前二天和一个公司老板张总电话聊天，谈到团队建设的时候，他颇为激动地感慨道：“现在年轻人不知怎么了？”
我问：“怎么了？”
他说：“公司有个小伙子，来了三年了，我觉得还不错，踏实，肯干，为人诚恳，有技术，有能力。就想着让他投点钱，给他点股份”
张总爱才，用股份锁定人是如今惯用手法。
“那是好事啊。”我说。
“可是，我问他有什么想法，什么要求的时候，你猜他是怎么说的？”张总提高了声调。
“还能怎么样？”我有点疑惑。
“他说，能不能把基本工资提高到2万”。
“现在是多少？”
“1万2”。
“哦，加的有点多。”
“还说，可不可以双休，然后早上他10点上班。”
“这个好像有点过了。”
“还希望公司给他配辆车。”
“喔，你不是说他为人诚恳的吗？”
“我也没想到会这样，真心看不懂现在的年轻人。”张总的语气里透着郁闷、惋惜与无奈。
美好的愿望，却走出一个令人唏嘘的结局。
挂了电话，想着自己公司刚走了二个看好的年轻人，不免糟心。关键是，年轻人辞职的理由是：想去赚点快钱。
令你无言以对。
急功近利真是催人命啊。
不知各位网友怎么看呢？