优秀的同学现在到了拿offer谈薪的阶段了
除了基本工资，还有哪些问题需要注意的呢？
之前就有同学反馈说
实际到手的薪资好像跟之前谈的不一样
说好的月薪1W，但是为什么到手才7K？
到现在还没有算明白，钱到底扣在什么地方了？
个人所得税
五险一金
餐费
补充医疗？
这些都是怎么扣除的？
都怪当初面试前没有问清楚
现在换offer还来得及吗？
五险一金你了解吗？
个别职场新人，一进公司就问人事，我不缴五险一金，需要办理哪些手续吗？
我当时的疑问很大？为什么不缴呢？还是你在家里已经办理了缴费了？
事后我总结了一下，其实是同学们不太了解五险一金的重要性，从而导致上述情况产生。“五险一金关系到我们生活的方方面面，看病、生娃、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金。”
北上广等各大城市基本上都有说明，连续缴纳社保5年以上的才拥有购买资格，而且使用公积金贷款，利率也会低一些。另外，买车并上本地车牌也是如此。
人在江湖，偶尔生个病很正常，如果没有买医保，感冒去医院看个病随便都要两百块，严重点的没有600+也搞不定。如果购买了社保的，200块钱以内基本可以搞定了。
具体每种保险的作用是什么呢？下面就来一一为大家解释一下。
1）养老保险
养老保险是要累计缴满15年，达到退休年龄的人才能够领取的哦。具体金额要看各城市的水平，一线城市和四线城市的金额还是有差别的。
各个城市缴纳的标准不同，以广州的为例，单位缴纳比例为14%; 个人缴纳比例为8% 。假如你月薪1W,那么就需要缴纳800元的养老保险。
很多人会想，既然缴满15年就能领取养老金了，要不就45岁的时候再开始交？等到退休时就刚好够15年了……
优秀！！
但是，我们缴纳养老金的年限不同，以后到手的钱也是不一样的。↓
设每个月缴费基数为5000元，不考虑其他因素的条件下，缴纳30年。个人账户存储额=5000*0.08*12*30= 144000元，计发月数为139个月。那么你的个人账户养老金=144000/139=1036元
2）医疗保险
缴纳医保之后会有一张专门的卡，使用要到医保定点的药店医院等地方。另外，定点医院时，要先到社区医院定点后才能到三甲医院定点哦。
医疗保险的缴纳比例，同样以广州为例，单位缴纳比例为8%;个人缴纳比例为2% 。如果你月薪1W，则需每个月扣除200元医疗保险。
医保还是得坚持缴，谁都有个伤风感冒的，有医保和没有医保的对比，药费差别很大哦。
3）生育保险
全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。可以用于产前检查、生产以及住院等费用。如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。
还是以广州为例，单位缴纳比例为0.85%; 个人不承担缴费。所以不想买社保的理由是什么呢？
产假期间的生育津贴额度：为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
4）失业保险
广州的失业保险缴纳规定，单位缴纳比例为0.9%/ 1.2% 1.5%; 个人缴纳比例为0.5% 。
但是想领取失业保险金，比较麻烦，需要同时满足下面3个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
5）工伤保险
全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。
6）住房公积金
五险一金的缴纳方式是，单位和个人各交一半，住房公积金缴存比例各为5%-12%。
重点说说住房公积金，面试的时候一定要问清楚这一点！很多公司只买五险，没有一金。或者是只按所在城市最低的数额缴费。如果不问清楚，在这一块会损失比较多。为什么这么说？
假设A、B入职不同的公司，月薪都为10000元。
A所在的公司公积金缴纳最高是12%，每年公司为A缴纳的公积金为：10000*12%*12=14400（这部分是公司缴纳的）。
B所在的公司按照最低标准交，那么最后的金额为：10000*5%*12=6000，相差了整整8400元。
四舍五入，每年就少了1W呢。。。。
按照规定缴纳五险一金后，1W的月薪最后还能剩多少呢？
在广州，如果月薪是1W，公积金的缴纳500元，扣除其他五险后，你需要缴纳的所得税为138元，最终到手工资为：8342元。
应届生容易踩的坑
关于五险一金，很多同学在谈薪的过程中会踩坑，具体有以下几个点：
01》》
企业按最低基数来缴费
正常情况下，工资越高，我们所需要缴纳的五险一金数额也越大，同理，公司部分也会越来越大。
但很多公司为了减少支出，并不会按你的实际工资为你缴纳，而是按照当地最低的基数来交。
所以，在正式入职之前，同学们一定要记住问清楚缴费比例和缴费基数，如果是按照最低的标准来缴纳的，就需要慎重考虑了，以免入职以后才后悔。
02》》
试用期没有五险一金
关于试用期有没有五险一金这个问题，小编搜索了一下，很多同学们初入职的公司都没有这一项的！！
但《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。
所以，一旦入职，公司就必须缴纳五险一金。如果同学们遇到这样的公司，可以拿起法律武器来维护自己的权益。或者保存好证据，然后去社会保障局申请劳动仲裁！
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企业说帮你省税，这样到手钱多
小心，全是坑！！！
有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。
其实这样的公司不在少数。。。。
短期内这可能真少了那么点点税，但是，到我们买房买车的时候，连税单都没有，税前工资只有4000，哪间银行会给你办理贷款？
最后，为员工缴纳五险一金是企业的义务，也关系到我们日后的生活。所以同学们在入职之前一定要了解清楚这方面的规定哦。