用户4748509139990
首先，你同企业的劳动关系目前是固定期限劳动合同或是无固定期限劳动合同？这个很重要。如果是固定期限劳动合同，到期了没有？好久到期？
如果是固定期限劳动合同到期了，企业要将你转到劳务公司，劳动者一般情况下是没有选择的，你也可以选择不去，但不管怎样，前提是先要与你就原劳动合同关系作一个了结，即按服务年限予以经济补偿金。或者新单位承诺或认可原单位的工龄，并且以协议形式明确下来。因为按劳动法律规定，劳动者转移或变更劳动关系，原单位未给予经济补偿金的，在新单位解除或终止劳动关系时，原单位的工作年限要合并计算。如果企业不支付经济补偿金，与劳动者又未将工龄问题协商好，就想转移劳动关系，是不合法不合规的。是对劳动者合法权益的侵犯。
如果劳动者签订了无固定期限合同。除非单位破产或解散，单位未经劳动者同意，不得随意变更劳动关系。
实战新HR
单位这样做的目的就是想让你的归零，不想给经济补偿。
作为劳动者你可以做如下选择：
1.要求原单位支付经济补偿金后再与新单位签定劳动合同，工资待遇不变。
2.如果单位不愿意支付经济补偿金，那么你可以要求原单位新单位你们签订三方协议，协议里约定清楚工资待遇独立不变，在原单位的工龄连续计算，新单位对原单位的权利义务概括承受。
3.如果用人单位拒绝以上两种做法，你可以拒绝与新单位签合同，在原单位正常工作，如果单位因此故意为难你，这个时候注意搜集证据比如录音等，为单位后面后面辞退你依法维权做准备。不清楚如何应对时要第一时间咨询专业律师。
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重庆窦娟律师
作为一名国企员工，在国企工作了十几年，自己的青春都在这个企业度过了，而现在企业想把你转到劳务公司去，确实难以接受的。
但是无论再难于接受，如果企业决定与你依法解除劳动合同，那也只能坦然接受。但是如果企业违法劳动合同法，不经你本人同意，把你转到劳务公司，你是可以依法维权的。
首先，你与劳务公司签定劳动合同后，你就不再是原来企业的员工了，你是劳务公司员工。即使你还在原企业工作，也属于劳务派遣性质。原企业的工资与福利待遇与你没有关系。
1，你在国企上班十几年，应该已经签几次劳动合同，按劳动合同法第十四条，在同一单位连续签2次劳动合同或是连续工作十年以上，那应该是签定了无固定期限合同。签订无固定劳动合同后，如果劳动者没有第三十九条的情形，用工单位解除劳动合同，属于单方面解除劳动合同。
2，你可以不同意与劳务公司签劳动同，如果公司因为你转到劳务公司签合同而单方面要求解除劳动合同，你可以要求公司经济赔偿。劳动合同法第第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。