应届生:月薪1W,到手才8K?我是被坑了吗?


优秀的同学现在到了拿offer谈薪的阶段了

除了基本工资,还有哪些问题需要注意的呢?

之前就有同学反馈说

实际到手的薪资好像跟之前谈的不一样

说好的月薪1W,但是为什么到手才7K?

到现在还没有算明白,钱到底扣在什么地方了?



个人所得税

五险一金

餐费

补充医疗?


这些都是怎么扣除的?

都怪当初面试前没有问清楚

现在换offer还来得及吗?


五险一金你了解吗?


个别职场新人,一进公司就问人事,我不缴五险一金,需要办理哪些手续吗?


我当时的疑问很大?为什么不缴呢?还是你在家里已经办理了缴费了?


事后我总结了一下,其实是同学们不太了解五险一金的重要性,从而导致上述情况产生。“五险一金关系到我们生活的方方面面,看病、生娃、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金。”


北上广等各大城市基本上都有说明,连续缴纳社保5年以上的才拥有购买资格,而且使用公积金贷款,利率也会低一些。另外,买车并上本地车牌也是如此。


人在江湖,偶尔生个病很正常,如果没有买医保,感冒去医院看个病随便都要两百块,严重点的没有600+也搞不定。如果购买了社保的,200块钱以内基本可以搞定了。


具体每种保险的作用是什么呢?下面就来一一为大家解释一下。


1)养老保险


养老保险是要累计缴满15年,达到退休年龄的人才能够领取的哦。具体金额要看各城市的水平,一线城市和四线城市的金额还是有差别的。


各个城市缴纳的标准不同,以广州的为例,单位缴纳比例为14%; 个人缴纳比例为8% 。假如你月薪1W,那么就需要缴纳800元的养老保险。


很多人会想,既然缴满15年就能领取养老金了,要不就45岁的时候再开始交?等到退休时就刚好够15年了……


优秀!!


但是,我们缴纳养老金的年限不同,以后到手的钱也是不一样的。↓

设每个月缴费基数为5000元,不考虑其他因素的条件下,缴纳30年。个人账户存储额=5000*0.08*12*30= 144000元,计发月数为139个月。那么你的个人账户养老金=144000/139=1036元


2)医疗保险


缴纳医保之后会有一张专门的卡,使用要到医保定点的药店医院等地方。另外,定点医院时,要先到社区医院定点后才能到三甲医院定点哦。


医疗保险的缴纳比例,同样以广州为例,单位缴纳比例为8%;个人缴纳比例为2% 。如果你月薪1W,则需每个月扣除200元医疗保险。


医保还是得坚持缴,谁都有个伤风感冒的,有医保和没有医保的对比,药费差别很大哦。


3)生育保险


全部由企业缴纳,0.5%-1%——不需要个人缴纳。可以用于产前检查、生产以及住院等费用。如果中断缴纳了生育保险,必须在连续缴费半年/一年,才能享受。


还是以广州为例,单位缴纳比例为0.85%; 个人不承担缴费。所以不想买社保的理由是什么呢?


产假期间的生育津贴额度:为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。



4)失业保险


广州的失业保险缴纳规定,单位缴纳比例为0.9%/ 1.2% 1.5%; 个人缴纳比例为0.5% 。


但是想领取失业保险金,比较麻烦,需要同时满足下面3个条件:

1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

2、非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况;

3、已办理失业登记,并有求职要求。


5)工伤保险


全部由单位缴纳,0.5%-2%——不需要个人缴纳。认定比较复杂,总之,如果工作中或上下班路上遇到突发情况,第一时间报警和拨打公司HR电话,保存相关证据。


6)住房公积金


五险一金的缴纳方式是,单位和个人各交一半,住房公积金缴存比例各为5%-12%


重点说说住房公积金,面试的时候一定要问清楚这一点!很多公司只买五险,没有一金。或者是只按所在城市最低的数额缴费。如果不问清楚,在这一块会损失比较多。为什么这么说?


假设A、B入职不同的公司,月薪都为10000元。


A所在的公司公积金缴纳最高是12%,每年公司为A缴纳的公积金为:10000*12%*12=14400(这部分是公司缴纳的)。


B所在的公司按照最低标准交,那么最后的金额为:10000*5%*12=6000,相差了整整8400元


四舍五入,每年就少了1W呢。。。。


按照规定缴纳五险一金后,1W的月薪最后还能剩多少呢?


在广州,如果月薪是1W,公积金的缴纳500元,扣除其他五险后,你需要缴纳的所得税为138元,最终到手工资为:8342元。



应届生容易踩的坑


关于五险一金,很多同学在谈薪的过程中会踩坑,具体有以下几个点:


01》》

企业按最低基数来缴费


正常情况下,工资越高,我们所需要缴纳的五险一金数额也越大,同理,公司部分也会越来越大。


但很多公司为了减少支出,并不会按你的实际工资为你缴纳,而是按照当地最低的基数来交。


所以,在正式入职之前,同学们一定要记住问清楚缴费比例和缴费基数,如果是按照最低的标准来缴纳的,就需要慎重考虑了,以免入职以后才后悔。


02》》

试用期没有五险一金


关于试用期有没有五险一金这个问题,小编搜索了一下,很多同学们初入职的公司都没有这一项的!!



但《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明,确定劳动关系后,用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。


所以,一旦入职,公司就必须缴纳五险一金。如果同学们遇到这样的公司,可以拿起法律武器来维护自己的权益。或者保存好证据,然后去社会保障局申请劳动仲裁!


03》》

企业说帮你省税,这样到手钱多


小心,全是坑!!!


有的企业为了降低缴纳基数,会和你说,你工资是10000,其中4000我们是按照国家规定给你缴金的,另外6000公司会以现金形式发放,这样你自己就不用缴纳个税了。


其实这样的公司不在少数。。。。


短期内这可能真少了那么点点税,但是,到我们买房买车的时候,连税单都没有,税前工资只有4000,哪间银行会给你办理贷款?



最后,为员工缴纳五险一金是企业的义务,也关系到我们日后的生活。所以同学们在入职之前一定要了解清楚这方面的规定哦。