我们在职场的人际交往中,往往有这样的感受,因为某一句话说错了,因此而得罪了一个人,俗话说“覆水难收”,说出去的话就像泼出去的水,因此,我们在说话时一定要掌握好分寸,分清楚哪些该说,哪些不该说。
交谈中的“四不准”
——不要轻易打断别人。
如果别人正在侃侃而谈,即使你此刻再怎么想说话,请保持克制,一定要等别人说完,打断别人是积极不礼貌的做法。
——不补充对方。
别人说的完整与否,不要去补充,不然会给别人造成方案,好像就显得你能似得。
——不纠正对方。
对方即使说错了,你也不要急于纠正对方,你可以从你个人的角度说说你的看法,而不是上去就是“你这样说不对”、“我不同意你说的”,这样很容易把天聊死。
—— 不质疑对方 。
谈话的对象表达完自己的观点之后,不要去质疑对方。
交谈过程中的“五不问”
——不问收入。
职场以及商务场合切记打听别人的收入,这样显得你档次很低,同时也没有任何意义。如果别人回答你了,他的收入比你高,你心里难受,他的收入比你低,你会不自然流露出优越感。俗话说,谈钱伤感情,还是不要提收入。
——不问年龄。
尤其是和女士聊天过程中,不要动不动张口问人家年龄,这样也会招人反感。
——不问婚否。
人家结婚没结婚跟你没任何关系,何必要纠缠在人家的个人隐私上呢?
一般个人健康问题也是个人隐私,除非是对方主动谈起个人身体状况时,你可以宽慰几句。
——不问经历。
问经历这件事很讲究分寸的,因为你不了解别人以前经历了什么,如果冒昧地去问别人经历,可能会问到一些别人心理的禁区。
交谈过程中的“六不谈”
——不要非议党和政府;
——不涉及国家秘密与行业秘密;
—— 不非议交往对象;
—— 不在背后议论领导同事是非;
—— 不谈论格调不高的话题;
—— 不涉及个人隐私的问题。
以上在职场以及人际交往中要注意的“四、五、六”法则你记住了吗?赶紧转发吧,让更多的人了解这些知识。