工作中不怕不升职，不怕不加薪，就怕职场冷暴力。
在一个团队里，如果被同事排挤、边缘化，那么你在这个团队会很难过，而且心里也会很不舒服。
那么我们该怎么判断是不是配排挤了呢？
如果你碰到以下这4种情况，说明你已经被团队边缘化了，你就要注意了。
1、领导交代的事，故意不告诉你
在上班的过程当中，领导交代的一些重要的事情，该让你知道的是他们有意故意的，团队的小伙伴们故意的不告诉你。这就说明了一个现象，他们是在故意的欺负你！
2、说话背着你，不让你听
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，而你正好过去了，站在那大家都哑口无言了。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。那就说明了一个情况，领导安排的事，会有一些重要的话，不想让你知道。你要明白这事他们欺负你的一个表现。
3、故意信息传达错误
领导交代的事，任务，他们给你传达的信息是错误的，招人不到赶集网而用猎头，这更让人恼火，他们联合起来，给你传递一个假的消息。让你不知所措，当遇到这种情况的时候，一定要在内心里告诉自己，这是她们欺负自己的表现，想法设法，一定要克服。
4、团队活动不叫你
在公司里面团队举行活动，比如聚餐，唱歌，出去旅游。别人都知道了，已经参加完了这些活动。在他们聊天的过程当中，你无意听到了这些。那就说明他们已经不把你看做这一个团队的成员了，这就说明他们在明着欺负你。
职场上，拉帮结派的现象很普遍，如果你被边缘化，要么你是刚来的新人，要么你是实力太强破坏了别人的利益，总之无论是什么原因，你都要想办法及时解决。