Beauty靚
在工地上班受了工傷，我建議首先先與老闆協商賠償，因為看你所處的情況應該是私人老闆，如果不是特別重的工傷應該可以協商解決。
如果協商解決不了，無法談攏金額，可以申請工傷認定，工傷鑑定完成後確定賠償金額。此時要向人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申報，則由工傷員工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需要提交以下資料：工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等。不同的傷殘等級賠償也是不一樣的，主要的賠償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果對這些不熟悉可以委託律師代理。
我看這位朋友的父親的情況是無名指要截，小拇指縫了幾針，這種情況應該是工傷7級，傷殘等級不高，所以我建議儘量協商解決，賠償金額可以諮詢下專業人士，應該可以商討解決的。如果找仲裁或者法律解決，費錢費時，得不償失，但實在不行一定要用法律武器維護自己的合法權益。
走過來一個讀書人
要明確一件事，公司是否給你父親繳納了工傷保險，如果繳納了，儘快督促公司在受傷一個月內到當地的人力資源和社會保障局進行工傷認定申請，如果未繳納工傷保險，相關的待遇都會由公司進行支付，公司肯定不願意支付，建議按照以下幾個步驟走
1、找公司協商解決，如果雙方對賠付金額沒有太大分歧，建議走這一步～
2、如果和公司談不攏，也不打算在公司繼續工作了，則到當地人社部門提出工傷認定申請
3、到勞動仲裁提出確認勞動關係申請，為了節省時間，此步可以和上一步同時進行
4、人社部門調查核實無誤後，如果確實是工傷，人社部門會出具認定工傷認定結論通知書。
5、拿著工傷認定結論通知書再向人社部門提出工傷鑑定申請
6、勞動能力鑑定委員會根據你的傷情評出傷殘等級，並出具勞動能力鑑定結論通知書～
7、拿著勞動能力鑑定結論通知書到勞動仲裁提出申請，根據傷殘等級提出賠付的項目和金額～
根據國家的標準，傷殘分為十個等級，其中一級最重，十級最輕，關於上肢的等級可見下表～
應享受的主要待遇有醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和就業補助金、停工留薪期工資，其中，一次性傷殘補助金在工傷保險條例裡有明確規定，九級傷殘是9個月本人工資，一次性醫療補助金和就業補助金需要看當地省市的具體規定，這個都有實施細則，可以在網上查一下～
此外，應企業支付的錢還有陪護費、食宿費和路費等，不過這部分錢比較少～
社保工作人員
首先，必須在受傷之日起一年內申請認定工傷。公司是30天內申請認定。這是最關鍵的一步，只有認定工傷，才可以按照工傷程序評殘和索賠。
其次，工傷認定書生效，且治療（包括取內固定術）終結後進行勞動能力鑑定。
然後是按照標準索賠。賠償項目主要有：醫療費，住院夥補，護理費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，傷殘輔助器具費，解除或終止合同的一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。
念善6
我是專門服務工傷工友的社會工作者可以幫到你
根據《工傷保險條例》規定
一般工傷勞動者必須走兩個法定程序
工傷認定（購買了社保，企業必須在30天內向轄區的工傷科去申報，如果企業未購買社保，則需要自己去申請）
提交工傷認定申請表、企業登記註冊資料、身份證複印件、勞動關係證明、病例材料、目擊證人，把以上材料遞交上去以後，在15到60天就可以收到工傷認定結論。2.勞動能力鑑定
在傷情穩定後可以去申請勞動能力鑑定然後你才可以依法享受工傷待遇
只要勞動能力鑑定以後，才能比較準確的算出工傷的賠償金額。
但法定的工傷賠償待遇有以下幾項：
醫療費
伙食費
護理費
停工留薪期工資
一次性傷殘補助金
一次性醫療補助金
一次性就業補助金
以及因治療工傷而發生的交通費、住宿費，等。
靈叔說法
前提巳在工傷保險中心進行了工傷認定。關於經濟賠付這一塊，需要做傷殘鑑定，根據傷殘等級，工傷保險中心予以傷殘補助金，十級為7個月繳費工資，9級為9個月繳費工資……做手術後需要護理，護理員的工資由單位發，住院期間伙食補助費由單位發。離職後，由工傷保險中心發給後續醫療費和再就業補助金，這個也是根據傷殘等級來發的。
用戶61236382032
你父親在工地上班，公司是否幫他繳交社會保險工地？是否參加建築企業團體險並將他錄入建築企業參保花名冊？
有參加社會保險、有勞動合同會比較好辦，到當地勞動部門申請工傷，認定工傷後根據傷情可以申請勞動能力鑑定，根據你的情況會有等級，具體根據當地鑑定部門專家意見得出等級，等級出來便可申請後續的工傷保險待遇。
沒有參加工傷保險的，沒有勞動合同的，也沒有錄入花名冊的，首先要看公司願不願意幫忙申請工傷，願意配合的，便按照以上參保情況來，但是費用由公司承擔。公司不配合的，先去申請勞動仲裁確認與公司存在勞動關係，(帶著你的工作牌、工資記錄以及其他能證明的證據，有工友作證也最好)確定存在後，去當地勞動部門申請工傷走程序，最後費用仍然是要找公司要。
特別注意，有參保的受傷之日起30天內就要申請工傷，以免影響待遇報銷。沒參保的，申請工傷應在一年之內申請，一年之內對已有對確認存在勞動關係進行仲裁或訴訟的，不影響時效。
建築行業較為特殊，各個地方有可能規定不一致，我說出我所在地方的規定，但大體上一致，當然如果企業能願意多賠償一些，建議私了，希望能幫助到你。
時間嗜血
我是青衣淺淺
不是很專業，只能是自己瞭解的回答一下工傷企業會幫工人買的，因為工傷保險很少費用，好像是幾塊錢。還有就是醫療保險。這些都是企業幫忙買的，個人也會出一小部分。工傷期間工資照付。如果是大的工傷需要評級，保險會給一部分，企業也會給一部分。國家有賠償標準的。
光頭強281687231
我的親身經歷就是關鍵要有勞動合同，有了勞動合同，醫院診斷證明自己在一年內申請工傷認定,拿到工傷認定決定書，在去勞動鑑定委員會做傷殘鑑定，傷殘鑑定等級出來後按照工傷保險條例的規定計算賠償金和公司協商，協商不成那就申請勞動仲裁。不滿意就向管轄法院起訴。判決出來公司不賠那就申請法院強制執行！
陳瑛537
發生工傷後，首先申請工傷認定，工傷認定結果出來後，可以按工傷等級申請賠償了，如果用人單位繳納了工傷保險，在工傷保險基金中進行支付，如果用人單位沒買，由用人單位買單。
注意問題：1.收集能證明勞動合同存在的證據，比如勞動合同，工資表，簽到表等，
2.工傷認定後，不服工傷認定的，提起復議有個時效問題
3.如果用人單位不支付，可以向法院起訴