摆渡人24706641
我觉得一个领导是否受欢迎，最重要的一点是看他有没有担当，能不能抗事？那些只会给员工揽活干，却不会给员工谋福利的领导，估计是最常被员工在茶余饭后吐槽的吧？受欢迎的领导除了有较强的专业能力，一般都有个特点：对外会保护自己的员工，对内给员工树立标杆，成就员工，该谋的福利一个不落下，业绩做的漂漂亮亮，待遇也让一般人望尘莫及。
今天重点说下不受欢迎，经常被下级看不起的领导有哪几类？
1. 不能抗事
有些领导碰到事情就把下级往外推，做替罪羊，不懂“护崽”，只求自保，这样的领导基本是格局比较小，坏事让员工顶，好事自己捞，团队意识薄弱。朋友公司有个项目经理，是因为岗位缺人临时顶上的，当客户对其产品提出质疑时，他的回复是：前段时间我出差了，是某某某跟进的。如此甩锅着实让人汗颜，格局大的领导应该是先冷静分析，若是产品本身缺陷还是客户新需求，收集好客户的反馈意见，回去带头和员工分析，一起想落地办法，难啃的骨头自己带头啃，项目紧张的时候自己带头加班。
2. 负能量爆棚
有些领导压力大，或者遇到挫折时爱垂头丧气，同祥林嫂般到处哭诉，搞得整个团队负能量爆棚，毫无士气，何来业绩？
3. 做事浮夸，轻诺寡信
这部分领导爱爽嘴上功夫，夸夸其谈，只会画饼。心情好的时候轻易给员工许下承诺，事后全当没说过，在他的团队只有干活的份，没有享福的份。
领导脱去头衔也是个普通人，并不能做到人人喜欢，但是既为领导，就一定有比普通人更突出的能力，想做好领导，就是要站在团队前面带路，给团队指明方向，始终把团队放在第一位，您同意以上观点吗？
职场乐百事
领导本该受到尊重，可是的确有个别领导只是冠冕威严，实质上在下属心中是看不起他的，这样的领导主要有几个特征：
1、不懂业务瞎指挥
这样的领导对业务一窍不通或者一知半解，然而在具体业务上指手画脚横加干预，导致下属在工作上需要多次反工的现象。
2、处事不公无原则
领导是团队的主心骨和当家人，虽说职场中没有绝对的公平，然而作为领导能够公正的处理事物、维持良好的职场生态，这才是好领导的表现。反之，一定会被员工鄙视。
3、拉帮结派玩政治
这样的领导一天不干正事儿就知道拉帮结伙，打击异己。给员工挖坑穿小鞋的技术一流，这样的领导就算下属迫于无奈愿意跟随，其实内心也是瞧不起他的。
4、高压管理无人性
这样的领导只会安排活儿，完全不管下属的承接能力，而且在高工作量的现状下只要出一点点小纰漏就会疯狂责怪员工，毫无人性化管理可言。这样的疯子领导，请在疯狂的同时理解下、关心下自己的下属吧，否则你一定是下属心中鄙视的对象。
5、甩锅追责最拿手
这样的领导本事不大，敏锐度很高。一旦发现功劳直接截下来，一旦发现问题责任立马甩锅并推卸责任给下属，直接追究下属责任。领导要有担当，就算下属有错也不要马上划清界限，把自己摘的一干二净，这样的领导在下属心中能有啥好印象。
综上，领导和下属是一个team，高效的团队打造是领导的本职和责任。优秀的领导不该是仅在职务上震慑下属，在私下里也该是下属尊敬和佩服的人。
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练就七十二变
一、有些领导看起来是道貌岸然，但背地里却干的是一些男盗女娼、见不得人的勾当。官场上讲一套，背后做一套，言谈举止和行为能力有相当大的差距。我在岗时就遇到过一位这样的领导，刚一开始我对他的印象还可以，但有一次他对我说：“哥们，要想把企业搞好，首先要会玩权术，要不断扩大自己的势力范围等等一些口是心非的语言……”从那以后我渐渐对他失去了信心。没过几年他因个人主义膨胀就出事了，受到了党纪政纪的处分。
二、个别领导不学无术，自以为是，刚愎自用。干工作看似雷厉风行，其实是虎头蛇尾，具体表现有：（1）决策时拍脑袋、按照自己的臆断，发号施令，一言堂，家长式作风；（2）在上级领导面前爱表现自己，接受任务不切合实际的拍胸脯，到处吹牛皮，满社会牛逼轰轰；（3）出了问题拍拍屁股一走了之，让后面的领导为他擦屁股，每到一处都拖欠员工的工资。
三、拉帮结伙、花钱买通新闻媒体，在报纸上大肆宣传自己，排挤异己，勾结社会上的黑恶势力，打压正直敢说真话的人。
以前国有企业的领导，在这方面还有些收敛。自从国有企业改制成为股份制以后，某些领导就变得更加肆无忌惮、变本加厉，有规不执行、有法也不依，一副我的地盘我做主霸道行为 ，根本听不进去相反的意见。