大领导是能够了解到你得表现的，你要做的事就是扎实修炼好自己的本领，多参加公司的各项活动，机会一定会来临的。
阿文读书
员工的职责是干好本职工作，他的发展空间也是很大，有的走上了领导岗位，有的走上了技术岗位。但是他们的发展不一定是直接上司，是他们的工匠精神，让产品的质量得到升华，是他们降低了成本，给企业创造更高的利润，等等！员工的发展是靠奉献，不是只能想着机遇。
用户2594297671782
一是把自己的专业工作做好，踏踏实实一步一个脚印，做出些技术上的创新或者管理上的改进，有亮点领导肯定会注意到你，再就是提高自己的文笔，多看看公司的门户网站多写写宣传文章，领导经常浏览到你写的文章，也会留意你，如果有才华也会欣赏你…
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吃西瓜要吃甜的
一世争呜
一是，做出成绩，在岗位上要有一定的成绩。
二是，实现影响，增加曝光量，让领导知道自己。
三是，创造条件，增加与相关领导解除的机会。
一句话：在努力工作的同时，时刻准备着！