用户4061296417
在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
1、首先是调查
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！这不是必然，但许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
2、正确发问
应聘者谈薪工资除了时间上不能过早还有一些技巧。这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。
职场动车
这个问题要分几种情况来看：
一、规范的大公司
不论国企民企还是外企，规模大到一定程度之后，企业的人才猎取就会把校园招聘作为非常重要的一个渠道，因为大学生可塑性很强，企业个规模大了，也意味着管理相对规范，用人的数量也多，而从长期来看，自己培养的人才对企业的认同度、忠诚度都很高。所以一般大一些的企业都非常喜欢招聘大学生，比如比亚迪、保洁、中交集团、四大行、三桶油等等。
大企业一般招聘大学生一般都有自己的薪酬标准，比如中交路桥本科生4500元左右，研究生6000元左右。这样的企业，你不用谈薪酬，是多少就是多少，爱来不来，另外企业还能给你办理进京手续，想想是不是就很兴奋，有进京指标谁还谈薪酬，傻啊！所以刚毕业在大企业工作几年历练一下还是不错的。
二、有一定规模的中型企业
这样的企业一般在本地区和行业内还算不错，偶尔还能给大学生办理落户，但是每年都需要申请，不一定完全成功。薪酬水平也是随行就市。如果是这样的工作机会，谈薪之前问一下可否办理落户，如果可以的话，薪酬要求要合理，跟当地正常水平，以及同学们的平均水平不差就行。如果不能办理落户，那就尽量谈的高一些。
三、小公司，差公司
第一份工作进入这样的企业实际上是无奈的选择，如果是想过渡一下，那么薪酬将就就好了。但是一般小公司的支付能力有限，即使想要高薪也是不现实的。
四、谈薪的技巧
薪酬谈判要客观，不要狮子大开口；同时也不能太卑微，面试官怎么说都答应；要把握好节奏，准备好证据。比如我同学的职位是多少钱，本地区的应届毕业生平均工资是多少，我去过的单位承诺给多少，我的能力配得上多少等等。不能说我为了生活必须要要多少。态度要端正诚恳。
人力资源实战邓玉金
本人遇到过和题主一样的问题！！！
答主今年三月底参加国家电网某直属单位的统一招聘考试，四月中旬进入终面，当时面试的hr也问了期望薪资，当时答主小小谦虚了一下，就说转正之后扣除交的各种税费，公积金之后能达到3500至4000左右（注:应聘单位所在地为中部某省份省会城市），当时想的说就是不要给人一种浮夸，不切实际的印象。
后来答主被通知拟录取，跟hr聊天过程中有问到薪资具体情况，给我的回复是不低于你的期望薪资。。。。答主心里是不平静的，我只是谦虚一下，你们不要当真啊。。。
所以题主回答这个问题时，首先得考虑到你的具体表现，简而言之，就是你的自身水平（如工作经历，专业技能等方面）能否达到你的薪资要求，不怕期望薪资高，就怕你没底气提出薪资要求！