职场十字路口
职场如战场，你每天都会站在职场的十字路口，面临种种问题和选择。
你需要有那么一点点生存智慧，不一定是为了升职加薪，而是为了更轻松的面对工作。
一、向上面对上司
1、上司和你利益一致时，你要坚定的支持他。
因为，不管是升职加薪，上司都是你的决定者。你和他在利益上是一致的，你做出好的成绩，你的上司也能得到嘉奖。只有他升职了，你才有更进一步的机会。
2、你是上司的人，但上司不一定是你的人
上司有自己的利益考量，你可以站在上司的立场上去考虑问题，但是做事情的时候，要站在自己的立场上。避免出现，功绩都归了上司，而你却在失败需要承担责任的时候，沦为炮灰。
3、你做的事情上司不一定知道，但你说的话上司一定有办法知道
背后议论公司、上司，不是一个专业的职场人士应该做的事情，应该尽量避免。而且，公司是一个很小的社会，你的一言一行大概率会被其他人（甚至是与你完全无关的人）看在眼里、听到心里。你的上司他只要坐在办公室里，你无意中说过的话，就有人会告诉他。尤其是有利益之争的时候。
4、不要只做分内事，偶尔也要做出超额的表现
如果只是单纯的一直做普通的、职责范围内的事情，那么，很可能会给上司留下能力有限、没有上进心之类的印象。这对升职加薪来说是致命的缺点。偶尔做出超出上司预期的表现，那么能够证明你有更高的工作能力，具有承担更多工作职责的可能。
二、平级对待同事
1、同事是你工作的同盟者，也是利益的竞争者
你的工作需要很多同级别同事的协作，才能顺利完成。和他们处好关系，是在职场生存下去的必要条件。可是，同级别同事也是以后升职的最大竞争者，交心的同时也要避免给别人留下不可挽回的把柄。真正的敌人有时候不在对面阵营，而在你的身边。
2、同事里面自认为最聪明的人，往往是最笨的
职场不是学校，聪明不是用成绩、数字来考量。同事、上司也不会欣赏一个处处表现的比自己聪明的人。人往往会妒忌身边比自己优秀一点的人，而会羡慕崇拜比自己优秀很多的人。真正聪明的人，该精明时精明，不该精明时装傻。
3、不要表现的完美，必须有缺点
完美和聪明一样，自己没有而别人轻易做到，受到的嫉恨远远多于可能的赞誉。给别人一些无关痛痒的缺点，既不会被人当成把柄，也能拉近和他人的距离。
领导和下属
三、向下和下属交流
1、下属是你天然的同盟者，他们做得好比你做的好更重要
领导的作用不是自己表现得优秀，而是组织他人做出更优秀的成绩。管理能力才是考量领导者的主要因素。成为下属的后盾，让他们安心做事，他们的成绩，必然会有你的印记。
2、领导就是承担责任和擦屁股
真正的领导者应该替下属承担责任，这样下属才会全力支持你。当然，故意让你背黑锅的下属，不用迟疑，直接开除。下属工作失败造成的烂摊子，领导肯定要出面收拾。部门做的难看，领导自身的才能和口碑都会受影响。
3、培养比自己优秀的人
认清自己能力的局限性，培养比自己更有才能的人，这样比单靠自己能做出更大的成绩。
认识自己
四、对自己的认识
1、工作能力才是自己安身立命的根本
只要具有无可替代的能力，在哪里都是受欢迎的人才。你的能力决定你的价值，而不是其他。
2、更高的志向能看到更高的风景
有理想有目标就能看清更远处的路，不会纠结于短暂的恶劣处境。不要轻易追随别人的理想信念，那终究是别人的，你做的再好也只是个可有可无的配角。
3、对事不对人，每个人都有自己的难处
不管是对自己还是他人，都是如此。没有那么多善恶纠葛，只是每个人站在自己立场上做出的最好选择。