随着社会节奏加快，每年大学的扩招与毕业生的剧增，90后应届生们面临的生存压力越来越大，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，除了传统的职业发展，还会有更多的创业和“折腾”。今天我们来说说这两个极端方向发展的90们。
扶不起的90后？
在座的各位都是垃圾
在90后大学生中流传着一句话“话不投机半句多，一言不合就闪辞”。
很多大学生刚毕业就选择辞职，一大半的应届毕业生第一份工作没有做满一年，能坚持三年以上的11%左右，“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走，现在的这些90后一言不合就闪辞！”某企业HR张先生这样评价90后员工，而这似乎已成为职场上一个普遍现象。
其实我觉得，有时候看事情不能看单面，要从多个角度来看事情：
从企业来看：
企业招人的目的就是扩大企业的生产模式，增加企业的产出，为此，企业拿出一部分利润奖励员工无可厚非，员工拿工资就应该为企业创造利润，企业不是做慈善，不会养没有创造利润能力的员工。
从应届生角度来看：
我就用几个同学的实际经历展示下，
悲惨经历
悲惨经历2
公说公有理，婆说婆有理，其实换个角度来看，大都是双方没有满足对方的需求才导致的情况发生，所以才造成了现在的企业招人难、应届生毕业就业也难的现象。
来看一组数据，58同城（有招聘风险，各位请谨慎）的一项调查数据显示，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%。赶集网近日针对实习生收入及工作生活状态进行的大数据调查显示，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，按每月22个工作日计算，折合月薪1100元-2600元之间。这个月薪水平对于在一、二线城市打拼的实习生来说，连基本的生存都难以维持，在省吃俭用之余就只能依靠父母资助来度过这段尴尬期了。薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素。工作时间不稳定，无法提供成长学习机会等因素，也成为了“闪辞”现象频现的重要原因。假如用人单位抱着“进了单位门，就是单位人”的态度热忱欢迎接纳毕业生，从思想、生活等方面关心他们，让他们产生对企业文化的认同感，并不失时机地帮助他们，关注他们的成长与发展，帮助他们度过“职场浮躁期”，他们又何至于“一言不合就闪辞”呢？
只能靠自己
肯定是存在一批为了压缩成本而减少应届生待遇的企业，但也存在着一些眼高手低、没有毅力的应届生，双方任何一方都不改变的话，永远是这个现象。但无论怎么说，都是自己的问题。
精英级的90后？
现在90后和其他的人相比，显得更有个性、更聪明，他们思维清晰，他们旗帜鲜明，知道自己缺什么、想要什么。接下来我们来聊聊，那些精英级别的90后，为什么离职率也很高？
90后的升职正在加快
1990年出生的武大学，毕业国内某重点院校，在500强开始职业生涯，由于熟人引荐，小武同学开始了第一次跳槽。入职第10个月跳槽，薪水上调40%。他认为一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。在此期间，他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，同一职级里的人越来越年轻。“我们副总比我才大两岁”武大学满脸羡慕的说。
职场精英
全球职场社交网站领英基于大数据曾发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为80后、90后。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。
这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，80末、90后决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
由此看来，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。个人觉得应该是目前教育的普及以及经济的发展把90后相对于70后、80后的发展速度加快了！
出任C“X”O的90后
走向巅峰
据网上数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。
相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，90决策者多聚集在互联网行业。
90后创业者通常有以下特征：
第一、对用户的理解很深
之前很火的90后创业者温城辉大家应该都知道，还有被百度收购的“李教授”李靖，90后有非常强的做产品的能力，对用户的理解要远远超过一些70后、60后，包括现在某一些80后，这时90后在理解年轻用户的方面非常大的优势。
第二、高智商和情商
有些90后，在台上分享时，他们hold场的能力很强，而下了舞台，和别人交流的时候又非常谦逊，能够把握的很好，这种智商和情商在90后当中越来越多。有的年轻人在中学阶段就折腾了各种各样的事，这种人天生就是创业的，加上给他一个好的环境和土壤，他生根发芽和成长的速度是很快的，即使他最初的商业模式或者产品有问题，他也能够根据市场调整和结合，最后成功的概率是非常大的。
第三、有核心的技术
其实现在90后创业，有一部分创业团队有非常强的核心技术。比如有的是做网络浏览器的，有的是用脑电波来控制产品的，做了一个装备，人的眼睛戴上去之后可以控制一台汽车，等等类似的产品。
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