阿里耶
公司到期不再续签劳动合同，按照法律规定要支付经济补偿金。
但是，如果你与公司之间的劳动合同已经签了两次以上，那么最后一份劳动合同到期，公司是不能不续签的，公司不续签就是违法终止，要支付赔偿金。
你说是劳务合同，明显与事实不符，你与公司之间应该是劳动关系，签的也应该是劳动合同。
所以，你可以提出至少两个请求，一是被拖欠的工资；二是赔偿金。
吴律师说劳动法
哥们，这种情况不能写离职报告，写了离职报告，等于你自己辞职是没有经济补偿的，千万别写辞职报告。
准确来讲，你这个是劳动合同，而不是劳务合同，劳务合同是兼职，实习，退休返聘才是劳务合同。
劳动合同到期，不续签分两种情形：
一、企业不续签是需要支付经济补偿金，经济补偿标准是一年或是半年不到一年的补偿一个月工资；不到半年的补偿半个月工资。你说工作四年多，是多多少呢？
1、4年6个月以上的要补偿你5个月的工资。
2、4年6个月以下的要补偿你4个半月工资。
二、劳动合同到期员工不续签（也就是自己写辞职报告）是没有经济补偿金的。
这些经济补偿金和拖欠的工资，先和公司商量，看公司是怎么处理，看公司什么时候发放，如果公司不给经济补偿金和拖欠的工资可以到你们当地的劳动行政部门（即劳动站）申请仲裁。经过仲裁还不给就可以告到人民法院申请强制支付。
希望这样回答能帮到你，如果不清楚可以继续追问，或是关注我的今日头条里回答或内容都要讲到这方面的知识和案例。
HR墨田农夫
1、劳动合同到期，单位单方面不跟员工续签劳动合同，首先这是合法、合规的，单位不违法；
2、拖欠7个月工资的问题，首先找单位所在区的劳动监察大队，让监察大队帮你讨要拖欠的工资；
3、单位不跟员工续签劳动合同，单位不需要支付解约赔偿金，但需要支付员工的经济补偿金（按一年一个月工资的标准支付）；
4、我看了下你的问题，理解现在你碰到问题是工资拖欠和经济补偿金的两个问题，这两个问题都可以先找当地的劳动监察大队，在劳动监察大队出面还解决不了的情况下，再做劳动仲裁（个人建议跟单位能协商的最好，尽量不要去走劳动仲裁、法院起诉的路子，那样对员工个人来说会浪费很多精力、时间、财力，到最后也很难确保你能100%胜诉）；
5、另外：若是单位单方面不跟你续签劳动合同，则你就不需要再写离职报告，但需要单位给你出具一份《解除劳动合同证明》，这份东西在后面其它单位上班的时候是有用的。
6、最后忠诚的建议：单位不跟你续签劳动合同了，我估计原因不仅仅是你上面所说的这么简单，肯定还有其它原因--------比如：单位是不是因为疫情原因生意不好了？你平常是不是工作不积极不主动，没有很好的完成公司领导完成的工作和任务？你平常是不是有违反公司规章制度的情况？你是不是没处理好跟单位领导及同事的关系？等等----------单位不想用你了，里面真正的原因估计只有你自己最清楚。假如这个员工既遵守公司的规章制度，又能很好地给单位创造业绩和价值，单位肯定不愿意让这样员工流失的。所以，最后你倒底需要采用跟单位协商解决、到劳动监察大队举报、走劳动仲裁、法院起诉等路子，请你自己做好利弊权衡。