逢人且说三分话，未可全抛一片心。
——《增广贤文》
记得以前毕业刚上班之时，去的是一家医药公司，同部门里有一位30多岁的老员工，为人谦恭良善，一眼给人的印象就挺不错，在公司里面人缘挺好。
我姑且叫这位颇有人缘的员工“老A”吧！
老A处事不惊，遇事不争，或许这就是他人缘不错的原因，呆在公司的那段时间里从来没听他跟人发生过矛盾。
老A不仅人缘好，业务能力也不错，老板有重要事情都喜欢安排他去做，而老A每次都能完成得很好，每每都能得到老板的称赞，时间一长，老A的工资也就上去了。
但是很奇怪，老A的工资虽然是涨了，但是职位却并没有什么变动。
后来公司的上司换了一个人，好像是总公司从其他地方委派过来的，这位领导刚来公司的时候也没什么大动静，只是招了一批新人过来，据说有几个是这位上司的老乡。
新人来到公司总有许多不熟悉的地方，新领导希望有人能带带这些新人，帮他们渡过新手期，但是很多人都嫌麻烦，不愿意带。找来找去，最后还是老A自告奋勇愿意带这几个新人。
毕竟他是出了名的人缘好嘛，领导很欣慰，员工很满意。
老A的确是个办事认真的人，这几个新人几乎都是20出头的年轻人，好像还不是特别聪明，接收事物的能力不是特别强。
但老A还是在努力的带他们，新人对老A也很客气，平日里时不时还给老A端茶送水。
但带新人真的是很辛苦，我看着也感觉辛苦。
大概过了一两个月，这几个新人渐渐的将业务掌握熟练了，很多事情办起来得心应手，已经不再需要老A在旁边的指导了，老A感觉很欣慰，新人也很感激老A。
但因为接触得少了，这几个新人也不怎么给老A端茶送水了。
老A终于是闲下来了，不用再去带这几个新人了，于是也可以专心负责自己的业务了。
但老A发现自己是真的闲下来了，以前领导喜欢交给他办的事，现在都让那几个新人去办了。
渐渐地老A发现自己可以干的事情原来越少了，很多原本就该自己干的事情，现在都让那几个新人去干了。
那位新领导也愿意用这几个新人，或许不单单是因为老乡的缘故，新人年轻，体力好，没结婚，更有冲劲，也更愿意加班。
而老A，人近中年，早已成家立业，儿子也已经上了幼儿园，常常因为家庭的缘故而拒绝加班。
老A渐渐的感觉被公司边缘化了，但他似乎无能为力，原来公司里只有他能干的最好，公司很多事情是离不开他的。
但是现在他能干的事情那几位新人都能干，他已经不是公司必不可少的人了。
更可怕的是那几位新人的工资都比他的要低。
新人对老A依然很尊敬，但页仅限于此。
但领导对老A似乎已经不是很客气了，动不动就喜欢给他挑刺，有些完全是鸡蛋里面挑骨头。
很明显的，领导想把老A赶走，因为他会的新人也都会，新人的工资还比他低，没理由要把他留在公司里了。
老A明显也感受到了领导的想法，踌躇了一段时间之后，主动辞了职。
在老A离开公司收拾物品的时候，我和几个同事去帮他整理东西，发现他的桌子上正放着一本《增广贤文》，书是翻开着的，上面有一段话被着重做了记号，我拿起来仔细看清了做上记号的那段文字：逢人且说三分话，未可全抛一片心。
我问老A，是不是因为教会了那几个新人，所以才会被公司赶走？
老A没有说话，一贯谦恭的他临走之前也不愿意说别人的坏话了。
只是我身边的同事似乎是气不过，怨其不争吧，只是叹了一口气，说道：
“你这是活该啊！没事去教那几个徒弟去干吗？”
老A的身子颤了颤，还是没有说什么，只是默默的打包了自己的物品，然后搬到自己的车上，缓缓的驶离了公司。
后来一直没有听到过老A的消息，他老家远在河南，当年微信也未流行，连想联络下都做不到了，只是发生在他身上的事，我到现在还记得。
作者按：
不知老A的事有没有发生在你们身上呢？有亲身经历的可以在留言区里一起来说说。
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